簡論如何創(chuàng)新開展國有企業(yè)工會工作

岳衛(wèi)軍

【摘要】國有企業(yè)因其特殊的經(jīng)濟地位，一直都是我國工運事業(yè)的重要基地。近一段時間以來，如何創(chuàng)新開展國有企業(yè)工會工作，更是成為廣大國企工會干部競相研究的重點。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);創(chuàng)新;工會工作

十八大、尤其是十九大以來，黨中央一直關(guān)注著工會工作尤其是廣大基層工會的工作，指明了新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的前進方向。廣大工會工作干部正在中央精神指引下，不忘初心、踐行使命、堅定信念、知行合一，為開創(chuàng)新時代工運事業(yè)和工會工作的新局面而不懈努力。如何找問題、抓關(guān)鍵、創(chuàng)新工會工作，正是廣大國有企業(yè)工會工作干部為之努力的重要目標。筆者認為，創(chuàng)新開展國有企業(yè)工會工作，要從以下幾個方面著手。

一、重視工會工作的重要性

新的時代為工會賦予了新的職能，但作為工會組織的根本職責，維護職工群眾根本利益是不變的。在國有企業(yè)中，工會組織作為聯(lián)系職工群眾的紐帶，為企業(yè)健康發(fā)展，保障職工權(quán)益，其作用是無可替代和無法估量的。在我國，尤其是在國有企業(yè)中，工會組織既是保障職工群眾根本利益的堅實后盾，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障;既是規(guī)范職工行為，統(tǒng)一職工意志的有效環(huán)節(jié)，也是凝聚職工理想，推動職工發(fā)展的重要助力。因此，我們務(wù)必要認識到工會工作的在思想、黨建等多個方面的極端重要性，將工會工作擺上臺面，抬高高度。

二、加強工會干部隊伍的綜合素質(zhì)

相當一段時間以來，國有企業(yè)的工會工作沒有得到足夠重視，工會干部自身綜合素質(zhì)的要求也在一定程度上略有放松。這種情況使得許多國有企業(yè)的工會工作沒有能夠正常開展。常言道，“打鐵還需自身硬”。作為國有企業(yè)的工會干部，加強自身的綜合素質(zhì)應(yīng)是首要任務(wù)。這其中思想政治素養(yǎng)自然首當其中。廣大國有企業(yè)工會工作者要全面貫徹并落實習總書記對工人階級和工會工作的重要論述，鼓勵和教育廣大的工會干部增強“四個意識”、鑒定“四個自信”，提高政治學習能力和判斷能力，及時把握正確的政治方向，正確找準工會工作的前進目標，以適應(yīng)新時代的工作要求。

三、創(chuàng)新工會工作理念和實踐

在國有企業(yè)中，往往面臨工會工作隊伍年齡老化、工作理念陳舊、工作方法落后、工作制度僵化等問題。新的形式要求新的變化，新的時代帶來新的發(fā)展。廣大國有企業(yè)也應(yīng)當與時俱進，順應(yīng)時代的發(fā)展要求，創(chuàng)新工會工作的理念，更新工會工作的方法，以實踐推動工會工作創(chuàng)新。國有企業(yè)的工會干部隊伍要樹立正確的態(tài)度，認真研究本單位工會工作的新情況、新問題，總結(jié)新實踐、新經(jīng)驗。廣大的工會工作者要善于接納、吸收、引領(lǐng)和利用全新的社會思想文化，尤其是把握網(wǎng)絡(luò)時代全新的技術(shù)浪潮，開展多層次、多形式的多元化思想文化工作，牢牢把握時代的主旋律，最大幅度地增強干部職工的思想凝聚力。作為工會工作的中心任務(wù)，工會干部們要注重聯(lián)系基層干部職工，將他們的心聲和訴求放在自身工作的首要位置。在實際工作中，要廣泛利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多重形式，深入干部職工的思想，加強與他們的互動交流，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，做好他們的思想服務(wù)。工會干部要事中堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，直面干部職工最關(guān)心的現(xiàn)實問題，把維護職工權(quán)益作為工會工作的重中之重。而作為廣大工會干部的直接和間接領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)的管理者要學習和領(lǐng)會社會主義核心價值觀建設(shè)的總體要求，不要單純將工會工作視為“福利發(fā)放、活動組織”的簡單工作，而應(yīng)當將工會工作上升到提升干部職工思想政治素質(zhì)的層面上來。在實踐工作中，廣大工會工作者可以通過文體娛樂、新聞報刊、談心串講等多種方式，在豐富干部職工業(yè)余文化生活的同時，開展社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，將廣大的干部職工最廣泛、最緊密、最有力、最堅定地團結(jié)和凝聚在黨組織的周圍。

四、建設(shè)適應(yīng)新時代工作要求的工會組織

由于種種的歷史原因和條件限制，廣大的國有企業(yè)基層工會組織大多仍然保持著舊有的工作制度，在許多方面并不符合新時期的工作要求。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想也帶有新的時代特征，這對國有企業(yè)的工會組織提出了新的要求。廣大的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者，以及工會干部應(yīng)當深入領(lǐng)會和學習黨中央的政策精神，創(chuàng)新工會組織體制和運行機制，建立健全工會工作制度，完善工會民主參與機制，注重婦女職工工作，推動產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，強化基層民主評議和民主監(jiān)督機制，努力使工會更好地為廣大干部職工服務(wù)。同時，工會組織還應(yīng)當注重加強自身的學習，努力探索適應(yīng)新時代的工作方法，拓展新的工作服務(wù)機制，面向未來，與時俱進。

國有企業(yè)的工會組織作為廣大職工群眾的代表，在新的歷史時期和新的歷史機遇下，需要進一步重視工會工作的重要性、加強工會干部隊伍的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新工會工作理念和實踐、建設(shè)適應(yīng)新時代工作要求的工會組織，扎根群眾，服務(wù)職工，進一步促進國有企業(yè)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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