現階段人力資源管理與企業思想政治工作探究

孫妍

山東濟華燃氣有限公司 山東濟南 250013

思想政治工作從本質上說是一項社會實踐活動，該項工作質量的好壞，將會直接影響企業的經濟效益有社會效益。現階段，企業越來越重視人力資源管理這部分工作，并且高質量的人力資源管理能夠使得企業資源的分配更加具有合理性、科學性，以此將思想政治工作與人力資源管理工作兩者相結合，便可以進一步促進企業的順利發展[1]。

1 思想政治工作在企業人力資源管理實際作用的發揮

1.1 有利于增強企業員工的職業道德

企業人力資源管理工作中融入思想政治教育，可以在很大程度上增強企業員工的職業道德，以及思想覺悟，幫助員工塑造更加健全的人格。思想政治工作的內容主要是對企業員工進行人格品質以及職業道德方面的教育，以此在根本上幫助員工提高敬業精神和工作的責任感。在對員工進行思想教育的過程中，企業的管理層需要以自身為榜樣，對員工進行示范教育，讓員工能夠看到管理人員的優點，并積極學習，從而提高員工的綜合素質，使其更好的為企業的發展做出貢獻。

1.2 有利于增強企業員工工作的積極性

在對員工進行思想教育的時候，運用現代化的企業管理理念對其進行引導，可以提高員工工作的積極性。有效的思想政治工作能夠端正員工的思想，讓員工更加重視自己的工作，使其形成愛崗敬業的思想觀念，不斷提高員工工作的積極性與主動性。在企業的人力資源管理中結合思想政治教育，除了對員工的工作情況進行充分的了解，更應該關心員工的生活狀態，讓員工從心理上對企業產生信任感感，以此更好為企業創造價值。

1.3 有利于增強人力資源管理水平

企業的人力資源管理工作由于各種因素的影響，出現了各種各樣的問題，在人力資源管理中融入思想政治教育，便可以在很大程度上解決很多問題，人力資源管理不僅是對員工的薪資、業績、人力物力的分配等的管理，更重要的是對員工思想進行正確的引導，使其可以正確的對待工作。現階段，部分員工的思想存在著一定的誤差，工作態度不端正，對企業上層領導下達的各項政策不能及時的落實實施，嚴重影響企業的生產運行，這便是人力資源管理工作漏洞的體現。而在人力資源管理中融入思想政治工作，便能夠在精神、思想層面促進員工工作的積極性和主動性，提高責任意識，增強員工的團結性，這邊為人力資源管理工作帶來了很大的幫助。

2 在企業人力資源管理中開展思想政治工作的策略

2.1 擯棄落后的工作理念，完善政工制度

在新時期，企業要想做大做強，除了要以產品和服務質量搶占市場外，還要認識到思想政治工作之于員工管理、企業發展的重要意義，就人力資源管理過程中思想政治工作給予高度重視。然后，以“統一員工的思想認識，服務企業發展”為目的，建立完善的思想政治工作制度，明確企業思想政治工作要求和標準，并就人力資源管理過程中的思想政治工作提出合理的建議。在此基礎上，貫徹落實管理制度，開展思想政治工作，將思想政治工作貫穿企業生產、銷售管理的全過程，同時在人力資源軟管理中，強化思政工作的重要性，對職工“動之以情、曉之以理、傾之以愛”，以提高員工的思想認識和自律意識。

2.2 以人為本，創新政工工作方法

新時期的企業人力資源管理思想政治工作在開展中，要想為員工所接受，要想取得良好的效果，必須要根據時代特點和員工思想現狀，以員工喜聞樂見、易于接受的方法來進行。如在新媒體時代，企業在利用宣傳欄、內刊、條幅等進行思想政治宣傳的同時，還要借助網絡、手機、移動媒體等開展思想政治宣傳和教育。此外，企業還可以抓住節日、假日、重大會議決策等機會，開展專題教育，以增進員工對思想政治工作的認同度。不過，需要指出的是，不論時代如何發展，重視人的全面發展始終是企業思想政治工作的重點，這就要求企業人力資源管理和黨建思想政治工作在開展過程中，要從員工的角度出發，放低思想政治宣傳和教育的高度，與員工進行平等、親切交流，切實考慮員工所關心的問題，包括員工心理訴求、發展需求和利益訴求，同時給予員工以全方位的人文關懷，幫助他們解決實際問題，以開創企業思想政治工作新局面[2]。

2.3 促進人事工作與政工工作的融合

首先，在黨組織領導下，加大人力資源部門與政工部門的合作，開展一些長期的合作活動，提高員工隊伍的思想認識。其次，在人力資源管理中，明確思想政治工作目標，并在吸引人、挽留人方面積極發揮思想政治工作的作用，通過思想政治工作使員工對自身作用和價值進行科學定位。再次，企業政工部門要與人力資源部門做好配合，引導員工就企業運營管理獻言獻策，幫助員工樹立正確的價值理念，激發個體的工作熱情和奉獻精神。最后，構建好的企業文化環境，豐富企業文化的內涵，經常舉辦一些企業活動，消除影響思想政治工作與人力資源工作融合的障礙。企業領導和管理層在企業文化建設中要發揮帶頭作用，嚴格自我管理，帶頭宣傳社會主義核心價值觀，嚴格執行企業管理制度，密切關心和支持員工發展，為員工做好榜樣和示范，用先進的企業文化和領導能力將大家凝聚在一起。

3 結語

總而言之，思想政治工作對企業人力資源管理有著非常重要的作用和意義，企業應該在新時代的環境下，重視這兩者的結合產生的力量。在當前的社會背景下，企業需要采取具有針對性、實際性的措施將兩者進行有效地結合，讓兩者的作用可以得到最大程度的發揮。在提高員工綜合素養的基礎上，實現企業的健康發展[3]。