網絡環境下交通企業思想政治教育創新研究

楊潔

摘 要：在當前全媒體載體多元化發展，信息快速傳播，思想觀念碰撞激烈的時代，社會的網絡思想政治教育環境變的更加錯綜復雜，教育形式更加靈活多樣和豐富。網絡平臺由于其信息承載量大，操作便捷及交互性極強等特點，成為企業思想政治教育的重要承載。適應現代網絡信息社會的發展趨勢，深入研究網絡環境下交通企業思想政治教育的載體，發揮運用網絡載體開展交通企業思想政治教育的優勢，提高企業思想政治教育的科學性、人性化，是交通企業思想政治教育理論研究和實踐探索的重要任務。

關鍵詞：網絡環境;交通企業;思想政治;創新策略

現代社會的政治、經濟、文化、教育等各個領域，都受到了以信息技術為核心的現代科技的深刻影響。網絡信息技術為人們的交往搭建了廣闊的平臺，延展了現實與虛擬空間，網絡社會的散布型信息傳播方式正在改變著人們的思想交流方式、信息加工方式、教育教學方式等。交通企業是我國的經濟命脈，通過交通企業思想政治教育，提升其內部職工的思想政治素質，培養職工的集體主義精神和艱苦奮斗精神，引導職工踐行社會主義核心價值觀，提高職工的心理健康水平，增強職工的獲得感和幸福感，是交通企業發展中極其重要的工作之一。通過網絡技術的充分利用，以期推動交通企業思想政治教育工作的發展和進步，發揮交通企業思想政治教育工作對企業發展的內動力作用。

1 網絡環境下交通企業思想政治教育創新的意義

網絡環境下，交通企業可以更為便捷的接受來自不同環境下的思想，如何引導職工正確選擇，就需要企業思想政治教育工作者能夠堅持以社會主義核心價值觀為指導方針，創新發展教育理念。

1）交通企業多為青年職工，正處于人生觀、價值觀在探索和發展中逐漸完善的狀態，非常容易受到網絡上各種不良思潮的侵襲。這就要求企業在開展思想政治教育的過程中，堅持樹立社會主義核心價值觀，堅持一元化思想來指導職工的多元化發展，將健康的發展理念與職工的獨立性發展融為一體。

2）網絡信息擁有三種基本特征：獨立、虛擬、多元，青年職工多剛步入社會，非常容易迷失于虛擬世界中，此時的思想政治教育就應該注重現實教育與網絡教育的兩者結合，幫助職工區分虛擬世界與現實世界的差異，得以提高職工的自我修養及控制力。

3）網絡平臺能夠為職工的個性發展和精神發展提供更多的途徑，也能完成職工的工作交流與溝通，這也是網絡在職工群體中能夠產生目前強大影響力的根本原因。由此可見，以人為本的教育理念是企業思想政治教育工作必須遵守的核心。

2 網絡環境下做好青年職工政治思想工作的有效對策

2.1 敢于實踐，善于應用，充分發揮網絡在思想政治工作中的積極作用

一是主動創建與職工交流溝通的網絡平臺。一個基本的途徑就是建立專業的思想政治工作網站，要充分地利用這個平臺進行企業“三務公開”，積極推動廣大職工群眾參與企業的民主管理，在職工群眾間進行集思廣益，共同推動企業的發展。為了獲得基層職工群眾的思想動態，還要主動為職工搭建可供自由發表言論、自由溝通的平臺，讓職工在網絡上暢所欲言，有利于黨組織了解他們的所思所想，從而更加有針對性提出建設性的措施，增強職工對企業的責任感和歸屬感。二是強化網上的正面宣傳工作，唱響社會主義主旋律。交通企業的政工人員要把握好宣傳方向，充分地利用網絡平臺積極宣傳交通企業的發展方針和戰略決策，傳播企業優秀文化、倡導高尚精神、弘揚社會正氣、培育和諧氛圍，以先進的文化感染職工和統領網上多樣化的思想意識。三是加強網絡文化產品創新，積極開展網上的文化活動。交通企業和政工人員在利用網絡開展思想政治工作的時候，要按照信息網絡的特點和規律，要結合職工思想狀況實際，以尊重職工心理需求為立足點，開發創造更多的優秀的能夠反映時代精神、謳歌真善美、群眾喜聞樂見的網絡文化產品，用優秀的文化作品感染人、教育人、培養人。

2.2 加強管理，重于建設，努力營造健康向上的網絡文化氛圍

一是要建立完善網絡輿情監管機制。作為企業思想政治工作者，對職工的思想教育，要通過建立健全網絡輿情的報送機制和引導反應機制，對一些不良或者非主流的聲音進行監控和引導，從而以正視聽，最大程度地避免對社會的影響和沖擊。開展思想教育的工作人員，要熟悉網絡思維習慣和網絡語言的表達方式，學會綜合運用網上現行的網絡傳播形式和網絡引導策略，巧妙地使用網絡用語和溝通方式，引導并疏通企業職工的消極情緒。二是要做好三支網絡人才隊伍的培養建設工作。開放性的網絡，給網絡輿論的引導工作帶來種種障礙和困難，在借助外部力量的同時，還要注重交通企業內部隊伍的建設培養。根據需要，交通企業應該重點建設網絡研發人員隊伍、網絡管理員隊伍和網絡宣傳員隊伍。要加大投入力度，強化對這三支隊伍的培訓工作，在提升信息技術的同時，重點培養他們堅定的政治方向、高度責任感和對企業的忠誠度，提高他們的知識素養和創新素質。三是形成規范治理網絡文化的規章制度。要形成一個機制，對網絡輿情負面作用可能出現的消極狀況給予充分的預測和相應的制度措施安排。

2.3 以人為本，重視創新，加大力度做好職工的思想政治工作

政治思想在很多社會工作中都充當著非常重要的角色，它作為文化軟實力是引領企業發展的巨大內動力。而在如今交通企業改革發展的重要時期，更要加強對政治思想的關注度和落實力度，要將以人為本的思想融入到交通企業發展的政治思想中去，從而幫助企業在發展的新時期實現思想和制度上的創新，也是對企業工作的新的嘗試。一方面是人格感染，教育者自身要以身作則，用自身的優秀人格、作風與思想對職工切身教育，保證人格教育的說服力。人格感染充分體現了教育雙方的以人為本思想，只要企業領導能夠降低身份與職工平等對話與交流，拉近與職工的距離，以情感入手，做到無話不談，那么人格感染就能達到思政教育目的.另一方面是群體感染，在企業中營造一個健康和諧的氣氛，借助群體的力量來感染個體。群體感染以人格感染為基礎，需要企業的點滴積累與長期的個人教育。企業的群體感染必須要尊重每個職工，要將所有職工當成企業的一份子，要滿足職工日常需求，鼓勵他們的成績，提高他們的工作動力，將群體感染轉變成集體凝聚力。此外，企業應當切實站在職工的角度，切實為職工解決一些實際問題。值得注意的是，在處理問題時，還是要堅持原則。總而言之，企業需要合理對待職工在思想上的差異性，不同情況采用不同的方法，終極目標就是消除對立，理順情緒，讓職工能夠逐步接受企業的正確觀點，達到思想政治工作的預期目標。

3 結束語

綜上所述，網絡時代的到來，對交通企業思想政治教育工作的開展來說既是壓力，也是機遇。隨著創新策略的實施，應從多方面著手，只有這樣，交通企業思想政治教育工作才能成功構建新型的思想政治教育，即大思政育觀，從而實現企業思想政治教育在思想道德、理想和價值觀方面的一體化教育，做好職工的思想指導工作，全面推動交通企業思想政治教育工作的落實。

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