組工干部要用實際行動詮釋初心和使命

王曉莉

摘 要：習近平總書記在“不忘初心，牢記使命”主題教育工作會議上明確：“守初心、擔使命，找差距、抓落實”，是“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，更應當牢記“不忘初心、牢記使命”八字箴言，本文主要講述組工干部為實際行動，詮釋初心和使命，朝著習近平總書記提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求不懈努力。

關鍵詞：組工干部 行動 初心 使命

中圖分類號：D262.3文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）11-0-01

一、要加強政治建設

忠誠源于理論清醒，追隨來自信仰堅定。在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，做到學懂弄通做實，第一位的就是要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。形勢越復雜、任務越艱巨，越要堅決做到“兩個維護”，越要保持戰(zhàn)略定力，越要堅持問題導向，越要主動擔當作為。其中，最核心、最重要的就是越要堅決做到“兩個維護”，這是加強黨的政治建設的要求，是新時代做好各項工作的根本政治保證。要堅持以政治建設為統(tǒng)領，自覺踐行“兩個維護”，堅決貫徹落實黨中央決策部署，做到令行禁止，決不能陽奉陰違、各行其是。組織人事部門是黨的政治部門，任何一項工作，說到底都是政治工作。要把講政治的要求貫穿于領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設等各領域，貫穿于干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督、考核激勵等各環(huán)節(jié)，旗幟鮮明地突出政治導向、政治標準、政治要求。要特別注意識別“兩面人”，有的干部口口聲聲說增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，但說和做完全是兩回事，表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、落實差;有的干部表里不一，說一套做一套，臺上一套臺下一套，當面一套背后一套。從違法違紀案件中就能看出來?！皟擅嫒恕睂ξ覀凕h和事業(yè)危害非常大，做組織人事工作，要堅決反對政治上的“兩面人”，要警惕和識別政治上的“兩面人”，必須將其辨認出來、清除出去。

二、要提高政治站位

“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠?！痹u價黨員、考察干部要突出政治標準，我們自身也必須在政治上更加清醒、更加堅定。必須旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”;必須提高政治站位，自覺把各項工作放在黨中央重大決策部署和改革發(fā)展大局中把方向、謀思路、定政策、促改革，在優(yōu)化工作布局中強弱項、補短板、抓協(xié)同。黨建、干部、人才工作，件件都連著黨的性質(zhì)、綱領、宗旨，一定要堅持黨性原則、站穩(wěn)政治立場、深懷為民情懷，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護黨之責。

三、要強化理論武裝

要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，作為各級黨組（黨委）理論學習中心組學習、黨員干部教育培訓、民主生活會、組織生活會的重中之重;要堅持全面系統(tǒng)學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、示范引領學、創(chuàng)新方法學;要堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結合，組織培訓與個人自學相結合，在深化、消化、轉(zhuǎn)化上下功夫，真正學出絕對忠誠、學出責任擔當、學出能力水平。

四、要踐行公道正派

這是組織人事干部的職業(yè)操守。要堅持做干部的原則，做到職責為主、用人公正、絕無私心，杜絕任何以權謀私，不以個人情感、個人親疏來選擇，也要堅決抵制以資歷排序、降低選擇標準，更不可以以職務為便利，作為私相授受的個人資源。做好事業(yè)的前提是要選好干部，選什么樣人要依據(jù)事業(yè)需要為主，要看崗位所需求的人來匹配更合適的人選，要以“該用誰”為主，而不是“誰該用”，要做到合理分配，使崗位分配做到高效化。要嚴守規(guī)矩、一切按程序辦事、按政策辦事，公平對待每位干部、平等的評定干部、公正使用干部，要對黨負責、對干部負責、對事業(yè)負責。作為組織人事干部要實事求是、做到實話實說，對干部的評價要實事求是，既講優(yōu)點，也講缺點，做到精準畫像。要敢于堅持原則，不為人情關系困擾，不計較個人得失，不怕得罪人。對于好干部，關鍵時候要為他們擔當負責;對弄虛作假、不干實事、跑官要官的要揭露出來，嚴把選任關口，防止“帶病提拔”。

五、要提高專業(yè)素養(yǎng)

黨建、干部、人才工作的政策性、專業(yè)性都很強。干部人事工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，很大程度上是對政策不熟悉不精通，執(zhí)行制度不嚴格不到位。當前，最重要的是認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及黨內(nèi)各項政策法規(guī)，要深研悟透、熟悉精通、了然于胸，成為“活字典”和“政策通”。組織人事干部一定要熟悉干部，要多角度、全方位地了解干部，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既看政治素質(zhì)，也看群眾口碑;既看“大事”，也看“小節(jié)”;既看顯績，也看潛績;既聽其言，更觀其行;既要重視平時表現(xiàn)，更要看在突發(fā)不好解決事件中的處理問題的表現(xiàn)。要辯證、全面、歷史地看待干部。要堅持實踐實干實效，不能敷衍了事，只是做了認不是做好了，要把事情做實、做出效果。想要做出高效事，就要從根本出發(fā)，提升工作計劃的高質(zhì)量、促進落到實處的高效率、制定政策的質(zhì)量，做“人”的工作，不能大而化之、籠而統(tǒng)之，要以工匠態(tài)度做精、以繡花功夫做細、以釘釘子精神做實，不斷提高黨的建設和組織人事工作質(zhì)量和水平。

六、要鍛造過硬作風

組織人事部門管干部、管人才、管黨員，大家往往高看一眼、羨慕敬重。越是這樣，越要珍惜這份禮敬、恪守這份責任。要敬畏組織、敬畏黨章黨規(guī)黨紀、敬畏法律，慎獨慎微慎交友，決不能被圍獵，決不能掉入陷阱、纏上水草;要堅持原則，遵紀守法，拒絕一切說情打招呼、杜絕特權思想、嚴防跑風漏氣;要理清關系，分清公與私、親與清、苦和樂的關系，看重責任、看重操守，要存有奉獻精神、愿居人后。不做優(yōu)越的干部，而要做優(yōu)秀的干部，樹立可靠、可信、可敬的良好形象。