交通綜合執法改革中思政工作面臨的挑戰及對策

王雪

【摘要】新時代，海事港航單位應該看到思想政治工作當中面臨的新問題，把握好形式，采取有效措施積極應對新挑戰，使思想政治工作和時代發展的步伐相一致，使用現代化的教育模式，用以人為本、以情感人、以理服人的理念來體現新時代的特點。本文分析了交通綜合執法改革中海事港航隊伍思想政治工作面臨的新問題和解決措施。

【關鍵詞】交通綜合執法;改革;海事港航;思想政治

一、海事港航隊伍思想政治工作面臨的新問題

（一）海事港航職工思想受改革轉型影響。隨著我國經濟的快速發展，交通綜合執法改革的深入，海事港航管理系統內部改革也逐漸規范，各種和職工切身利益相關的熱點以及難點問題伴隨著交通綜合執法的改革逐漸凸顯，特別是薪酬改革、工作崗位的調整等方面給職工帶來了較大的思想波動，致使有的職工出現責任心不強，不珍惜自己的崗位，爭先創優意識不強，得過且過，對自己本職工作沒有熱情，思想上不積極等，這些問題都給思想政治工作帶來了新的挑戰。

（二）海事職工思想方面呈現多樣化的特點。新形勢下，人們的思想文化交流逐漸增多，海事職工思想逐漸趨于多元化發展，給海事職工思想政治工作帶來了新的挑戰。目前海事職工以青年為主，青年職工的自主意識比較高，對于物質利益的實現意愿較為強烈，這就增加了海事職工思想政治工作的難度。另外，多種思想意識給不同年齡、不同文化程度以及不同工作崗位的職工造成了不同的利益追求，致使其產生不同的心態和行為，例如個人主義、享樂主義等不良意識逐漸滋生，這種現狀給海事港航職工思想政治工作帶來了新的難題，假如不及時采取有效措施對其進行教育，就會使其不思進取，因循守舊，最終葬送自己的前途，影響單位的發展。

（三）思想政治觀念不強烈。做好事業單位思想政治工作是社會發展的具體要求，也是單位發展的需要。海事港航工作人員是單位發展的主要力量，因此，必須統一他們的思想認識，尤其要發揮青年員工的優勢，才能加快交通綜合執法改革實施的步伐，更能夠提高單位的工作質量。而海事港航思想政治教育工作的開展需要有相應的教育負責人去強化和管理，保證和黨的路線、方針、政策一致，才能順利開展思想政治工作，這就需要加強領導階層對職工思想政治工作的認識，領導干部意識到思想政治工作的重要性，才能夠使工作質量得以全面提升。然而當前我國海事港航單位領導階層對思想政治教育工作的地位和作用認識不全面，同時缺乏充足的建設經費等原因，都成為了思想政治工作建設道路上的絆腳石。另外，海事部門的一些職工對于思想政治工作認識粗淺，單一的認為思想政治工作和海事工作之間關系不大，具體工作當中只重視自己的本職工作，對思想政治工作不理解也不熱心。

（四）思想政治工作方法滯后于時代發展。隨著社會的快速發展，海事港航部門的領導干部以及職工的思想、價值取向也呈現出了多元化的特點，這就使得原有的工作方式無法滿足時代發展的需求，因此，必須要豐富和創新思想政治教育工作方法，才能和社會保持一致。但是目前海事港航單位的部門政工人員依然使用老的形式和工作套路來開展思想政治教育工作，并沒結合單位的發展現狀、交通綜合執法改革的實際需求以及職工需要，致使思想政治工作缺乏針對性，片面化現象嚴重。

二、創新海事港航思想政治教育工作的措施

（一）加強全體職工對思想政治工作的重視程度。要想使思想政治教育工作質量得到保證，就必須全體職工都能夠對思想政治工作有一個全面、深入以及客觀的認識。首先，必須加強海事港航單位全體人員的思想政治工作意識，使他們看到做好思想政治工作對本單位業務和國家發展的重要作用，良好的思想政治工作能夠推動單位的發展，加快交通綜合執法改革步伐，同時也有利于和諧社會的構建。加大海事港航單位干部職工對思想政治教育工作的認識力度，能夠有效降低他們對于思想政治教育工作的抵觸情緒，幫助他們樹立正確的人生觀、道德觀、發展觀以及競爭意識，實際工作當中態度端正，積極配合，以積極的心態合作，以飽滿的熱情主動參與到單位思想政治教育工作當中。其次，深化領導干部對思想政治工作的認識，增強領導的責任意識，提高領導人員的工作水平。領導干部作為思想政治工作的領導者、組織者以及實踐者，必須從根源上加強領導干部的政治意識、核心意識以及大局意識，才能夠把握好形勢，從而增加職工對思想政治工作的認知，為職工營造一個良好的思想政治工作環境，凝聚職工力量，從而根據目前海事港航單位實際發展需求和交通綜合執法改革的要求，帶領職工一起為單位發展和國家建設服務。

（二）完善政工工作體系和制度。單位政工工作是單位發展的基石，它關系到單位每一位職工的切身利益，也關系到單位的發展方向。海事港航單位要想做好交通綜合執法改革中的思想政治工作，就必須根據單位的實際情況開展政工工作。因此，必須完善海事港航單位政工機制，才能增強單位內部活力和凝聚力。首先，根據海事港航單位的實際情況，優化人力資源結構，精簡機關，充實一線，才能把資源優勢全面發揮出來，提升工作效率。其次，健全政工工作運行機制，全面落實主體責任。單位領導階層要親自去抓責任體制，任務明確，注重細節，措施到位，任務到崗，責任到人，（下轉第43頁）

（上接第41頁）完善各項規章制度，促使政工管理工作更加規范化、現代化。最后，創新考核評價體系，建立政工人員日常工作檔案，細化量化考核標準，促使干部考核常態化，加強監督，才能把思想政治工作做到位，從而提升政工工作效率和質量。

（三）創新和改進思想政治工作方式。海事港航政工人員應該積極探索交通綜合執法改革當中的思想政治工作方式，分析思想政治工作在交通綜合執法改革當中面臨的新挑戰，總結工作經驗，才能使思想政治工作適應新環境的需求。處于交通綜合執法改革當中，海事港航單位的思想政治工作在各方面都發生了較大變化，思想政治工作必須改變傳統的強制性和指令性模式，采取內容豐富、形式多樣、突出實際、突出創新的工作方式，把新思想和新成果積極引入海事港航工作當中，使廣大職工愿意接受，主動參與，從而使思想政治工作和效率得到全面提升。因此，思想政治工作必須以全新的理念，全新的手段才能滿足時代發展的需求。

（四）調動基層職工積極性和執行力。要想做好海事港航思想政治工作，就必須充分發揮基層黨組織的作用。首先，大力開展職業道德教育，例如服務群眾、愛崗敬業、奉獻社會等。加大對基層職工理念信念的教育力度，引導他們形成良好的道德品質，自覺遵紀守法，全心全意服務群眾。其次，構建思想動態分析制度，多和基層職工交流溝通，才能真正把握好他們的思想動態，凝聚人心，增加感情，鼓舞士氣，以人文關懷來增強職工的歸屬感，從而不斷激發基層職工的積極性和執行力。

三、結語

總之，我國的改革和發展進入了關鍵時期，改革的復雜性和艱巨性增加，思想政治工作必須要適應我國社會轉型的需求，才能加快改革的步伐。要想使海事港航事業在交通綜合執法改革背景下得到快速發展，就必須做好思想政治工作，加強全體職工對思想政治工作的重視程度，完善政工工作體系和制度，創新和改進思想政治工作方式，調動基層職工積極性和執行力，提高思想政治工作水平和質量，推動海事港航事業快速發展。

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