黨政機關干部思想政治素質培養的實踐與探索

劉玉娟

摘 要：黨政干部思想作風是否恰當，工作是否優良，不僅會影響到執政部門的工作效率和執政質量，更會影響到社會的和諧發展。隨著社會經濟不斷向前發展，在全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興建設中國夢的大背景之下，黨政機關需要進一步加強干部思想政治素養培養，使其發揮思想引領、方向保證和破解難題等方面的作用，以此來提升行政部門的執政能力，執政效率。本文主要結合實際情況，首先分析了新時期黨政機關干部思想活動的新特點，然后論述了黨政機關干部思想政治素質培養存在的問題，最后分析了相應的工作對策，希望通過本次研究對同行有所幫助。

關鍵詞：黨政機關干部 思想政治素質 存在問題 對策

中圖分類號：D641文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）11-0-02

做好黨政機關思想政治素質培養和思想政治教育，對全社會思想道德建設具有重要現實意義和指導作用。抓緊、抓好黨政機關干部思想政治教育，是加強全社會思想道德建設的重要突破口和切入點，更是維護社會和諧，維護國家穩定，促進社會向前發展的重要環節。在全新歷史時期，黨政機關應該充分認識到干部思想政治素質培養的重要性，并將其作為一項重要工作去抓。

一、新時期黨政干部思想活動特點

1.競爭性

市場經濟的不斷完善發展，逐步打破了等級特權觀念和等、靠、要的思想，進一步弱化了個體對國家和集體的依賴，我們逐步由過去的單位人變成社會人。在市場經濟大背景下，個體要想實現更好更快的發展，就需要具備競爭能力。在人才選拔過程中，更加注重考察人才的競爭能力和競爭意識。只有勇于拼搏才能夠獲得其他人的認可，也才能贏得自己想要的東西。市場經濟不斷發展過程中潛移默化的增強了人們的競爭意識，進一步推進了社會主義經濟的發展進程和政治建設步伐，但是如果這種競爭性沒有得到有效的監督和控制，勢必會對社會秩序產生影響，使社會大眾對國家經濟制度改革，社會主義制度產生懷疑，并引發新的經濟秩序混亂。因此只有科學合理規范的競爭才能夠促進社會發展，加速經濟建設。在國家經濟體制改革過程中，黨政機所需要的競爭人才是要發揮個人的主觀能動性，在工作上要積極主動，保證整個工作要合法，符合相關職業道德規范。在競爭過程中還應該遵循自愿、平等、誠實守信的原則。

2.多變性

在不同時代背景之下，人們的思想認知存在很大的差異性。人的思想從來不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而不斷發生變化。黨的十八大、十九大以來，我國逐步步入到改革深水區，面臨來自內外雙重的壓力，在社會轉型關鍵時期，人們的思想活動出現多種變化。從社會經濟形態來看，隨著我國經濟發展步入到深水區，社會大眾在對新理念新的價值方向進行判斷過程中也存在一定的不確定性。有些人在對新理念新方法判定過程中，將其全盤否定，而有的人保持懷疑態度，急需以科學鮮明的理論做出引導。因此在全新歷史時期，黨員干部的思想活動呈現多變性特點。為了保證黨員干部思想認知不受外來因素影響，始終與我黨建設保持同步，就需要用科學的、預見性的、靈活多樣的工作方法，對黨員干部的思想進行教育，使黨員干部思想不斷發展，認識到事物的多面性，以此來做出正確判斷，將思想中的消極頹廢方面抹殺在萌芽狀態。

3.趨利性

改革開放大背景下，人們物質生活水平不斷提高，社會大眾已經充分認識到物質利益的重要性。物質決定了人類生存的基礎，同時也是其他社會活動的基本條件。在這一思想之下，越來越多的黨員干部思想向著趨利性方向轉變。在趨利性的思想支配之下，社會大眾能夠依靠自己的合法經營獲得自己想要的物質利益，促進社會發展生產方式轉變。但另一方面如果這種區域性沒有得到有效的控制，會影響到黨員干部對問題的考慮，導致出發點和判斷標準不合理，會影響到黨員干部對問題的考慮，導致出發點和判斷標準不合理，滋生拜金主義腐敗行為。為此就要求思想政治工作者進一步對黨員干部的思想認知作出引導，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，鼓勵他們采用正當的手段獲取自己想要的物質利益，避免對國家利益產生損害，避免產生非法謀利行為。

4.非理性

非理性說的是對某些問題缺乏針對性思考的表現。判定每一項事務是否正確時，通常抱有一種無所謂的態度，隨意改變方向。或者在處理問題時表現為意氣用事，情緒一直處于浮躁狀態。黨員干部的思想活動的非理性是來自于社會轉型過程中對心理產生的影響。從原有的社會形態向著一個新的社會形態轉變過程中，有不少黨員干部由過去衣依附向著自主轉變過程中會產生一種陌生感困惑和茫然，在新的社會條件下常常感覺到無所適從。隨著改革的不斷深化發展產生了一系列重大的利益問題，勢必會產生新的矛盾，觸及一些人的眼前利益。黨員干部思想的非理性傾向，對社會發展和社會改革乃至國家建設都會有極大的危害，需要引起相關部門的高度重視，采取有力措施對黨員干部進行有效的教育和思想疏導。在我國市場經濟不斷深化改革的大背景下，黨員干部的思想活動呈現出新的特點，這就使得黨政機關的思想政治工作面臨全新挑戰，需要及時做出改進。

二、黨政機關干部思想政治素養培養存在的問題

1.領導干部對思政教育工作重視程度不高

有不少黨政機關的領導干部對加強黨的建設和黨員干部思想政治素質培養重視程度不高，主要表現為不統一、不到位。思想政治教育工作停留在口頭上，行動方面不重視。在有些領導干部的思想中都認為做好地方經濟工作已經面臨很大壓力，哪里有更多的時間顧及黨政機關干部的思想政治素質培養。還有不少領導人員認為，黨政機關黨組織不領導本部門的業務工作，做好黨的教育工作就行了，不需要開展思想政治教育工作。

2.思想政治教育內容針對性不強

在黨政機關干部思想政治素質培養和教育過程中，一直沿用灌輸式教育模式。通過自上而下的理論宣傳理論灌輸，對黨政機關干部進行馬克思主義思想基本理論和黨的方針路線教育。這種方法在現階段雖然仍然擁有一定的應用價值。但是隨著市場經濟不斷向前發展，人們的自主意識不斷提升，灌輸式教學模式難以提升社會大眾的參與積極性，不利于拓寬黨員干部的視野。在進行思想政治教育過程中，如果不能充分研究接受者的特點，僅僅依靠針對性不強的內容開展培訓，難以提升參與者的積極性。

3.思想政治工作缺乏激勵機制

改革開放大背景之下，很多黨政機關雖然改變了過去等靠要的思想，但是在機關內部的一杯清茶，一支煙，一張報紙看半天的現象仍然普遍存在。因為組織內部沒有激發出黨員干部的工作積極性，還沒有構建一個公平合理競爭的激勵機制。缺乏有效的激勵和約束，不能夠挖掘每一名黨員干部的潛力，不能夠發揮每一名黨員干部的工作積極性。

三、黨政機關干部思想政治素質培養的實踐措施

1.提高思想認知

在全新歷史時期，黨政機關干部的思想政治素養培養工作，應該改變過去陳舊落后的觀念，要不斷適應新時期對黨政機關干部提出的要求。作為黨政機關的領導干部，應該充分認識到思想政治素養培養的重要性，并將該項工作放在重要地位去抓。明確黨政機關干部思想政治素養培養的重點，確保機關內的每一名黨員干部都能夠更好的理解國家的宏觀政策，懂得在新形勢下如何開展具體工作，善于接受新鮮事物，深刻認識和參與到各項改革進程。

2.利用現代技術手段，提升黨政干部服務的能力

在進行黨政機關干部思想政治素養培養過程中應該善于利用現代信息技術手段，保障整個思想政治教育的針對性和多樣性。黨政機關的思想政治培訓工作應該做到緊跟時代步伐，通過利用網絡技術、網絡平臺、革新傳統教育模式，保證教學方式的多樣性，引導黨員干部廣泛參與其中。通過應用網絡平臺一方面能夠增強黨政機關干部對信息的鑒別能力和判斷能力，另一方面還有利于避免不良網絡信息對黨員干部思想產生的影響。另外通過開展網絡教育，通過開展有效的引導和服務，充分發揮網絡資源優勢，有利于促進黨政機關干部的思想發展，進一步提高整個工作帶物的服務能力和工作意識，促進黨政機關的良性循環發展。

3.構建獎懲機制，約束干部工作行為

要想確保行政機關干部的思想規范，就需要構建一套科學規范的獎懲機制，實現對黨政機關干部的剛性約束。在進行獎懲機制建設過程中應該從以下幾個方面入手：首先，認真履行監督問責工作職責。結合現階段黨政機關存在的多種不良風氣，尤其是存在貪污腐敗違法亂紀行為，應該加大對黨員干部的懲處力度，在組織內部樹立典型起到警示作用。作為黨政機關的黨員干部必須保持黨性原則，要做到始終與不良風氣作斗爭，凈化整個部門的工作氛圍;其次，構建完善的獎懲機制。整個獎懲機制在建設過程中應該保證有多個機構全面參與其中，在彼此關聯度不高的單位相互監督和協調之下，進一步肅清單位內部的工作環境，確保組織機構的各項工作能夠有序開展;最后，構建工作臺賬制度。該工作臺賬主要用于記錄黨政機關干部在日常工作過程中不良行為以及受到處罰的情況。尤其是對于某些經過嚴重處罰的黨員干部，應該將其列為重點監督對象，如果繼續違反，則應該對其加重處理，甚至開除黨籍。

4.加強黨政干部工作隊伍建設

通過開展黨政機關思想政治素養培養一方面能夠提升整個黨組織隊伍的工作能力和專業素質，確保國家所賦予的各項權利和義務能夠得到嚴格實施。另一方面還能夠大大提升整個工作隊伍的工作效率，提升社會大眾對黨政機關的滿意率。新時期要想切實提升黨政機關干部的工作效率，工作質量，除了要求黨員干部充分學習馬克思主義理論之外，還應該學習與與黨政工作相關的其他學科如心理學、法學和計算機等各方面的專業知識，這有利于提升整個黨政機關干部的思想政治工作水平，對提升整個機關的工作效率和工作質量有很大幫助。

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