員工堵門抗議，單位能否將其解聘？

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

我所在公司的規章制度中規定：員工擾亂公司生產經營秩序，造成2000元以上損失或屢教不改的，公司有權解除勞動合同。一周前，公司因租約到期，決定搬往6公里外的新地址。李某覺得太遠，在公司搬遷時，連續兩天堵門抗議。于是，公司依據前述規章制度將李某解聘，李某卻要求公司支付賠償金。請問：公司應否支付？

林招娣

林招娣讀者：

公司有權拒絕向李某支付賠償金。

一方面，公司解除勞動合同的行為并無不當。《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。在規章制度中已有相應規定的情況下，公司無疑可以行使解聘權。

另一方面，李某無權獲得賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”公司依據《勞動合同法》第三十九條之規定解除與李某的勞動合同屬于依法解除，不存在違法情形，因此，無需支付賠償金。