淺析開創新形勢下企業女工工作的新局面

賀典

岳陽市環境衛生科研所 湖南岳陽 414000

隨著我國社會的進步和市場經濟的不斷發展，女性在社會中的地位也隨之不斷提高，在各行各業中女性同胞都發揮了巨大的作用，尤其是在企業改革中，女性員工已經發展成為一支重要的力量。全面做好女性員工工作，維護好女性員工切身利益，是工會女工組織的核心工作。隨著社會的發展和時代的進步，在新形勢下企業女工工作應該與時俱進，明確定位，抓準切入點，更好地促使女性員工在企業發展中發揮更大的作用。

1 當前女工工作存在的局限與困難

1.1 企業對女職工工作重視程度不夠

由于目前企業多處在二次創業的關鍵時期，工作干頭萬緒，企業領導需要考慮與實施的工作很多。由于女職工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。

1.2 男女不平等的現象仍然存在

一是由于企業的特殊性，導致女職工人數少，參政比例較低，女性仍處于弱勢地位；二是企業中普遍工作流動性大、工作環境艱苦，工作壓力大，因此部分項目的領導干部不愿意接收女職工，更不用說重用或提拔，對女職工存在一定的隱性歧視[1]。

1.3 女工干部素質亟待提高

女工干部是廣大女職工的帶頭人和領頭雁，一支高素質的女工干部隊伍無疑有利于女職工各項工作的開展。但是目前企業中大部分女工干部均系兼職，缺少系統的培訓與學習，在工作方式方法上有所欠缺。

1.4 女職工自身的缺點與弱點制約著她們的發展

一是幾千年來男尊女卑封建社會的歷史傳統，潛移默化形成了女性的自卑心理，一些女職工自我評價和自我期望過低，對待事業缺乏自信心；二是難以找到家庭與事業之間的平衡點，這種思維定勢束縛和禁錮了女職工的全面發展。

2 新形勢下女工工作新局面的開創途徑

2.1 做好女工工作，維護女工合法權益是重點

女工合法權益的維護即是企業黨委重點關注的問題，也是廣大企業女性員工普遍關心的問題。恩格斯說：“勞動婦女，由于她們的特殊生理機能，在勞動過程中需要特殊保護。”因此企業工會組織應該加強與女性員工之間的溝通交流，了解她們的意愿，體察她們的處境，切切實實為企業女性員工做好事、辦實事、解難事，發揮工會組織在企業發展中的橋梁作用。一方面企業要對女工問題加強關注，形成黨政工齊抓共管的良好局面。在條件允許的企業可以成立企業女工委員會，更加切實有效地解決女性員工在工作和生活中遇到的各種問題，最大程度維護廣大女性員工的合法權益，激發女性員工的工作熱情以及積極性和創造性。另一方面在企業女性員工合法權益維護方面，企業應該求真務實，建立完善的規章制度，將企業女性員工的維護工作落到實處。現階段我國《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》《女職工勞動保護條例》以及《工會法》等均對女性員工的合法權益進行了明確規定，因此企業在與女性員工簽訂勞動合同時，應該本著公平公正、平等協商的原則將女性原則的相關利益明確列入勞動合同中，從而在女性員工問題處理過程中做到有章可循、有據可查。此外，還應該對廣大女性員工開展普法教育，對女性員工普及勞動法以及安全衛生知識等，提高女性員工的法律意識，在合法權益受到侵犯時，能夠勇敢利用法律武器保護自己。

2.2 做好女工工作，提高女工綜合素質是關鍵

由于受到我國傳統觀念的影響，女性員工往往在工作的同時還擔負著家庭的重擔，導致女性員工在職場競爭中沒有足夠的時間和精力去提升技能，慢慢的促使她們改變了工作的重心，開始按部就班工作，導致她們的智慧和潛能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性員工的思想認識，在工作中更好地發揮作用，首先應該提高她們的綜合素質。一方面積極鼓勵女性員工堅持學習，參加各種教育培訓，不斷提高工作技能；另一方面要注重加強女性員工的思想政治教育，引導她們樹立良好的心態，不斷提高職業素養，提高情緒控制能力以及自我調整能力，樹立正確的三觀意識。除此之外，還應該加強對女性員工的心理輔導，幫助她們合理權衡家庭和工作之間的關系，有效分配時間，提高工作效率。對女性員工，企業應該給予更多的關照和關懷，而不能將其視為企業的包袱。企業可以通過定期組織座談會的形式，與女性員工進行深入溝通，了解她們的實際困難和切身需求，幫助他們構建和諧的家庭關系以及鄰里關系。

2.3 做好女工工作，開展工會創新活動是途徑

要開展好女工工作，首先應該落實好工會工作，企業只有將工會工作落實到位，才能將工會真正變成群眾的貼心人，女工委也才能夠真正成為女性員工的娘家，才能保障女工工作順利開展。通常情況下女工工作的開展與各種工會活動緊密聯系在一起。因此企業工會在進行活動設計時應該充分考慮女性員工的特點，多組織一些女性員工們感興趣的工會活動，調動她們的活動興趣，提高女性員工的活動參與度。例如可以組織開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，對在活動中表現突出的女工進行表彰獎勵，通過活動促使女性員工不斷學習，提高工作技能，在企業工作中更好地貢獻力量[2]。

2.4 開展心理咨詢，減輕女職工精神壓力

高強度的工作壓力，與家人聚少離多、夫妻兩地分居的普遍狀況，對子女教育、奉養老人的無能為力，家庭和事業的矛盾頻頻出現，給女職工帶來很多精神壓力。因此企業應該適時開展一些心理講座、心理咨詢等EAP活動，幫助女職工做好心理疏導[3]。

3 結語

在新形勢下，企業女工已經發展成為企業職工隊伍中的重要組成部分。企業在開展女工工作的過程中，應該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護女性員工的合法權益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調動企業女工的工作積極性和創造性，更好地推動企業發展。