當前企業財務審計存在的問題及對策初探

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企業財務審計在整個企業的發展過程中都起著至關重要的作用，尤其對企業的各項財務管理和經濟活動具有一定的約束作用和規范作用。然而，隨著各大企業經濟的快速發展，當前財務審計工作團隊卻無法跟進企業發展的步伐，并且對具體審計任務不明確，導致無法發揮應該企業財務審計的真正功能，阻礙企業的進一步發展。

一、當前企業財務審計存在的問題

(一)企業財務審計團隊對工作職能定位不準確

當前企業財務審計工作手段仍然以傳統的工作職能定位，而傳統的企業財務審計的審計部門大部分歸屬于財務部門直接進行管理，這就會造成財務審計團隊在進行企業財務審計工作時其作用、功能難以發揮。事實上，企業財務審計團隊的主要職能是分析企業發展過程中產生的大數據，對企業的收入和支出進行詳細的記賬和管理。而且隨著企業的發展和不斷壯大，財務審計部門的工作職能也在發生的變化，它不僅僅只是具有如上記賬的功能，而且還具有對企業一切經濟活動和規章制度進行監督管理的作用，及時的調整企業發展過程中存在的問題，為企業管理方面做出分析以及建議。由此我們可以發現，企業財務審計部門在實際操作管理，執行自己的工作職能時，并沒有明確清晰的了解到自己與時俱進的工作職能，仍以傳統自居，嚴重影響了企業財務的審計工作，限制的企業的發展。

(二)企業財務審計缺乏獨立自主性

企業財務審計工作是一項較為復雜的工作，它涉及到企業管理過程中的各個方面，要綜合考慮企業發展的方方面面。因此這就要求企業財務審計工作必須具有較高的獨立自主性。只有具有較高的獨立自主性，企業財務審計部門才能充分行使自己的工作職能，更好的為公司的發展建言獻策，促進企業的綠色可持續健康發展。就我國當前各大企業的財務審計工作情況來看，審計部門隸屬于公司財務部門，而公司財務部門在做出決定之前要上報企業上級部門或者是秘書處或者是其他決策部門，這使得財務審計工作得不到其發展的空間，容易在工作過程中出現偏差，影響財務審計工作的進行。

(三)企業財務審計工作人員專業素養有待提高

企業中任何一個部門，它的任務執行力都與部門人員工作能力息息相關。良好的具有專業技能的財務審計技能，能夠快速合理的分析企業當前存在問題，及時提出解決建議。而就當前我國企業財務審計工作人員來說，明顯缺乏相關財務審計工作經驗，無法根據企業發展狀況進行及時的變通調整，拘泥保守，這大大降低了企業財務審計的工作效率。

二、企業財務審計針對性問題的對策探究

(一)提高財務審計工作人員的綜合素質以及專業知識技能

一支優秀的高素質的財務審計團隊是進行財務審計工作的重要前提，這就要求首先企業在進行財務審計人員面試的時候嚴格按要求招收工作人員，充分結合企業當前發展的實際狀況來約束即將成為審計人員的工作人員，必要時應該增加筆試的相關專業知識的考察；其次，企業要定期為財務審計人員組織專業的知識培訓和教育活動，以此不斷提升審計工作人員的作業水平和職業道德水平，最重要的是順應時代發展潮流，緊跟企業發展狀況，更好的為公司建言獻策，促進企業發展。除此之外，企業還可以建立適當的獎懲制度以約束審計人員的行為。

(二)準確定位財務審計的工作職能

企業財務審計的工作人員應該對財務審計工作的重要性以及應用價值有一個深刻的認識，這是財務審計工作順利進行的必要條件。有效的避免審計工作只是停留在以往的財務數據統計層面，將監督管理模式逐漸向著服務導向型模式過渡和發展。

(三)深入強化財務審計工作的獨立自主性

獨立性是企業財務審計部門在進行財務審計工作的依據，所以，企業各個領導人員應該從思想上對其重要性有充分的認識，深入了解審計部門對企業發展的利害關系。首先審計部門應該有一個相對獨立的工作環境，這有利于審計人員在不影響企業其他部門的正常工作下合作交流，討論企業發展存在的問題以及解決策略；其次，最重要的是，企業要明確審計人員的責任與權力，并給予審計部門合適人員與設備配置，讓審計部門得出有關企業發展的良言時可以快速有效的投入企業的運營中，有效的避免因獨立性不足而引起的不必要的時間拖沓，損害企業的利益。

三、結語

在現如今的市場經濟大發展背景下，企業財務審計只有做到正確定位工作職能，深入強化財務審計部門的獨立自主性，提升企業管理人員對財務審計工作的重視，提高財務審計工作人員的整體素質和知識技能，才能充分發揮財務審計的作用，促進企業的可持續發展。