現代國有企業實施EAP的建議

劉靜

隨著社會的發展和時代的進步，員工心理健康越來越受到企業、事業單位和社會所關注。EAP（Employee Assistance Program）即員工心理援助項目，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。引入EAP是現代國有企業關愛員工身心健康的最好途徑。

近些年來，心理疾病出現不斷增多的趨勢，抑郁癥、焦慮癥等患者大量增加。快速的生活節奏，緊張的工作進程，沉重的精神壓力，讓人們的身心始終處于焦慮和抑郁的狀態中，心理疾病漸漸增多，嚴重影響了人們的正常工作和生活。EAP正是解決這個問題的重要手段。

EAP起源于20世紀二、三十年代的美國，對于絕大多數中國企業來說，EAP還是個全新的概念。它是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。

隨著科技的進步與發展，毋庸置疑，會有越來越多的企業引入EAP，以期讓員工有更多安全感和幸福感，使員工保持積極樂觀的情緒，讓他們在工作崗位上認真工作，提高工作效率，是保持企業持續快速發展的需要。

一、EAP簡介

EAP通過心理專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。由于它對企業提高勞動生產率以及形成健康積極的企業文化的作用，已為世界各知名企業所廣泛接受，成為現代企業管理的重要手段。目前，越來越多的世界500強企業有……