厚植企業家成長成才沃土

近年來，濰坊市堅持黨建引領，強化人才支撐，注重健全企業發展環境問題解決機制，進一步統籌聯系服務企業家的強大優勢資源，激發了黨建資源服務企業、服務人才、服務發展的磅礴之力，促進了干部作風轉變，加快了企業家成長成才步伐。

堅持黨建引領，強化企業黨組織在職工群眾中的政治核心作用。堅持將“兩新”組織黨建作為抓基層黨建的“一號工程”，制訂“兩新”組織黨建工作三年行動計劃、加強“兩新”組織黨建工作15條意見，狠抓工作落實，確保壓力傳導到位。理順管理體制，在市縣兩級組織部門設立“兩新”組織工委，依托工商聯、民政、工商等部門成立6個專業黨委，在15個省級以上園區和118個鎮街設立綜合黨委，構建起“1+6+N”的管理運行新模式。加快推進建組織擴覆蓋，調整優化組織設置，持續推進“兩新”組織黨組織規范化建設，著力推動發揮作用。從市縣直部門單位選派495名黨員干部擔任“兩新”組織第一書記，開展“一企一品”品牌創建活動，抓好黨務工作者培訓，組織16期、900多人次到杭州、深圳、廈門等先進地區尋標對標，出臺了“兩新”組織黨建工作規范化建設實施辦法，對組織設置、班子建設、黨組織和黨員作用發揮等7個方面42項工作進行規范，推動了“兩新”黨建質量整體提升，涌現出了濰坊軟件園黨委等一大批抓企業黨建、促企業發展的先進典型，為企業蓬勃發展凝聚起強大“紅色動力”。

強化人才支撐，打造企業高質量發展“核心競爭力”。堅持政策先導，以市委、市政府名義印發《關于支持人才創新創業的若干政策》，啟動實施頂尖人才“一事一議”、大學生集聚工程等重點項目，并結合自身優勢先后出臺了鳶都產業領軍人才專項配額、大學生生活補助發放、高層次人才服務綠色通道等15個含金量高、連貫性強的配套辦法，以強大的政策優勢吸引優秀人才集聚濰坊，為人才強企創造良好的政策優勢和發展生態環境。大力實施企業家發展領航計劃，把企業家隊伍建設作為人才強企戰略的“龍頭工程”，市里每年選派100名以上企業家人才赴境外研修考察，選拔300名以上企業家人才在國內接受高端培訓，讓企業自有的“土專家”培養成新時代的高端人才，越來越壯大的人才隊伍為企業創新發展、轉型發展、高質量發展提供了強大人才智力支撐。繼濰坊盛瑞傳動股份有限公司“前置前驅8擋自動變速器(8AT)研發及產業化項目”榮獲2016年度國家科學技術進步一等獎后，濰柴動力股份有限公司“重型商用車動力總成關鍵技術及應用項目”榮獲2018年度國家科學技術進步一等獎。目前，全市人才資源總量達197.7萬人。

實施企業舉證，健全企業發展環境問題解決機制。暢通企業家問題反映渠道，搭建電話、微信、網站“三位一體”投訴舉報受理平臺，24小時受理投訴舉報，重點聚焦企業在項目建設、行政許可、政策落實等方面遇到的機關干部不作為、亂作為等問題。開展“百園千企”走訪調研活動，2018年走訪企業509家，收集重要問題線索540多個。實施營商環境試評價，聘請第三方評估機構，參照世界銀行和國家營商環境評價指標體系，設計濰坊指標體系，組建評價所需企業樣本庫，深入了解企業對發展環境的真實感受，全面發現問題不足，達到以評促改、以評促優的效果。深化干部作風建設，開展市直部門和縣市區主要負責人年度突出成果展示，組織廣大企業家、群眾等服務對象進行評議，對“曬績”對象投票打分，進一步引導領導干部親商、愛商、惠商，加快打造親清新型政商關系。為幫助企業了解政策、用好政策，切實解決融資難、融資貴問題，組織27個相關部門單位成立專班、集中攻關，完成《中央和省、市支持企業發展政策匯編》《金融支持實體經濟發展政策及產品匯編》，印發2萬冊并發放到在濰企業手中，同時制作電子書在網站和微信上公開發布，受到企業家廣泛好評。2018年，共解決關系企業切身利益、社會廣泛關注的棘手問題463個。