圍繞增強“五力”創新海外市場黨建工作

近年來，中石化勝利石油工程公司大力實施“高端化、國際化、專業化、市場化、差異化”發展戰略，103支隊伍、1911名員工、537名黨員，挺進到13個海外市場。針對復雜多變的市場環境和海外項目施工特點，勝利石油工程公司黨委圍繞增強“五力”，創新海外黨建工作新路子，引領黨支部和黨員充分發揮堡壘先鋒作用，發揮國有企業政治優勢，在激烈的國際市場競爭中展現勝利鐵軍風采，打響了中國企業品牌。2018年，公司在海外市場累計新簽合同額同比增加79.3%。

堅持“三個同步”，增強政治方向引領力。針對公司海外項目數量不斷增多、規模不斷擴大和人員流動性、分散性強，施工艱苦、公共安全風險大等特點，積極探索海外項目黨建工作的方法和途徑，制定完善了公司《加強海外項目部黨建工作的實施辦法》，堅持“支部建在連上”不動搖，始終做到“三個同步”，即組建海外隊伍同步建立黨組織、組建項目班子同步明確黨組織負責人、配備海外項目管理人員同步配備黨務政工人員。根據項目規模、施工期限和黨員人數，分別在沙特、科威特、土庫曼斯坦項目設立了3個黨總支，在孟加拉、南美區、印尼等項目設立了黨支部，并配齊配強專兼職黨組織書記，做到市場開拓到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，堡壘先鋒作用就發揮到哪里。同時，按照“誰派出、誰負責”的原則，明確了海外工程管理中心黨委、派出隊伍二級單位黨委和職能部門對海外項目黨建工作的管理界面，建立健全層級清晰、覆蓋全面的海外黨建責任機制，并與國內同步推行黨支部分類定級工作，把抓隊伍、強素質、拓市場、創效益作為重要衡量指標，對所有黨支部進行目標化管理考核。目前，40個海外黨支部中有15個被評定為“優秀”黨支部，其他全部進入“良好”黨支部行列。

創新工作模式，增強基層組織戰斗力。由于國情、社情和政治、文化體制差異，堅持從實際出發，將黨組織工作演化為外方可以接受的形式開展，始終做到“四個確保”：將“三會一課”、組織生活會、民主生活會和民主評議黨員等工作，集中利用晚上時間進行組織，確保黨內制度不落空；利用研究項目施工事宜或外籍人員離開現場時機，組織開展評先樹優、黨務公開等黨內事務，確保支部工作不斷檔；強化開展以傳統課堂、微型課堂、網絡課堂“三個課堂”為主要平臺的“駐外教育”，嚴格執行以1次組織生活、1次黨課學習、1次思想匯報“三個一”為主要內容的“休班教育”，不定期組織談心談話和學習討論，確保組織活動不缺失；利用專題網站、黨員微信、QQ群以及交接班會、工休間隙“5分鐘課堂”等形式，傳達上級黨組織精神、重要安排部署和形勢任務，確保國內外聯系不斷線。

打造專業團隊，增強項目整體競爭力。緊貼海外項目運行實際，打造過硬班子。海外工程項目多處不同國家，既要遵守當地的市場規則，更要通過展現自身技術實力和隊伍形象贏得市場，這都要求項目班子能獨立作戰、獨當一面。堅持把海外項目班子建設牢牢抓在手上，在選配上，堅持組織配置和競聘選拔相結合，認真落實“20字”好干部標準，樹立“重品德看作風”“以效益論英雄”“憑業績選干部”的導向，著力打造“有世界眼光、懂國際規則、擅長項目管理”的過硬班子，選派優秀干部到海外市場項目任職。在管理上，配套建立海外項目“議生產、議安全、議廉潔”決策機制，每遇項目施工難題、涉及職工利益等重大事項，都充分發揮黨組織議事決策作用，以保障海外項目各項工作健康有序開展。同時，積極搭建黨員發揮作用平臺，努力把黨員的政治素質、技術素質轉化為海外項目的競爭優勢、技術實力。結合不同市場區域特點，大力推行黨員目標化管理，從政治素質、工作業績、服務員工、維護穩定等4個方面，量化制定海外黨員作用發揮評價內容和考核標準，按照“自評、互評、組織審定”等程序每季度進行綜合評價，激勵黨員主動作為、勇于擔當。積極開展“艱苦作業率先到場、搬遷施工率先到場、突發事件率先到場、特殊情況率先到場”的黨員“四先”承諾，組織黨員在重大項目、急難險重、技術攻關中打頭陣、做表率。

推進文化融合，增強隊伍建設軟實力。海外項目人員大都由中外員工組成，有的項目外籍用工來自多個國家，是名副其實的“多國部隊”。面對語言、文化和信仰的多元化，公司黨委倡導“尊重差異、開放融合”的理念，堅持“帶隊伍先帶人心”，推行項目文化進班組、到崗位，進食堂、到餐桌，進宿舍、到床頭“三進三到”，構建中外員工“心相通、情相融、力相合”的良好氛圍。堅持風俗文化求同存異，既通過建造禱告專用房、調整作息時間等方式，尊重伊斯蘭國家凡事以宗教為先、非洲國家員工注重家庭親緣等信仰和習慣，也通過勞動競賽、身邊人講身邊事等形式，弘揚我國石油石化行業優良傳統。利用施工休息期間，組織中方人員為外籍員工介紹中國的地理、社會發展、人文情況，每逢中秋節和春節等傳統節日，邀請外籍員工一起包水餃、吃清真月餅、看春晚節目，增進了中外雙方員工的感情。同時，海外項目部黨組織還積極參加當地政府組織的公益和慈善活動，時常邀請當地官員、甲方領導到項目部井場參觀訪問。

實施暖心工程，增強和諧發展凝聚力。海外項目員工長期工作生活在異國他鄉，面臨的工作壓力、心理壓力遠大于國內。針對這些情況，大力實施“暖心工程”，讓遠在海外的將士們時刻感受到組織的溫暖和關愛。深化推行EAP服務，組建成立海外市場員工人文關懷工作小組，建立出入境國內接送、健康查體統一安排、心理健康定期疏導、家庭困難協調處理、SOS國際救援等“五項人文關懷機制”。組織開展“心系海外情、溫暖送進家”活動，做實做活進家入戶、走訪慰問、志愿服務、助學幫困等送溫暖工程，盡最大努力解決一線員工的后顧之憂。在“暖心工程”的關懷凝聚下，無論是面對炎熱氣候的炙烤、蚊蟲的肆虐、疾病的威脅，還是面對枯燥的環境、艱巨的任務，公司的隊伍始終保持忠誠石化、為國爭光的堅定信念和戰天斗地、敢打善拼的昂揚斗志，取得了一個又一個新的突破。憑借業內積累的良好口碑和他國企業的認同，2018年，公司又成功進入烏克蘭市場，一次性啟動5部鉆機。