劉靜
隨著社會的發展和時代的進步,員工心理健康越來越受到企業、事業單位和社會所關注。EAP(Employee Assistance Program)即員工心理援助項目,幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在企業中的工作績效。引入EAP是現代國有企業關愛員工身心健康的最好途徑。
近些年來,心理疾病出現不斷增多的趨勢,抑郁癥、焦慮癥等患者大量增加。快速的生活節奏,緊張的工作進程,沉重的精神壓力,讓人們的身心始終處于焦慮和抑郁的狀態中,心理疾病漸漸增多,嚴重影響了人們的正常工作和生活。EAP正是解決這個問題的重要手段。
EAP起源于20世紀二、三十年代的美國,對于絕大多數中國企業來說,EAP還是個全新的概念。它是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。
隨著科技的進步與發展,毋庸置疑,會有越來越多的企業引入EAP,以期讓員工有更多安全感和幸福感,使員工保持積極樂觀的情緒,讓他們在工作崗位上認真工作,提高工作效率,是保持企業持續快速發展的需要。
一、EAP簡介
EAP通過心理專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在企業中的工作績效。由于它對企業提高勞動生產率以及形成健康積極的企業文化的作用,已為世界各知名企業所廣泛接受,成為現代企業管理的重要手段。目前,越來越多的世界500強企業有……