淺談廣播電視工程技術(shù)人才的培養(yǎng)

琚榮

【摘要】眾所周知，近幾年來我國的廣播電視事業(yè)發(fā)展很快，從最初的模擬電視到數(shù)字電視、從信息采集制作到傳輸、接收，大量的最為先進(jìn)的科技成果不斷地運(yùn)用到廣播電視的各個環(huán)節(jié)，極大地滿足了人們收聽收看的需要。但是，隨著廣播電視發(fā)展，廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才短缺的矛盾日益突出，迫切需要廣播電視行業(yè)加快對工程技術(shù)從業(yè)人人員的培養(yǎng)，提升工程技術(shù)從業(yè)人員的技術(shù)水平專業(yè)水平，以此保障廣播電視行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。如何培養(yǎng)既具備技術(shù)水平和專業(yè)水平高又有較強(qiáng)工作能力的工程技術(shù)人員，極大促進(jìn)廣播電視行業(yè)更好更快發(fā)展成了廣播電視關(guān)注的重要話題。本文分析了廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才培養(yǎng)建設(shè)方面存在的問題，并就如何加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)提出有效對策。

【關(guān)鍵詞】廣播電視 工程技術(shù) 培養(yǎng)

1.廣播電視工程技術(shù)人才建設(shè)培養(yǎng)方面存在的問題

1.1用人機(jī)制極為不合理

合理的用人機(jī)制才能吸引到優(yōu)秀人才，然而，目前在我國一些地方廣播電視臺并沒有嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn)，其用人機(jī)制極為不合理。 從而導(dǎo)致外面的優(yōu)秀人才引不進(jìn)來、現(xiàn)有的專業(yè)人才留不住，形成了目前廣播電視工程技術(shù)人才嚴(yán)重短缺的不利局面，無法滿足快速發(fā)展的廣播電視行業(yè)的實際需要。與此同時，廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才隊伍中年輕人占比較少、人員老齡化現(xiàn)象明顯。大部分工程技術(shù)人員對以往傳統(tǒng)的模擬電視技術(shù)及設(shè)備非常熟悉，然而對于新技術(shù)及設(shè)備的操作和應(yīng)用知道的較少，這種情況亟需改變，才能適應(yīng)飛速發(fā)展的廣播電視行業(yè)需要。

1.2高校培畢業(yè)生實踐能力欠佳

廣播電視行業(yè)對于各類人才素質(zhì)要求非常高，尤其是工程技術(shù)人才。 不僅要求其具備較高的理論知識，同時還要求其具備較高的實踐水平，才能適應(yīng)廣播電視行業(yè)飛速發(fā)展的需要。然而，從高校畢業(yè)的大學(xué)生到廣播電視行業(yè)工作后，往往具有著豐富的理論知識但是在缺乏行業(yè)實踐經(jīng)驗，理論知識無法在實踐中得到很好地運(yùn)用，這就形成了廣播電視行業(yè)的年輕工程技術(shù)人才的工作能力較差， 無法適應(yīng)工作的需要。

1.3技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制不夠完善。廣播電視行業(yè)是一項專業(yè)技術(shù)要求高、知識更新速度快的特殊行業(yè)，根據(jù)廣播電視行業(yè)的需要，必須定期不定期地對工程技術(shù)人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)， 比如與時俱進(jìn)舉辦內(nèi)部能手培訓(xùn)、外來專家授課等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這樣才能更好地提高廣播電視工程技術(shù)人才的綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)廣播電視對廣播電視工程技術(shù)人才的要求。 然而，由于受領(lǐng)導(dǎo)重視程度、經(jīng)費(fèi)緊張等各方面因素制約，廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，即使有培訓(xùn)也只是以會代訓(xùn)，或者短期培訓(xùn)。存在層次較低、針對性差等問題，技術(shù)培訓(xùn)往往流于形式。

1.4工程技術(shù)人才流失嚴(yán)重

由于沒有完善的激勵機(jī)制和薪酬體系，廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才的薪酬待遇普遍較低，工程技術(shù)人才的發(fā)展空間受到很大的限制，有能力的高素質(zhì)人才往往會選擇更好的平臺去發(fā)展，這就在一定程度上形成了人才流失。 與此同時，受市場競爭的影響，其他行業(yè)對工程技術(shù)人才需求強(qiáng)烈，導(dǎo)致工程技術(shù)人才尤其是年輕的工程技術(shù)人才難以安心工作， 一旦有好的工作機(jī)會就會選擇跳槽，這在一定程度上也進(jìn)一步加劇了人才流失。

2.針對廣播電視行業(yè)工程技術(shù)方面存在的問題，提出以下對策建議

2.1加強(qiáng)工程技術(shù)人才培訓(xùn)。要鼓勵工程技術(shù)人員參加不同層次的學(xué)習(xí)，要對在崗工程技術(shù)人員實行分批、分期的培訓(xùn)，提高他們的技術(shù)素質(zhì)。首先，要鼓勵在崗工程技術(shù)人員自覺參加自考、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育、函授及不同崗位不同形式的在崗學(xué)習(xí)，不斷提高工程技術(shù)人員的整體學(xué)歷層次。 其次，定期不定期地對工程技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，一方面要讓工程技術(shù)人員到高校接受工程技術(shù)方面的培訓(xùn)，提高其理論水平。另一方面，要讓工程技術(shù)人員接受有關(guān)單位組織的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平和專業(yè)能力。

2.2建立健全人才激勵機(jī)制。廣播電視行業(yè)要建立各項激勵機(jī)制，改革分配制度，實行按崗定酬與按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬相結(jié)合，要對有突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才進(jìn)行獎勵， 從而真正能夠使工程技術(shù)人才不僅在精神上、而且在物質(zhì)上得到鼓勵。與此同時，要形成公平、公開、公正的人才發(fā)展環(huán)境，打破論資排輩的慣例，推行中層骨干競聘上崗機(jī)制， 以此激發(fā)工程技術(shù)人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2.3建立合理的用人機(jī)制。 廣播電視行業(yè)要要進(jìn)一步創(chuàng)新人才使用機(jī)制，牢固樹立以人為本的思想理念，讓工程技術(shù)人才引得進(jìn)，留得住，堅持重學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在真才實學(xué)的用人理念，大膽選拔和使用人才。與此同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，定期不定期地到社會上或者各大院校中招聘適合各個崗位的技術(shù)人才。要確保引進(jìn)來的工程技術(shù)人員技術(shù)精湛，作風(fēng)過硬，綜合素質(zhì)高。

2.4提供合理的薪酬待遇和發(fā)展空間

廣播電視行業(yè)要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，除了社會上或者各大院校中招聘適合各個崗位的工程技術(shù)人才以外， 還要面向社會招聘有著較高技術(shù)和專業(yè)水平的工程技術(shù)人才。 具體應(yīng)該從以下兩個方面著手： 首先，廣播電視行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將工程技術(shù)人才培養(yǎng)當(dāng)成大事來抓，在條件允許的情況下，盡最大可能滿足工程技術(shù)人才的合理需求， 大力提升工程技術(shù)人才的薪資待遇和發(fā)展空間，盡最大能力為他們提供和諧的工作環(huán)境和工作氛圍， 增強(qiáng)他們對工作單位的歸屬感，提高工程技術(shù)人才的向心力和凝聚力，這樣就會吸引到更多的工程技術(shù)人才到廣播電視行業(yè)中來。

結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷提高與科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國的廣播電視行業(yè)得到跨越式發(fā)展，步入了良性循環(huán)的快車道。但與此同時，廣播電視行業(yè)對高素質(zhì)的工程技術(shù)人才需求更加強(qiáng)烈。 廣播電視行業(yè)只有高度重視工程技術(shù)人才的培養(yǎng)，采用合理的用人機(jī)制、為工程技術(shù)人才提供更高的薪酬待遇和發(fā)展空間，才能與時俱進(jìn)地提升他們的綜合素質(zhì)。只有這樣，才能有效遏制工程技術(shù)人才流失問題，為廣播電視的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大支持。

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