煤化工企業思想政治工作方法與創新

【摘 要】 近年來，國內經濟形勢發生明顯變化，給煤化工企業迎來了新的發展機遇。只有抓住新的發展機遇，搶占市場，引得主動，推動企業不斷發展壯大。作為企業政工人員要不斷創新工作方式方法，做好企業的思想政治工作。本文從開展思想政治工作的重要意義著手，分析存在的主要問題，提出解決對策，以供實踐參考。

【關鍵詞】 煤化工企業 思想政治 創新

中央在2015年全國宣傳思想工作會議上強調了經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。同時又指出，宣傳思想工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新。由習總書記的講話精神延伸開來，思想政治工作不僅在黨建工作中，在企業的發展和管理中亦發揮同樣重要作用。

一、煤化工企業開展思想政治工作的重要意義

（一）指引企業發展朝著正確的方向

企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，可以幫助企業職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能確保黨的路線方針政策的有效執行。任何企業的發展都離不開員工的努力，員工作為企業生產的主體，對企業未來的發展具有舉足輕重的作用。

（二）建立企業與員工有效的溝通方式

企業在做思想政治工作的同時，是跟員工一種思想有效的溝通過程，通過開展思想政治工作，跟員工進行有效溝通，能夠準確把握員工的各項需求，可以有針對性采取措施，解決員工提出的合理要求，能夠增強員工對企業的認同感，激發員工的積極性與創造性，推動企業不斷發展。

二、煤化工企業思想政治工作存在的主要問題

（一）企業對思想政治工作重視不夠

當前存在部分企業在發展的過程過于注重經濟效益，對企業內部員工缺少思想政治教育，這樣就影響企業對員工的管理，降低管理效率。更為關鍵是企業無法圍繞思想政治工作展開展活動，黨政部門等相關的工作人員的權力都會下降，進而嚴重阻礙企業思想政治工作的開展。

（二）思想政治工作開展形式單一陳舊

經過從事幾年的思想政治工作情況來看，企業思想政治工作普通存在形式單一，陳舊。開展思想政治工作時，經常性主題和方式一成不變，缺乏與時俱進有針對性，夸夸其談抓不到重點，不結合工作實際主觀臆斷，一般都是敷衍了事，主要是應付檢查。導致的最終結果是思想政治工作流于形式，還耗費大量的人力、物力和財力，不利于激發企業生產活力，不能對企業發展產生積極影響。

（三）思想政治工作機制不健全

部分企業存在機構和人員不健全，經常出現臨時兼職人員，工作職責不明確，工作任務不清晰。作為企業在其他獎懲措施很明確，但在思想政治工作方面獎懲考核和激勵措施手段欠缺，缺乏有效的措施，造成企業思想政治工作開展質量不高，對推動企業發展成效不明顯。

三、做好煤化工企業思想政治工作的對策

（一）思想政治工作更多人文關懷

企業員工是企業的重要組成部分，企業員工在企業工作更應該體現人文關懷，關注員工身心健康，有人情味，維護員工合法權益，確保員工合法利益不受到侵害，特別重視困難員工生活，解決困難員工后顧之憂，將更多的精力投入到自身的工作崗位當中，回報企業回報社會。思想政治工作要多種形式，不能片面機械搞行政命令，容易造成思想不統一，組織渙散，凝聚力不強，不能有效發揮思想政治教育的作用。

（二）充分發揮思想政治教育作用推動企業健康發展

更加注重對員工進行理念教育，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，引導員工找準前進的方向，引導員工將個人人生價值融入到企業又好又快發展的實踐中去。加強對員工道德理念和行為規范教育，善于發現宣傳身邊的典型，樹立榜樣，引導員工學習先進爭做榜樣，發揮激勵作用，不斷培養優秀的員工隊伍，增強企業凝聚力，提高員工的群體意識，提高企業的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性，推動企業沿著正確的方向不斷發展。

（三）加強思想政治工作人才隊伍建設

加大思想政治工作人員的選拔，按照嚴格的標準和規范的流程，選拔一批政治過硬、業務能力綜合素質高，德才兼備、以德為先的人才隊伍，投入到企業思想政治工作當中。多組織參展各種專題講座，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的路線、方針、政策和決議，始終保持對思想政治工作的高度敏感性和重視度，營造思想政治工作良好的氛圍。

（四）切實完善健全思想政治工作機制

作為企業應成立專門的工作機構，提供相應的人員保障，明確工作職責，確保工作目標任務。應發揮企業員工的積極性，主動參與到思想政治工作當中，避免給員工帶來新的負擔。規范獎勵考核機制，不能簡單的以完成指標任務為前提，應注重工作質量，調動各方面的積極性，形成合力，共同開展好企業的思想政治工作。

綜上，煤化工企業發展既面臨機遇也面臨挑戰，作為企業要不斷進行轉型升級，為企業發展贏得更多地生存空間和機遇。思想政治工作是推動企業健康發展的重要組成部分，需在企業發展中不斷創新工作方式，進一步發揮思想政治工作的潛在價值，成為企業健康發展的重要推動力。

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作者簡介：顧玉（1983.7-）女，江蘇泰興人，畢業于寧夏大學，本科學歷，現任國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油化工質檢計量中心綜合辦公室干事。