如何提高黨建思想政治工作水平促進國有企業文化建設

文/張晨鶴

現階段，不管是國有企業還是其他不同類型的企業，要想在新時代背景下實現進一步的發展，都必須要對企業文化的重要性有更加深入的了解，加大對其的重視程度。可以說，對于企業的發展而言，企業文化建設有著非常重要的作用，是其得以生存、發展的關鍵所在，所以，一定要對此有充分的考慮。在國有企業中，黨建工作是十分重要的政治資源，是企業制度建立的關鍵因素。因此，對于國有企業文化中黨建思想政治工作所進行的研究就顯得尤為重要。只有實現了企業黨建工作與企業文化建設的共同發展，才可以更好地推動企業發展。

一、黨建思想政治工作和國有企業文化建設的主要聯系

（一）黨建思想政治工作和國有企業建設的相關內容概念

就企業黨建思想政治工作來看，它主要是在企業實際發展過程中，深入結合黨的思想建設工作，從而為社會的發展提供更好的服務，利用對人與人之間關系的調節，來達到提升人積極性的目的，以此來為企業的發展做出保障，使得企業的經濟效益以及社會效益都能有所提升。就企業文化來看，它是對價值觀念、行為準則和管理風格的結合，通常是由企業領導者所倡導，全體員工所共同創造形成的。通過此管理方式的構建，能夠更好地實現企業的發展，對企業有著很大幫助。

（二）企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的共性

在企業黨建思想政治工作和企業文化建設工作當中，在四個方面上有著較大的共性，具體來看，它們主要為：第一，二者的目標是一致的，不管是企業的黨建思想政治工作還是企業的文化建設工作，均是利用思想建設的手段，來實現對企業利益的維護，進而使得企業能夠順利發展。第二，二者的任務目標是一致的，他們的任務都是促進企業得到更大的經濟效益以及更好的社會效益。第三，二者的使用方法是一致的，它們都是為了更好地進行思想工作，確保性能和目標的一致。第四，在研究對象方面也是一致的，它們都是為了進一步拓展人的思想意識及行為。

（三）企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的區別

就企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作間所存在的區別來看，主要表現為：第一，二者在性質上是不同的，企業文化主要為經濟文化，而黨建工作的本質則是政治文化。第二，二者在范圍上的不同的，在企業文化中，涉及的內容有精神、物質、觀念、制度等，但在企業黨建思想建設工作中，涉及的內容則只有思想建設，并沒有涉及物質形態相關的事物。第三，二者在工作著力點上是不同的，就企業文化來看，它目的是對企業個性的提高，但黨建工作則是對社會共性的一種強調，更側重于社會的發展，是一種主體企業發展的本質。第四，二者在所涉及的主體上也有很大的不同，企業文化是對群體形象更好地塑造，是對員工綜合素質以及專業能力的提升，同時利用群體性的行為，來實現對個體行為帶動，但黨建思想政治工作則和其存在差異，所進行的教育更多的是對個體，表現為對個體所進行的規范性及針對性教育。

通過以上敘述可以發現，在國有企業中，企業文化和黨建思想工作有許多共通之處，同時還有差異，但也正是因為如此，二者相互獨立的同時，相互促進發展。二者有機結合是很有必須要的，只有這樣，才能夠更好地推動我國國有企業黨建思想政治工作的發展，進而實現企業文化建設的健康發展。

二、發揮黨建思想政治工作優勢，促進國有企業文化建設的策略

根據實踐我們能夠得知，只有做好了思想政治工作，其他的各種經濟活動才可以順利地進行，它是一個非常重要的影響因素和基礎條件，同時也是黨和國家的政治優勢，對于國有企業的建設及發展有著十分重要的現實意義。所以，在實際應用中，一定要對思想建設的優勢有更好利用，科學的對各方面的積極因素進行調動，以此來為企業文化的建設做保障，實現企業在新時代的創新發展。而加強企業文化建設的思想，就是通過現代化的科技手段，并結合先進的管理思想，做好對工作人員隊伍的建設，進而增強企業的凝聚力。可以說，對國有企業而言，企業文化的作用越來越大，是國有企業實現可持續發展以及深入改革的關鍵所在，能夠促進企業內員工的凝聚力，從根本上去提升員工的工作熱情，并增強高層管理的效果。

在對企業文化建設的過程中，一定要對黨建思想建設工作有高度的重視，將其作為一個重要依據，并對二者進行充分的結合，從而在企業文化建設的過程中，深入體現出這種思想政治工作，利用思想政治工作所具有的優勢，來確保教育目標能夠順利地實現。必須要知道，黨建思想政治工作的開展，不是對原有資源的浪費，它可以促進政治工作向文化優勢的轉變，從而為國有企業的發展提供更大的動力。所以，相關人員在建設黨建思想工作的過程中，要對以下方面有充分的考慮，以此來實現國有企業文化建設的順利發展。

（一）在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好地滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

（二）通過有力的思想政治工作來為企業文化建設提供重要的動力依據

要加強對黨建思想建設的工作力度，在建設過程中，不斷地進行優化、完善，來保證愜意文化始終都能夠健康的發展，在職工的行為中，可以將企業的黨政思想加入進來，從而使得職工行為更加規范，更加合理，以此來實現對職工素質的提升。在此過程中，一定要確保企業思想政治工作與企業文化的有機結合，通過現代化的思想，來不斷地更新人的思想觀念，以正面、積極的企業形象，促進員工工作的積極主動性，通過合理、人性化的制度，來使得員工的行為更加規范，只有做好了這些，才能夠在企業中構建更為良好的職工行為模式，最終實現對職工工作熱情的激發。

（三）通過強有力的思想政治工作來為企業文化建設營造更大優勢

為了進一步促進物質文明與精神文明建設的結合，就要在企業的文化建設中，更加突出思想政治工作的優勢，將其優勢充分的發揮。首先，要對企業文化的網絡建設有更高的重視程度，充分利用相關的所有資源，來做好對企業文化的宣傳工作。其次，要做好相關的安全生產工作，從根本上對職工的生活環境以及工作條件進行改善，以此來使得職工對企業更有歸屬感，在工作上也就更加的認真。最后，還要建立起科學、可靠的思想政治工作體系，來促進工作的統一及協調，確保企業所樹立的形象更加的良好。

（四）堅持維權維護，促進企業和諧

必須要對職工的權益有更高的重視，對職代會、專委會以及職工代表的作用充分的發揮，對各項制度的落實情況進行嚴格的監督檢查，以為職工的合法權益做出保障。同時，還應加強對基層民主的管理力度，合理的對基層職工工資進行分配，保證分配的公平、公正、公開，避免職工的切身利益受到損害。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴格的巡視質詢相關的重點工作，確保職工代表有足夠的參與權、建議權以及監督權。幫助企業黨政的進一步發展，從多個方面采取合理措施，來保障職工群眾在各個方面的合法權益，為企業的健康發展作保障。

三、結束語

不管是黨建思想政治工作還是國有企業文化建設，對國有企業的發展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在實際應用中，二者不但在許多方面有共同性，還存在許多的差異，因此，二者在相互獨立的同時，又能夠相互促進。國有企業必須要對二者的關系有充分的把握，明確二者的特色優勢，利用科學、先進的黨建思想政治工作，來促進國有企業文化建設的健康發展，以此來確保企業文化的建設得以不斷健全、完善，使得國有企業不但能夠獲得更大的經濟效益，還可以獲得更高的社會效益。