把一體化機制最大優(yōu)勢發(fā)揮出來

2019中國浙江“星耀南湖·長三角精英峰會”暨第二屆G60科創(chuàng)走廊人才峰會，2019年9月在烏鎮(zhèn)舉行。其中，長三角人才一體化發(fā)展高峰論壇，以“創(chuàng)新體制機制·全力推動長三角人才一體化發(fā)展”為主題。本文就現場部分專家觀點摘要如下，以饗讀者。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長 何憲：

人才一體化將帶來人才互補、人才競爭、人才共享和人才帶動等新問題。一體化后需要進一步發(fā)揮好市場的作用，也需要更好地發(fā)揮政府的作用，在推動長三角人才一體化的同時，大力加強地方政府之間的合作，建立人才平等機制、人才資源共享機制、人才合作協調機制，把一體化機制最大意義地發(fā)揮出來。希望大家大膽研究，積極進取，為其他地區(qū)提供可借鑒的經驗，推進國家人才資源的合理流動、合理配置和合理使用。

中國人事科學研究院原院長、亞洲公共行政學會會長 吳江：

長三角人才一體化發(fā)展應堅持人才本位、人才法治、人才生態(tài)的基本定位，構建一體化的政策平衡機制、政府管理創(chuàng)新機制、市場競爭規(guī)則和監(jiān)管能力、人力資本服務標準和治理結構，形成具有強適應性、強協同性、強包容性和強可持續(xù)性的韌性治理機制。

上海社會科學院副院長 王振：

要采取有力措施，主動作為。首先要組織編制長三角人才公共服務一體化行動方案，強化一盤棋指引；要依托各地公共服務機構，推進標準統一、規(guī)則一致、平臺互聯；要依托長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)，積極推進人才公共服務體制機制創(chuàng)新。

清華大學公共管理學院教授 藍志勇：

人才是驅動城市和社會發(fā)展的核心，長三角要深化人才體制改革，克服觀念性和制度性瓶頸因素，克服行政壁壘，打造協同管理創(chuàng)新平臺，強化“在地”均等基礎上的人才管理和支持，推動區(qū)域高水平、高質量、高融合度的發(fā)展，打造世界級一體化城市群及其周邊的美麗鄉(xiāng)村。

浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長、浙江大學公共管理學院教授 陳麗君：

長三角人才一體化，意味著需實現長三角區(qū)域統一的由市場發(fā)揮資源配置決定性作用的人才市場，實現人才在區(qū)域間的自由流動、自由選擇、最優(yōu)配置和一體共享。推進長三角人才一體化發(fā)展的實現路徑主要在于長三角人才綜合生態(tài)環(huán)境的一體化營造，而構建一體化的人才發(fā)展平臺、公共服務平臺和制度規(guī)制平臺是突破壁壘的關鍵。