互聯網時代如何做好黨建融合工作

王輝

互聯網社會的進步給人類的生活工作帶來了諸多方便，使人類享受到大量的社會資源與成果，人類依靠互聯網也拓展了視野，使人類的思想更為多樣化，源于互聯網的復雜繁瑣聲音均在無形之中影響到個人思想。由于受到以往黨建工作模式的限制，很多黨建服務人員很難主動依靠互聯網工具組織黨建融合活動，因此就限制了黨建融合的開展。所以，若想促進黨建融合的開展，就需要將信息系統與黨建工作相融合，充分借助互聯網的優勢。

一、黨建融合方面信息技術的意義

1.為黨建融合帶來科學傳播途徑。相對于以往的傳播途徑，網絡信息系統創建的數據傳播系統更為先進。互聯網中承載的數據相較于傳統紙質形式更為豐富立體，可以促進黨建數據的傳遞。互聯網具備及時性，為黨建融合的開展提供方便，能夠將黨建工作內容迅速精準地傳遞出去。互聯網可以給黨建融合提供更為開放式環境，使黨建工作在諸多群體中體現功能。網絡給黨建工作的實施創造了良好平臺，可以使信息更全面更迅速地傳遞，使群眾和黨建工作人員之間的距離減小，提高黨建融合的社會影響力。

2.為黨建融合提供大量傳播主體。統計信息表明，直到2014年年底，國內網民總數已多達6.49億人，伴隨網絡的持續推廣，網民人數將迅速增多。這些網民均是依靠互聯網來獲得各種資料，便于自身的學習及娛樂。黨建融合可以借助互聯網得到大量的傳播主體，互聯網可以提高黨建融合的吸引力與感染力，經過多重圖片、視頻等途徑來豐富黨建融合的內容，使黨建融合更具備親和力。近些年，網絡中出現的各種動漫與游戲滿足現代人迅速生活的節奏，得到廣大網民的認可。為此，黨建融合也能夠融進大量新型元素來滿足現代人的閱讀要求，依靠網絡來推進人類的精神文明創建工作，網絡給黨建融合的開展帶來了便利的渠道與廣大受眾群體，網絡以大量的參與人員為主體，參與人員能夠及時接收與反饋信息，使大量的人參與進黨建融合的開展與建設過程。

3.為黨建融合的開展增加了魅力。基于互聯網背景，信息技術可以使黨建融合充滿吸引力。人們能夠在網絡上公平的發表看法，令黨建活動充滿說服力。網絡傳播階段，既包含文字，還包含音像等多種形式，大眾能夠根據興趣愛好自由的選取所需的內容，所以信息技術的使用提升了黨建融合的吸引力。伴隨時代的日益進步，黨建融合也應當持續拓展新的途徑。在網絡時代環境下，信息傳遞十分迅速，網絡可以使信息相互傳送與溝通，網絡的特征也令黨建融合的宣傳更為便捷。人們能夠利用電子郵箱、線上留言等形式相互展開思想溝通，所以，黨建工作人員能夠在線上獲得多種多樣的建議，這類寶貴建議有助于黨建融合的深入發展。黨建融合基于網絡傳播時功能十分顯著，尤其是針對部分青年群體來講，其對互聯網系統使用的比較頻繁，這些人群的思想道德理念均不成熟，利用互聯網能夠使之更清楚的認識這個世界，掌握黨建融合的要點，進而幫助他們形成一個科學、積極進取的人生觀與價值觀。信息系統在黨建融合方面的使用縮短了黨建工作和群眾之間的間距，加固了黨的群眾力量，為黨建融合的實施增加了魅力。

二、國企經營中黨建融合的意義與不足

黨建融合活動是伴隨國企的發展持續變化的，注重黨建融合活動，強化黨建思政建設，可以有效保障國企的穩定及長遠發展，全面促進國企的持續創新及變革。黨建融合可以推動國企發展，是其關鍵的生命力，可以有效提高國企本身的向心力，提高國企市場競爭力，在國企經營階段占有十分關鍵的地位。

1.有些領導人員的思想認識不全面。國內的市場經濟體系制定促使企業經濟發展面臨著巨大挑戰，針對經濟效益的重視已慢慢變成衡量國企領導者決策水平的重要標準，為此，許多企業領導者均非常關注自身經濟利益，而忽視了其他方面的發展。比如，黨建融合互動。針對黨建工作缺少認識，不注重黨建融合。也有許多工作人員簡單地覺得黨建思政活動僅僅是一件工作，走走過場，無法太過認真的落實該項任務。

2.工作水平尚待提高。許多國企因為不注重黨建融合，針對相關部門的員工分配以及機構建立也在持續壓縮，且許多工作者缺少鍛煉與學習實踐的平臺，有些工作者的業務能力尚待提高。同時，人才儲備不足，黨建融合過程的人才引入還有較大缺口，以及有些員工在工作階段并未徹底放開手腳，業務能力還要不斷提高。

3.黨建工作的實行缺少科學性與有效性。當前，還有許多國企在開展企業管理以及黨建思想活動階段，企業缺少有效性與科學性地引導。黨建融合活動的形式較為單調，其工作的立足點也并非十分突出，針對生產運營管理，未充分融進其中。

4.體制不健全。許多國企有關黨建融合中的各種體制與政策法規，以及各種考核機制和培訓機制等，均缺少科學的建立與優化，如此就導致許多工作的開展缺少科學的制度保障，履行效果也差強人意，黨建融合活動也未得到貫徹執行。

三、加強黨建融合的有效途徑

1.提高相關員工的思想觀念。要注重思政工作發展，全身心投入到黨政思想建設之中，重視、理解以及支持黨建融合。而且，要充分突出思政工作的關鍵優勢，提高相關員工的思想觀念，提高他們的責任心。相關工作者要提升思想意識，清楚企業發展階段遇到的挑戰和加強黨建融合的意義，在優化工作機制，完善工作體系。企業要結合本身的具體情況，進一步優化各項工作制度，設置科學的工作指標，保證各項工作貫徹執行。

2.制定考核制度，強化黨建考核活動的監督。國企要結合互聯網以及自身發展情況，制定健全的考核要點，而且從多個方面著手，多角度考察黨建活動，進一步提高考核工作的準確性與合理性，以確保黨建融合的正常開展。此外，要仔細劃分與分析影響黨建融合的各種因素，建立出一套詳細科學的工作指標與考核考評量化，加強考核與監督，針對有關工作者工作展開嚴格督促。強化考核與監督工作要改進新的考核方式，制定比較健全的績效評估機制。完善的評估體系可以有效考核相關工作者，而且可以提升考評小，保證考核的標準性。

3.注重黨組織建立，提高黨組織的創新力與凝聚力。首先要結合企業實際情況，其次調整領導小組，進一步強化領導班組組建。促進企業人事體系變革，建立與優化企業人事機制變革。此外，要進一步強化企業黨組織本身的建立，根據各項規章制度以及要求，處理好干部換屆任務。同時，挖掘出領導人員的領頭作用，領導人員本身也要加強學習并嚴于律己，突出模范帶頭功能，且要增加針對國企黨建融合活動的投入，保證組織黨建融合活動的資金來源。

4.提高員工素養。提高員工的思想觀念以后，要進一步提高他們的業務能力。國企本身要注重教育學習，全面組織教育培訓，定時為相關員工創造學習的機會。提高他們的業務素養及整體水平，以推動企業的長遠穩定發展。

5.加強組織機構建立。如果是國企本身的黨組織不完全，則其黨的職能以及作用在黨建融合過程就無法得到保障。為此，要加強組織機構建立，遵守簡單高效的宗旨，將之與企業的其他機構相結合，以加強黨建融合活動。

6.促進民意交流，增強參與對象的互動性。增強民意交流，能夠探索創建各種交流平臺。依靠網絡提高組織信息傳播力度，對各種大型政策的調整、各種關鍵的任務部署與人事任免等內容，均能夠利用網絡平臺立即向外公開，可以及時征求大眾意見，事后公布的接受大眾的督促。經過流程的公開性來加大業務的透明度。該階段，能夠利用網絡促進領導和民眾之間的交流，針對各種干部的評優評選活動，也能夠積極在線上展開投票、征求民意。網絡客服了時空的制約，網絡黨建融合可以有效處理黨員聯系受阻、生活難等各種突出難題，可以令黨建融合不再受到各種因素的制約。黨員能夠利用移動終端上多種軟件立即聯系到組織，并踴躍參與黨組織工作。

7.完善輿情引導體系，增強黨建權威性。制定網絡發言人機制，提升組織業務的影響力。能夠利用互聯網平臺在網上展開線上互動，通報各種關鍵文件并展開有關政策的仔細解讀，也能夠通報基層黨組織業務、人才工作方面各種必要內容，對各種大型事件處理狀況立即通報。在借助信息系統組織黨建融合時，應引導客戶主動遵循有關法律法規，所以需要引導民眾在上網時形成良好的習慣。

總之，黨建融合活動關系著國企的長遠發展，此外，還可以推動時代的進步，針對國企的發展與進步有顯著意義。為此，國企經營階段，要清楚自己在黨建融合過程所遇到的挑戰，并采用科學可行的方法，解決這些問題，加強黨建融合管理，實現國企的長遠發展目標。

（作者單位：中國鐵塔股份有限公司吳忠市分公司）