聶乾
人是鄉(xiāng)村振興的核心和根本。只有解決好了人的問題,鄉(xiāng)村才能真正振興。在中青年人外出打工、老幼婦孺病殘?jiān)诩伊羰兀r(nóng)村勞動(dòng)力空心化的今天,如何讓本土人才回流,如何吸引外來(lái)人才,又如何讓人才留得住,是鄉(xiāng)村振興中要著力解決的問題。
鄉(xiāng)村振興需要一支肯干敢干的干部隊(duì)伍
大海航行靠舵手。在鄉(xiāng)村振興中,這個(gè)舵手就是黨員干部。鄉(xiāng)村振興中只有擁有了一支肯干敢干的干部隊(duì)伍,才能知實(shí)情,對(duì)社情民意胸中有數(shù)、心中有底;才能明導(dǎo)向,對(duì)鄉(xiāng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展有思考,有思路;才能抓推動(dòng),以服務(wù)群眾凝聚群眾,針對(duì)問題困難對(duì)癥下藥,集中力量辦實(shí)事,辦成事。然而,隨著大量青壯年外出進(jìn)城務(wù)工,鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的空心化也帶來(lái)了村干部隊(duì)伍的空心化,村干部難選、村支書難配的狀況愈加明顯。
青黃不接。村干部不同于機(jī)關(guān)干部,不是有知識(shí)、有能力就可以做好,還需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的累積、困難和挫折的磨礪。由于對(duì)基層干部培育認(rèn)識(shí)的不科學(xué),使得可以留下來(lái)、做得好的干部越來(lái)越少;隨著時(shí)間的推移,尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的村干部老齡化現(xiàn)象凸顯。如蘇北某縣級(jí)市368個(gè)行政村共有村干部2836人,平均年齡47.5歲,其中55歲以上765人,占27%;村黨組織書記360人,副書記、主任主持工作8人,平均年齡48.9歲,55歲以上44人,占12%,部分村甚至出現(xiàn)60多歲甚至70多歲的高齡村書記。
后繼無(wú)人。由于基層干部待遇較低,事情多而雜,做的事、承擔(dān)的責(zé)與其收入不成正比,基層干部流失嚴(yán)重。……