互聯網對企業思想政治工作的影響及對策

吳紅玉

互聯網技術在現代企業思想政治工作中的應用，為思想政治教育內容的傳輸提供了便利，滿足了企業基層職工的需求。這種簡單實用的技術為企業職工的發展提供了機會。

一、互聯網對思想政治工作創新的影響分析

（一）互聯網技術優勢

隨著網絡時代的迅速來臨，企業的領導應該在與基層員工建立密切關系的同時，向職工傳輸新形勢新時代下的思想政治教育工作的內容，同時加強員工精神層面、理念維度和思想觀念引導，引導和鼓勵員工借助互聯網+”技術為企業的發展提供積極的建議。另外，企業的領導者以及思想政治工作者必須密切的關注企業員工內心的想法，了解和掌握員工思想變化的情況，通過與員工交流和溝通的方式，培養企業職工的價值觀，調動企業員工的工作積極性和主動性。

（二）管理難度加大

互聯網在現代企業思想政治工作中的應用，增加了企業管理工作的難度，對思想政治工作提出的要求也隨之進一步提高。在傳統的大眾傳媒形式下，企業已經形成了一整套完善的引導輿論調控管理機制與方法，但是互聯網具有的匿名性與開放性特點，增加了企業思想政治工作的挑戰和難度。首先，輿論引導控制難度大。1.互聯網的迅速普及和應用，為廣大用戶提供了自護選擇信息的權利，用戶通過互聯網可以按照自身的實際需求和興趣愛好瀏覽并下載相關的資料。互聯網上發布的信息不僅隨意性較大，而且不良信息隨時都有可能進入人們的視野，而這也在一定程度上增加了企業控制網絡輿論導向的難度。2.由于網絡用戶可以隨時隨地的通過網絡發表自己關于社會熱點問題的觀點，所以增加了企業思想政治工作者引導輿論的難度。其次，監控難度較大。由于互聯網為廣大用戶提供的是一個匿名的網絡交流平臺，任何人都可以利用這一優點，隨意發表自己的一些觀點，所以為不法分子留下了可乘之機。

二、互聯網環境下改善企業思想政治工作的對策

（一）加強企業思想政治工作人才隊伍建設

1.良好網絡意識的樹立。筆者經過多次深入調查研究發現，部分企業在思想政治工作中，沒有從戰略層面認識企業思想政治工作的決定性作用，對于互聯網信息技術的運用不多、效果不好，導致讓網絡上負面的、灰色的事物誤導了企業職工的思想意識，影響了企業思政工作的整體效果。為此，企業的決策層和專職的思政工作者，應當善于因勢利導、借力打力，科學運用好網絡這種技術對于工作的推動作用，同時防范網絡新生事物對職工特別是年輕職工思維的沖擊、洗禮甚至腐蝕。積極把握現代思想政治工作的內在規律，及時總結新方法、新模式，運用新手段、新平臺，提升思想政治工作的綜合效果。2.思想政治素質的提高。互聯網信息技術的迅速發展對企業思想政治工作者自身的思想政治素質提出了嚴格的要求。當前，世界處于社會主義和資本主義兩種意識形態的對立和沖突中，這就導致在經濟上處于優勢地位的資本主義意識形態極易誤導職工朝著西方意識形態演變，這是極其可怕的，會導致企業的政治立場的飄忽不定、道德修養的淪喪。再加上部分專業的思政工作者自身理論水平低、辨識能力不高，導致對一些西方意識形態的陰暗面的事物認識不到位、規避風險不到位，這些都對企業思想政治工作帶來客觀的挑戰。所以，現代企業必須緊跟互聯網信息時代發展的步伐，積極的組織企業思想政治工作者通過不斷學習的方式，提高自身的思想政治素質，為互聯網時代下企業思想政治工作的開展提供強有力的支持。

（二）健全思政網站建設，完善網絡管理制度

1.加快企業思想政治教育網站建設的步伐。我國企業在思想政治教育網站建設方面存在的網站訪問量小、內容貧乏、更新速度緩慢、吸引力不狗、針對性不強、關注度差等問題，嚴重影響和制約了網絡的宣傳和引導作用。所以顯得企業在建設企業思想政治教育網站時，應該站在完善思想政治教育內容和形式的角度，采取積極有效的措施，提高網站的吸引力和感染力。根據企業思想政治工作的要求，加強網絡的設計工作，在突出企業發展特色的同時，將員工關注的社會熱點問題融入到網站中，為廣大員工搭建暢所欲言的平臺。2.建立完善的企業網絡信息管理制度。由于互聯網環境下的信息龐雜且管理和監控難度較大。所以，企業在開展思想政治工作的過程中，不僅要做好網站的建設工作，而且還應建立一整套完善的網絡信息管理制度，才能實現有效監控和管理網絡信息的目的。首先，企業應該成立專職的網絡信息安全領導小組，確立統一的企業信息管理規劃和制度，并堅決將其貫穿于企業文化建設全流程。其次，通過建立網絡信息管理責任追究制度的方式，確保企業思想政治工作落地見效。企業必須建立統一的新聞發布口徑，保證上下一個聲音、全員一個話筒，私自發布不真實新的個人和單位，企業必須追究相關責任人的責任，降低負面因素對企業思想政治工作開展產生的不利影響。

三、加強企業文化建設，創設和諧的文化氛圍

（一）充分發揮企業文化的特點，改善職工參與企業思想政治工作的環境。企業思想政治工作者必須在切實做好企業文化宣傳工作的同時，通過宣傳的方式為企業志宏了解企業經營現狀、工作思路以及發展規劃提供機會。同時將企業職工關注的工資薪金待遇和福利情況等相關內容，融入到企業思想政治工作中，正確的引導和鼓勵企業職工將個人利益與企業發展整體利益緊密的結合在一起，增強企業的凝聚力和向心力，調動企業職工的工作積極性，為企業長期可持續發展目標的順利實現奠定堅實的基礎。

（二）營造良好的企業思想政治工作輿論導向環境。假如企業的思想政治工作失去了輿論導向的話，那么就會導致員工在接受思想政治教育時出現茫然和陌生的感覺。所以，現代企業必須牢牢的把握輿論導向引導的作用，切實做好互聯網時代下企業的思想政治工作。

（作者單位：山西焦化集團有限公司）