鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍是關(guān)鍵

聶乾

人是鄉(xiāng)村振興的核心和根本。只有解決好了人的問題，鄉(xiāng)村才能真正振興。在中青年人外出打工、老幼婦孺病殘?jiān)诩伊羰兀r(nóng)村勞動(dòng)力空心化的今天，如何讓本土人才回流，如何吸引外來(lái)人才，又如何讓人才留得住，是鄉(xiāng)村振興中要著力解決的問題。

鄉(xiāng)村振興需要一支肯干敢干的干部隊(duì)伍

大海航行靠舵手。在鄉(xiāng)村振興中，這個(gè)舵手就是黨員干部。鄉(xiāng)村振興中只有擁有了一支肯干敢干的干部隊(duì)伍，才能知實(shí)情，對(duì)社情民意胸中有數(shù)、心中有底;才能明導(dǎo)向，對(duì)鄉(xiāng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展有思考，有思路;才能抓推動(dòng)，以服務(wù)群眾凝聚群眾，針對(duì)問題困難對(duì)癥下藥，集中力量辦實(shí)事，辦成事。然而，隨著大量青壯年外出進(jìn)城務(wù)工，鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的空心化也帶來(lái)了村干部隊(duì)伍的空心化，村干部難選、村支書難配的狀況愈加明顯。

青黃不接。村干部不同于機(jī)關(guān)干部，不是有知識(shí)、有能力就可以做好，還需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的累積、困難和挫折的磨礪。由于對(duì)基層干部培育認(rèn)識(shí)的不科學(xué)，使得可以留下來(lái)、做得好的干部越來(lái)越少;隨著時(shí)間的推移，尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的村干部老齡化現(xiàn)象凸顯。如蘇北某縣級(jí)市368個(gè)行政村共有村干部2836人，平均年齡47.5歲，其中55歲以上765人，占27%;村黨組織書記360人，副書記、主任主持工作8人，平均年齡48.9歲，55歲以上44人，占12%，部分村甚至出現(xiàn)60多歲甚至70多歲的高齡村書記。

后繼無(wú)人。由于基層干部待遇較低，事情多而雜，做的事、承擔(dān)的責(zé)與其收入不成正比，基層干部流失嚴(yán)重。……