不為賽而賽，卻因賽而強

白復海

國賽預選賽

“前20名怎么沒咱遼寧的呢？”2018年全國職工職業技能大賽盛京杯焊工決賽閉幕式暨頒獎儀式上，裁判長宣讀比賽成績，代表東道主遼寧出賽的4位選手均未進入前20名，現場一片嘩然。

“焊工確實不是我們的優勢項目，要是車、鉗、銑比出這個成績，我可真要坐不住了?！闭f話的正是本次技能大賽遼寧省總工會特邀聘請的遼寧代表隊總教練、遼寧省職工職業技能大賽總裁判長崔立剛。

2002年，29歲的崔立剛報名參加由省總工會主辦的首屆遼寧省職工職業技能大賽（以下簡稱省賽），并獲得銑工組亞軍，在遼寧銑工界一炮而紅?！爱敃r我是遼寧豐田金杯技師學院的銑工教師，參賽一方面是想檢驗自身水平，另一方面是想有機會到更大的平臺去與高手切磋?！贝蘖偪谥懈蟮钠脚_，是由中華全國總工會主辦的全國職工職業技能大賽（以下簡稱國賽）。

作為國賽的預選賽，省賽舉辦的初衷，很大程度上是為國賽選拔優秀選手，舉辦周期也參照國賽設定為3年一屆?！霸谀侵?，各市和不少企業也舉辦過技能競賽，但這么大型、正規的省級大賽，我印象中還是第一次?！贝蘖傄允≠悂嗆姷纳矸萑缭溉〉脟愘Y格后，在國賽上一舉奪魁，成了遼寧省第一位國賽銑工狀元。按技能大賽的獎勵規定，獲得了在當年看來相當不菲的2萬元獎金，還獲得全國五一勞動獎章。

首屆國賽僅有的“車、鉗、銑、焊”四大傳統工種項目中，除崔立剛參加的銑工項目外，遼寧在車、鉗項目上也戰績顯著，一舉奠定了遼寧老工業基地在國賽傳統項目上的優勢地位。從2006年銑工冠軍時滿龍、2012年車工冠軍王尚典、2012年銑工冠軍王剛，到近些年在鉗工項目中成績突出的方文墨、張文良……優勢的建立源于工業大省的底蘊、高規格的省賽選拔、高精尖的國賽集訓，以及一代代優秀工匠的薪火傳承。

據崔立剛回憶，第一屆省賽后，遼寧省總工會組織獲得國賽資格的選手，在沈陽東北大飯店進行了集訓?！澳嵌螘r間是我技術提升最快的日子，工會的保障工作做的扎實，選手能踏下心來磨煉技術，雜事全不用操心?！睎|北大飯店雖已不在，但集訓卻成了一個傳統延續至今。

此后的每一屆國賽前集訓，省總工會都會聘請業界知名大咖、往屆優秀選手以及國內知名裁判員為選手們做最權威的技術指導。崔立剛就曾作為銑工技術指導帶出了時滿龍、王剛等技藝精湛的國賽狀元。那些崔立剛口中的“小孩兒”們現在也都成長為大國工匠，帶著他們的徒弟，奮戰在技能大賽的賽場。

首屆國賽后，每一屆國賽中華全國總工會會根據國家的經濟走向及要求，參考行業發展狀況調整比賽項目。例如2009正值數控機床用工火爆，國賽的傳統車工、銑工項目，變成了數控車工、數控銑工，2018年又加入了網絡與信息管理員等新興行業工種。國賽項目的調整變化，也主導著省賽的變革發展。

技師杯

2012年，遼寧省職工職業技能大賽并入了由省人社廳、省總工會、省工信委等部門共同主辦的遼寧省“技師杯”技能競賽中?！斑@樣一來，職工職業技能大賽的規格更高了，公信力、影響力也進一步擴大?！笔】偣趧雍徒洕ぷ鞑肯嚓P工作人員介紹。

改革也讓技能大賽的比賽機制進一步完善。裁判員由省人社廳在裁判員庫中抽取并向省總工會推薦;筆試試題也由人社廳試題庫中抽取，開賽前再由省總工會工作人員對試題、編號、選手姓名等進行加密，多部門聯動確保比賽的公平公正。

“單焊工比賽的加密工作，就至少要5道工序，僅用鐵片焊在每個作品的選手姓名和編號上這一步，有時候參賽人數多，就得焊一宿?！必撠熧愂卤Ｃ芄ぷ鞯氖】偣ぷ魅藛T說。絕對的公平公正，已成了“技師杯”職工職業技能大賽的金字招牌。

沈陽鼓風機集團車間里，2018年遼寧省職工職業技能大賽焊工冠軍馬小光青澀面容上難掩自豪：“我們車間的焊工，別看年紀輕輕，基本上全是技師或高級技師職稱。”由于項目開展基礎好，沈陽鼓風機集團焊工在遼寧省職工職業技能大賽中戰績不俗。“成績好的時候，前10名里一半是我們沈鼓的選手，去年國賽，4名代表遼寧參賽的焊工選手中，包括我在內，3名都是沈鼓的。除了能代表家鄉出戰國賽，我30出頭就能評上高級技師職稱，也真多虧了技能大賽?！?/p>

正如馬小光所言，并入“技師杯”后，對技能大賽的參賽選手來說，吸引力不僅源于金字招牌，更有獎勵機制的調整，在原有的獎金和優先推選為省五一勞動獎章提名的基礎上，增加了符合條件的選手晉升相應職業技能等級的獎勵：獲得第一名的選手晉升高級技師;具有技師資格的第二名和第三名的選手晉升高級技師，不具備技師資格可晉升技師;對具有高級工資格的第四、第五名選手晉升技師，不具備資格可晉升高級工;其他成績合格選手晉升高級工。

職稱對產業工人的意義不言而喻。據估算，一個產業工人從普通工晉升到高級技師職稱大約需要20年以上，技能大賽等于給產業工人開辟了一條職稱晉升的快車道。像沈陽造幣廠鉗工張文良，僅20歲出頭就憑借在技能大賽上的優異表現，手握兩項高級技師證書，達到了不少產業工人辛苦大半輩子都難以達到的職業成就。

大比武，大培訓

“去年6項比賽項目我們勞動和經濟工作部忙了一年，今年成了60項……”2019年，遼寧省職工職業技能大賽又迎來一個重大改革。為響應國家“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神”的號召，以及省總工會“雙服務”方針要求，省總工會將遼寧省職工職業技能大賽的比賽項目擴展到了60項。除原有的大部分歷年傳統工業產業項目全部開賽外，還增設了現代農業、美容美發、食品安全、汽車維修等多領域比賽。

“事實上，技能大賽的改革一直在進行，2015年開始，省賽就已改為一年一屆，不再單純依照于國賽的3年一屆了。2019年的改革目標就是進一步提高職工參與率，擴大有效覆蓋面，爭取利用3年時間打造職工職業技能大賽全新品牌?！睂τ谶@次自發性改革，省總工會勞動和經濟工作部工作人員說。

改革后，參賽項目的選定改由各地市工會、產業工會、行業協會、大型企業根據自身產業發展狀況進行上報推薦，再由省總工會統一協調?！皳畛踅y計，除去重復的項目，共有30多項，我們討論后還是擔心覆蓋面不夠廣，又選取了一些關系到國計民生的，有針對性、代表性的項目補充進來?！苯衲昙寄艽筚惛母?，真正意義上徹底摒棄了以往“為賽而賽、以賽備賽”的觀念，讓技能大賽徹底服務于提高產業工人素質。

6項到60項的轉變，絕非數字上的簡單變化。隨著比賽項目的多元化，獎勵的范圍也進一步鋪開。由過去的只獎勵前10名，改為只要通過各地市初賽選拔，進入決賽就能獲得1000元獎勵，并發放進入決賽證書。針對新增項目中，不少項目沒有相應的國家職業資格考試，無法獲得相應的職稱晉升獎勵的情況，省總工會也責成各行業協會，在其頒發的職業資格證書評定上予以優先評定。

開展技能大賽的同時，遼寧省總工會還聯動開展了送技能進企業活動。拿凌源鋼鐵集團來說，工會焊工技師團帶去的先進焊接工藝和焊接技術，效果立竿見影。今年的遼寧職工職業技能大賽焊工項目上，凌鋼首次有選手進入了前10名，并有多名選手進入了前20名，創造了歷史最好成績。

據省總勞動和經濟工作部工作人員介紹，現在技能大賽的舉辦形式仍在不斷摸索、調整中，但有一點是明確的，遼寧省職工職業技能大賽已不甘于僅僅成為國賽的選拔賽，要切實融入到服務振興發展，服務職工群眾之中，成為普通工人日常工作中的一份勇氣和信心，一份奮力前行的感召。