單位違法，員工是否可以不辭而別？

《工友》編輯部：

因?yàn)樗诘墓緵](méi)有按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放工資，且經(jīng)索要仍表示需假以時(shí)日，我于次日不辭而別。兩個(gè)月后，我以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻未獲支持。我因不服，向法院提起訴訟后，法院也沒(méi)有采納我的請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？

王芳芳

王芳芳讀者：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、法院的判決并無(wú)不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即當(dāng)出現(xiàn)上述法定事由時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。

根據(jù)上述規(guī)定可以明確，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)之后所列的原因外，勞動(dòng)者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)；二是勞動(dòng)者不能在沒(méi)有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者在告知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由，如果未說(shuō)明，或者歸因于勞動(dòng)者個(gè)人的原因，事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不能得到法律的支持。正因?yàn)殡m然公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無(wú)法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。