新形勢下加強國有企業基層單位黨風廉政教育工作的思考

王強

邵陽市煙草專賣局 湖南邵陽 422000

1 國有企業基層單位廉政教育存在的問題

1.1 思想認識不到位

“重業務，輕黨建”現象沒有得到根本性扭轉，基層單位對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，開展黨風廉政教育工作還是停留在完成“規定動作”，部分單位還處于被動應付的狀態，沒有從思想根子上認識到黨風廉政教育的重要性和緊迫性。在工作部署時，更多是注重痕跡，而不注重成效，沒有真正把廉政教育作為日常重點工作來抓，習慣“蜻蜓點水、一筆帶過”[1]。

1.2 教育內容針對性不強

教育內容多數是“一葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級或其他單位的內容，照本宣科、大而空泛、隨意借用，沒有根據本單位及當前形勢進行科學合理的規劃設計。廉政教育以典型案例教育為主，結合各業務線、崗位廉政風險點等富有特色的廉政教育少之又少，對發生在本行業內特別是身邊的反面案例不善于加工成警示教育題材予以宣傳，正面先進典型案例學習開展的較少。

1.3 教育方式缺乏創新性

廉政教育內容主要集中在學習典型案例、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等傳統教育內容。多數還是以“灌輸式”為主，在廉政文化的培育、廉政知識的學習、廉政教育研討等方面開展的較少。運用信息化手段提升廉政教育成效方面步驟偏慢。廉政教育更多的是注重“八小時內”，對“八小時外”的教育預防發力不夠，尤其是在家風助廉的教育方面比較欠缺。

1.4 效果評估機制欠缺

廉政教育多半以“灌輸式”、完成“規定動作”為主，缺乏對教育效果的有效評估，往往事與愿違，沒有達到理想的效果和既定的目標。缺乏持續改進機制，與教育對象雙向溝通機制不暢通，對培訓對象真正需求不了解，對新形勢新任務需求把握不夠，沒有對教育成效開展有效評估，找不出問題所在，因此很難形成不斷提升工作質量的有效機制[2]。

2 改進黨風廉政教育工作的思路和方向

2.1 強化組織領導，夯實“兩個責任”

加強對黨風廉政建設的組織領導，落實好單位黨組的主體責任和紀檢組的監督責任。一是黨組要加強對黨風廉政教育的組織領導，要定期研究、定期部署、定期分析、定期檢查；紀檢組要狠抓黨風廉政教育的落實落細，做到抓常抓長。二是要嚴格落實責任制，在夯實單位黨組主體責任的同時，要落實各部門、基層黨組織的日常教育責任，要把責任層層壓緊壓實、落實落細。三是要嚴格落實責任追究，對黨風廉政教育不嚴不實，落實不到位，搞形式主義的單位和個人要嚴格問責，確保各項工作落實到實處。

2.2 深化思想認識，改進工作作風

工作的好壞、質量的高低關鍵還是在思想認識層面的問題，思想上的問題解決，就能克服前進道路上的一切困難。要改進黨風廉政教育存在的問題和短板，關鍵還是要從思想認識上進行革命。一是組織方轉變思想認識，要深刻認識廉政教育的重要性、長期性、緊迫性，科學有效地組織好每次廉政教育，堅決破除形式主義。二是教育對象要深化思想認識，深刻認識廉政學習的重要性，認真參與每一次教育，堅決克服完成任務式的學習，在學習中對照檢查，檢視自身是否存在同樣問題或苗頭，通過學習使心靈受到洗禮，真正做到學有所獲。

2.3 堅持對癥下藥，創新方式方法

開展黨風廉政教育必須要有針對性，切忌漫無目的、完成任務式的教育。一是要認真制定年度黨風廉政教育計劃，提前對工作進行總體謀劃，確保總體工作不偏不倚。二是根據當前形勢任務要求，結合單位部門特點，突出重點選擇教育內容和開展方式，切忌高大全，有針對性地開展教育，達到階段性目的。三是在繼承傳統方法基礎上，通過發送短信、推送微信、開發APP 等形式豐富教育方式方法，加大參觀廉政基地教育、開展紅色教育、廉政教育研討、演講比賽、知識競賽、廉政征文、家風助廉等活動豐富廉政教育載體。努力探索基層職工群眾喜聞樂見的方式，不斷擴大參與面充分調動積極性，營造濃厚學習氛圍。

2.4 堅持打鐵必須自身硬，不斷提升專業隊伍業務能力

“要做打鐵的事必須要做鐵打的人”，做好工作得有一流工作隊伍。一是要加強思想政治建設，政工干部首先自身要提高政治站位，不斷強化思想理論武裝，不斷提升對事業的熱度和忠誠度。二是要加強業務能力建設，教育好別人先要教育好自己，自身要做到先學一步、學深一步，做行家里手。三是加大專業知識培訓力度，加大人才培訓力度，通過向書本學、向網絡學、向先進單位學，做到學習系統、深入、科學，不斷提升專業隊伍開展廉政教育工作的業務能力[3]。