淺談國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實問題及對策

李偉

摘要：隨著市場的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的壓力越來越大，青年職工的思想政治教育工作伴隨國家經(jīng)濟的快速增長和社會主義市場的發(fā)展被人們所忽視。目前，少數(shù)國有建筑企業(yè)領(lǐng)導人員已經(jīng)開始對青年職工思想政治教育工作充分關(guān)注，并實行開展，國有建筑企業(yè)也在不斷進行相應的改革。本文對目前國有建筑企業(yè)中青年職工思想政治教育工作所面對的問題進行了相應的分析，并提出改善措施。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);青年職工;思想政治教育

近幾年來，中國建筑企業(yè)制度不斷發(fā)生改變，并且因為對青年職工進行思想政治教育的工作觀念極為老舊，缺少良好的激勵體系和創(chuàng)新制度，造成青年職工的工作不能得到順利開展。作為國有建筑企業(yè)的工作者，應該對青年職工的思想特點和個性化實行充分了解，讓思想政治教育工作能夠得到有效的執(zhí)行，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)團隊，使其能夠最大程度為國有建筑企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

一、青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實問題

首先，對于企業(yè)青年職員的思想政治教育理念并沒得到全面的樹立。在目前，國有建筑企業(yè)發(fā)展過程中，青年職工占有很大一部分比例，但是，有一部分的青年員工雖然擁有較高的專業(yè)理論知識和技能，但是思想并不成熟，并且進入社會時間較短，其正確的三觀還沒有良好的樹立，正處于發(fā)展初期，沒有對社會進行全面、充分的了解。這些問題造成其本身沒有認識到思想政治教育的重要價值，因此，并沒有對其引起重視，最后造成青年員工在面對一些問題的時候不能實行良好的解決，對其工作產(chǎn)生一定的影響。其次，有一部分的青年員工自身思維原本就很傳統(tǒng)，因此必須對其進行觀念的革新。在國有建筑企業(yè)運營過程中，有一部分的青年員工在日常工作中行為懶散，缺乏工作責任感，其主要原因是因為他們沒有創(chuàng)新的精神，每天都是按照相應的任務來進行工作，導致青年員工在長時間重復工作的情況下工作積極性逐漸降低。并且有一部分國有建筑企業(yè)對于青年員工的思想政治教育模式較為單一，內(nèi)容過于陳舊，和實際的工作發(fā)生嚴重的偏離，造成思想教育工作效果沒有得到充分發(fā)揮，并且浪費時間和精力。此外，國有建筑企業(yè)并沒有規(guī)范的激勵體系來推動思想政治教育工作順利開展。隨著社會的長足發(fā)展，國有建筑企業(yè)的內(nèi)部職員結(jié)構(gòu)和教育水平都得到了大幅度的改變，在公司員工中，學歷較高的青年員工也越來越多，傳統(tǒng)的不完善激勵體系已經(jīng)不能滿足公司職員的職業(yè)發(fā)展需求。他們需要的發(fā)展空間更為寬廣，因此，只有隨著時代的腳步，制定更加完善的激勵制度才能有效地促進青年職員的工作激情。

二、解決措施

首先，應該讓企業(yè)青年員工充分認識對自身實行思想政治教育的重要作用。這些新青年中一部分人員缺少一定的思想政治教育意識，但是，對于國有建筑企業(yè)的青年員工來說，良好的思想政治教育工作是促進其完成日常工作的重要指導思想，和工作相比，思想政治教育更為重要。所以，企業(yè)應該經(jīng)過對青年員工的思想政治教育工作來促進員工業(yè)務的增長，推動企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作實現(xiàn)相互交流和促進，讓這些青年職員能夠積極投入到思想政治教育工作中，逐步形成管理育人、服務育人的體制。其次，企業(yè)應該努力做好青年員工投入企業(yè)管理工作的激勵工作，能夠有效地為其排憂解難。雖然企業(yè)中青年員工具有極為豐富的活力和工作激情，并且在學習先進思想的時候還能夠結(jié)合時代的發(fā)展，接受潮流的思想，其職業(yè)發(fā)展志向遠大，但是，如果青年職員長時間在沒有發(fā)展動力的企業(yè)中進行工作，其工作的積極性和熱情將會逐漸被消磨。因此，企業(yè)領(lǐng)導人員應該根據(jù)青年職員實際工作狀況，積極對其進行良好的管理和鼓勵，使其能夠積極地為企業(yè)進行服務。比如：國有建筑企業(yè)可以定時組織青年職員共同參與戶外活動，進行集體鍛煉，不斷增強青年職員的工作活力。并且，企業(yè)還可以不定時的召開各種競賽活動，并可以分為勞動、技術(shù)、演講、讀書等活動，利用現(xiàn)代化手段來開展活動，讓青年職員的文化生活能夠更加豐富;同時，還能為其提供良好的展現(xiàn)自我的機會，以此來促進青年職員的團隊精神。并且，國有建筑企業(yè)領(lǐng)導人員，在日常工作開展過程中，應該有效的拉近和員工的距離，對其工作、生活中的問題進行交流和溝通，了解員工的實際需求，并根據(jù)企業(yè)的相應制度來利用有效的手段解決問題。同時，企業(yè)應該不斷更新企業(yè)青年職員的思想政治教育內(nèi)容，做到與時俱進，根據(jù)時代的發(fā)展需求，來改革和創(chuàng)新，并在一定程度上滿足青年職員思想個性化的發(fā)展特點。

三、結(jié)論

國有建筑企業(yè)大多數(shù)員工都是較為年輕的職員，他們具有較高的專業(yè)知識和文化水平，并且擁有先進的技能，對于國有建筑企業(yè)的長期發(fā)展具有重要的作用，是促進國有建筑企業(yè)順利開展的核心力量。這些青年職工的文化水平和政治思想都與時代發(fā)展具有一致性，并且和社會的經(jīng)濟發(fā)展政治文化的建設(shè)具有緊密的聯(lián)系，但是，其思想觀念具有一定的時代特點，因此，企業(yè)領(lǐng)導者應該進行高度關(guān)注。

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