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基于粵商文化的廣東市場營銷專業文化構建分析

2019-12-12 09:59:13蔣景葵
商場現代化 2019年18期
關鍵詞:市場營銷

蔣景葵

摘 要:市場經濟飛速發展,社會對市場營銷專業人才的需求量激增。本文將立足粵商文化,探討廣東市場營銷專業文化構建的具體路徑,以期為有識之士提供參考。

關鍵詞:粵商文化;市場營銷;文化構建

引言:進入新世紀以來,我國的教育事業不斷發展,高校擔任著人才培養的重任,需要為社會提供人才支持,促進學生的全面發展?;浬涛幕催h流長,具有兼收并蓄的特征,在開展專業教育時,可以熔鑄粵商文化,不斷提升學生的文化素養,推動學生的健康成長。

一、市場營銷專業文化構建氛圍不足

市場營銷學科最早誕生于國外,我國自上個世紀八十年代開設市場營銷專業,并聘請了經濟學家進行專業授課,逐步構建了市場營銷課程體系。在初期教學時,我國主要采用了西方授課制度,傳授了西方管理學知識。為了迎合經濟發展的實際狀況,我國開發了市場營銷專業教學資源,安排了市場學課程,并形成了教學大綱。隨著時代的不斷發展更迭,市場營銷課程體系不斷優化,除了基礎的市場營銷課程之外,專業還引入了廣告學、商業心理學課程等,豐富了學生的知識結構。暨南大學較早開設了《市場學》課程,引領了市場營銷專業的發展方向,推動了廣東市場經濟的發展,為廣東市場提供了人才。

在新的時代背景下,我國市場經濟飛速發展,市場營銷專業相繼發展起來,學校在人才培養上傾注了更多的心血,超過70%的學校都設立了市場營銷專業。專業教育在很大程度上推動了人才培養進程,加快了人才培養速度,推動了市場經濟的穩步發展。我國開展經濟體制改革,產業處在升級轉型期,企業之間的競爭更加激烈。企業之間的競爭,歸根結底是技術的競爭和人才的競爭,企業對高素質人才更加渴求,學校承擔了人才培養的重任。從整體上來看,我國學校在人才培養過程中更加注重專業教育,文化教育明顯缺失。在教育過程中,學校滲透了市場經濟理論、企業管理知識,要求學生對抽象知識進行背誦記憶。滯后教育方式導致專業教學水平偏低,人才培養陷入阻礙。

我國市場營銷專業的發展時間較短,人文教育一直沒有得到重視。學校存在“重理論輕實踐”的傾向,影響了專業建設。在人才培養過程中,人文教育必不可少,專業文化環境缺失并不利于專業授課,學生無法實現自我成長。當代企業對市場營銷人才提出明確要求,市場專業學生不僅要掌握專業基礎知識,還要具備良好的道德文化素質,樹立正確的思想價值觀念。大多數高校雖然培養出了專業人才,卻未培養出全面發展型營銷人才。我國高校沒有立足市場發展實際,分析企業提出的人才需要,對教學目標進行調整,對教學計劃進行優化,對教學質量進行評價,導致學生的適應能力較弱,并不能在就業大潮中站穩腳跟。

學校發展與產業發展密切相關,無論是學校發展還是產業發展都無法脫離區域文化。廣東學校沐浴在粵商文化之中,需要實現文化傳承,推進文化創新?;浬涛幕N含了古人的智慧,是市場營銷專業文化的源頭,滲透了商業規范、商業道德、商業信仰等等。當前廣東學校在專業教育時并未營造粵商文化環境,將文化教育融入到專業教育體系之中,導致粵商文化精髓無法體現,專業文化建設效果并不如意。

二、粵商文化與新粵商精神的相互體現

粵是指廣東,商是指商幫,粵商是我國最有名的“五大商幫”之一,創造了獨特的粵商文化。粵商主要由廣東本土居民構成,活躍在我國南部地區,他們具有踏實肯干、聰慧勤奮的特點,創造了巨大的經濟效益,拓展了廣東市場。

粵商文化之所以具有獨特性,是因為其受到了地理環境、歷史環境的影響?;浬躺钤谖覈喜?,許多商人沿海而居,海洋文明對粵商成長產生影響,使粵商文化與海洋文化水乳交融。在發展過程中,粵商汲取了中原文化的精粹,豐富了粵商文化內容?;浬涛幕媸詹⑿睿_放包容,與儒家文化、道家文化、法家文化等緊密結合,形成了不同思想流派。文化差異性使粵商構建了多元價值觀,粵商保留了自己的價值取向,在合作中求同存異。

自古以來廣州就是商貿之都,是我國對外貿易的窗口,十八世紀之后廣州成為對外貿易口岸,成為重要的經濟發展區。新世紀以來廣州的競爭優勢仍然突出,對外貿易額不斷增長?;浬掏苿恿藦V州經濟的發展,擴展了廣東市場,開拓了新的貿易航線,造就了廣東企業家群。廣東人的勇敢奮進精神創造了一個又一個歷史傳奇,粵商對廣東社會發展作出了不可磨滅的貢獻。

在時代發展的今天,粵商文化得到創新,新粵商精神成為先聲。新粵商精神強調敢為人先、開放兼容,鼓舞新一代的粵商們不懈努力,為廣東經濟的再次騰飛貢獻力量。

三、立足于粵商文化,構建廣東市場營銷專業文化的具體策略

1.構建專業精神文化

在廣東市場營銷專業文化建設中,粵商文化教育必不可少,學校應該充分認識到文化教育的重要性,提升學生的文化素養。精神文化建設體現了學生的價值取向,有利于幫助學生培養正確的思想觀念。廣東學校應該重新設定人才培養目標,形成人才培養方案,使學生正視粵商文化,提高職業認知水平。

市場營銷專業人才培養需要立足廣東市場的發展實際,學校需要分析珠三角企業的經濟發展情況,捕捉企業對市場營銷專業人才提出的需要,以粵商文化為支撐點,不斷提升學生的文化品味,傳授給學生必要的營銷服務技能,促進學生的專業化成長。在日常教育中,學校應該整合文化教育和思想道德教育,使學生養成正確的職業道德觀念。粵商文化中熔鑄了商人智慧,其中包括企業經營管理規律、市場營銷規律等,學校需要尋求粵商文化教育與專業教育的契合點,使學生掌握市場營銷理論知識,并依靠理論知識開展市場調研、市場預測、企業營銷分析、企業營銷策劃、商業談判、商業服務等,為學生提供更多的實踐機會。

為了豐富教學內容,學校應該邀請社會中的專家學者,蒞臨學校開展講座等,為學生介紹企業的發展歷史,讓學生理解粵商文化的內涵。廣東企業熔鑄粵商文化,形成了特色的企業文化,對員工產生熏陶作用,陶冶了員工情操,提升了員工品質。企業文化往往與核心經營觀融合在一起,有利于推進人才培養進程,使學生快速適應崗位。我國學校需要堅持校企融合,構建專業精神文化,宣揚新粵商精神,使學生主動傳承粵商文化,體會粵商文化的價值所在,不斷增強自身的發展創新意識,敢于在市場大潮中乘風破浪。

2.構建專業制度文化

沒有規矩不成方圓,為了規范專業教育,必須開展制度文化建設。我國學校在育人過程中需要構建完備的育人體系,強化外部約束。市場營銷專業教學體系應該涵括粵商文化教育課程、基礎理論知識教育課程、團隊協作實踐課程、能力拓展課程等等。學校需要設置不同的學習模塊,調動學生的自主學習積極性,激發學生的學習興趣,鼓勵學生通過學習實踐增強責任心。

對于個人成長而言,理論教育與實踐教育缺一不可,部分學校過分注重理論灌輸,使人才培養陷入僵局,針對這一情況,學校需要整合理論教育實踐教育,引導學生參與社會實踐活動,包括社區志愿活動等,培養學生的合作意識,鼓勵學生實現自我價值。為了推動教育工作的順利開展,我國學校需要完善教育機制,規定理論課、實踐課的課時、課程內容等,并完善監督機制,對教師進行動態監督,要求教師完成指定課程任務。在課程內容設置上,學校應該征求教師同意,選取廣東企業的發展案例,創設真實的案例情境,對學生開展技能訓練。學校需要介紹企業的發展背景,營造良好的粵商文化氛圍,確?;浬涛幕逃龑W生產生輻射作用,不斷提高校內人才培養標準。

3.構建專業人文文化

粵商敢于創新、務實勤勞,是時代的楷模,是社會的模范,學校在市場營銷專業教學中,應該注重人文文化建設,不斷提升學生的思想境界,使學生形成開闊的人生格局。人文文化建設涵括的范圍較廣,學校需要將著眼點放在學生自身,塑造理想人格,建構正確人生觀、世界觀。

在專業建設時,我國學校要充分挖掘教育資源,提取粵商文化素材,并設置人文文化教育專題課程,如“粵商精神與經濟發展”等,凸顯校本課程的特色?;浬涛幕菐X南文化的重要組成部分,學校也可以擴展文化教育的范圍,將嶺南文化作為人文文化建設的重點。比如,學校可以開展粵商禮儀課程,介紹粵商傳統文化禮儀。比如,學校可以開設嶺南文化課程,介紹嶺南茶道等。為了形成完備的人文文化教育課程體系,學校需要不斷擴充課程內容,開設“美學”課程、“美術鑒賞”課程、“傳統文化概論”課程等等,潛移默化地提升學生的人文素養,使學生具備粵商文化特質。

4.構建專業物質文化

物質文化建設是專業文化建設的載體,包括各類物質沉淀,學校需要為市場營銷專業學生提供良好的物質環境,構建市場營銷專業實訓基地,模擬真實的工作情境,使學生提前了解崗位,滿足企業的人才需要。學??梢院推髽I建立合作關系,對企業工作環境進行考察,依靠企業規章制度要求學生,讓學生了解崗位需求。學校需要融入粵商文化與企業文化,營造良好的文化氛圍,并提升技能訓練的針對性,要求學生解決關鍵問題,優化知識結構。

比如,學校可以開展“市場模擬”實訓項目,對學生進行技能訓練。學校可以對學生進行分組,要求小組學生共同完成市場營銷項目,依靠所學的理論知識完成實踐操作。模擬市場內有各類商品,學生小組需要創辦企業,經營各類商品,并制定商品營銷戰略計劃,調整商品營銷組織結構。

5.構建專業職業文化

職業文化體現在職業活動中,學生在未來會走入社會,成為社會人才的重要組成部分,需要具備職業道德,深化職業情感,掌握職業技能。我國企業在引入人才后會開展入職培訓,傳授給新員工必要的基礎知識、工作技巧,學校在育人過程中應該立足職業崗位,融入企業的入職培訓內容,使學生具備敢作敢為、務實求真的粵商文化精神。學??梢院秃献髌髽I共同開展人才培養,邀請企業內的高級管理人員擔任市場營銷專業兼職教師,為學生介紹職業文化,使學生感悟專兼收并蓄的粵商精神。學校也可以和企業共同開展職業技能大賽,構建校內企業培訓中心等,拓展學生職業發展的空間,不斷提高學生的職業發展能力,實現既定的人才培養目標。

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