“黨建+生態”解決“兩張皮”

本刊記者/湯曉燕 通訊員/俞峰

2019年11月12日湖州市舉行機關“黨建+生態”工作法新聞發布會，圖為發布會現場

機關黨建和業務工作“兩張皮”這一難題，是擺在各級機關黨組織和黨員面前的一項重要政治任務。如何有效破解此難題？湖州的“黨建+生態”工作法可謂給各地機關提供一個借鑒與樣板。

在2019年11月12日舉行的湖州市機關“黨建+生態”工作法新聞發布會上，專門通報了該市在推動黨建與業務工作融合發展的相關情況?！拔覀兡廴诤习l展思想共識，扛起貫徹落實‘最先一公里’的使命擔當；通過建立融合發展服務聯盟，打通服務群眾‘最后一百米’重點難點；此外還通過織密融合發展組織網絡，激發引領趕超‘最紅一條心’先鋒動能?！焙菔形泵貢L、市直機關工委書記唐華表示，湖州市充分發揮機關黨建重要風向標作用，以黨建引領綠色發展，為推動湖州市委各項決策部署落地見效。

近年來，湖州機關黨建工作堅持以“綠水青山就是金山銀山”理念為引領，積極探索融合式發展新路子。據悉，該市從思想、組織、服務等方面推進機關黨建工作與業務工作有機融合，著力解決機關黨建虛化與弱化、黨建與業務“兩張皮”、黨建與生態“兩塊田”等突出問題，創新推行“黨建+生態”模式，充分發揮機關黨建的重要風向標作用，呈現出紅色黨建引領綠色發展的生動局面，為促進高質量趕超發展和營造風清氣正的政治生態提供堅強的政治保障。

“黨建工作與業務工作存在‘兩張皮’現象，與二者在工作重點內容、考核評價體系與服務（工作）對象群體等方面存在客觀差異有關?！碧迫A認為，出現該問題更為重要的是，一些黨員干部在主觀上存在著根深蒂固的“重業務、輕黨建”的傾向，認為黨建是“虛”的、“軟”的，而業務是“實”的、“硬”的，人為割裂了二者之間的聯系。為此，湖州市直機關通過建立推行機關黨建和生態融合發展指標動態評價體系，促使黨建“軟指標”轉變為“硬杠杠”，助力湖州市委、市政府重大決策部署落到實處。

在實際工作中，湖州各級領導干部帶頭下基層調研幫助群眾解決實際問題，市、區縣、鄉鎮、村(社區)四級聯網聯動，構建“紅色聯盟”，打造黨群服務圈，有效聯通服務群眾的“最后一百米”。特別是“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三服務”活動開展以來，湖州市四套班子黨員領導和市直單位黨組（黨委）書記帶頭深入基層問難幫困。截至目前，共收集各類問題近萬個，85%以上問題得到解決。同時堅持機關帶基層、黨員帶群眾，市、區縣、鄉鎮機關三級聯動，開展“紅色聯盟”結對服務。截至目前，共結對服務1200余次，機關黨員服務人數達2萬余人次，群眾滿意率達90%以上。