關于激發國有企業青工創造力的探索與實踐

黃妙丹

青年是一個企業發展和創新的先鋒力量，青年員工的創造力與企業的長遠發展息息相關。如何扣準新時代下新青年的新脈搏，凝聚青年、服務青年、引導青年、培養青年，發揮國有企業基層青年員工創造力，為企業轉型發展提供新思路、新動力、新技術，是一個重要的課題。本文以某國有油品銷售企業基層單位青年工作為例，對發現的問題和不足從探索和實踐中找尋對策。

青年是國家的未來、民族的希望，也是一個企業發展和創新的先鋒力量。國有企業在國家社會經濟發展過程中承擔尤為重要的作用，開展基層青年員工工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊跟隨黨的腳步，打造一支“跟黨走、勇作為、善學習、共成長”的青年隊伍。如何扣準新時代下新青年的新脈搏，凝聚青年、服務青年、引導青年、培養青年，發揮青工創造力，團結帶領青年為企業轉型發展做出積極貢獻，是一個重要的課題。鑒于此，本文在對某國有企業基層單位的青年員工思想調研和青年工作實踐成果的基礎上，通過理論和實際相結合，對如何發揮國有企業基層青年員工創造力的有效方法進行探討。

一、調查研究青年問題

習近平同志說，青年最富有朝氣，最富有夢想，是未來的領導者和建設者。我們發現青年既能繼往開來，在崗位上擔當繼承者的作用，也能擔當開拓者，在事業上闖出一番讓人出乎意料的新局面。但是在開展青年工作的過程中，我們發現了一些問題，這些問題成為了發揮國有企業基層青年員工創造力的阻礙。……