上海隧道：以盾構(gòu)鑄魂 務(wù)實求進

文＝宋曉東

上海隧道黨委，是推動企業(yè)發(fā)展的核心力量，50多年來，公司黨委在改革發(fā)展中探索、形成了一系列行之有效的黨建工作模式，以“只進不退”為魂的盾構(gòu)法黨建，成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的精神脊梁和強大內(nèi)生動力。

上海隧道工程有限公司（簡稱“上海隧道”）始建于1965年，是中國盾構(gòu)法隧道技術(shù)研發(fā)和施工應(yīng)用領(lǐng)域的先行者。盾構(gòu)機，是隧道掘進的核心裝備，一經(jīng)始發(fā)，便“只進不退”。上海隧道黨委，是推動企業(yè)發(fā)展的核心力量，以盾構(gòu)鑄魂，務(wù)實求進。50多年來，公司黨委在改革發(fā)展中探索、形成了一系列行之有效的黨建工作模式，以“只進不退”為魂的盾構(gòu)法黨建，成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的精神脊梁和強大內(nèi)生動力。近年來，公司完成重大改革，上海隧道工程有限公司成立并進入快速發(fā)展期。公司形成全國15省25市布局，施工產(chǎn)值、綜合產(chǎn)值增長率達21%，再創(chuàng)歷史新高。

打造有格度的盾構(gòu)控制系統(tǒng)，強化黨建引領(lǐng)力

控制系統(tǒng)是盾構(gòu)推進的“中樞神經(jīng)系統(tǒng)”，發(fā)揮著主導(dǎo)控制作用。公司黨委猶如盾構(gòu)的控制系統(tǒng)，把方向、管大局、抓落實，推動企業(yè)取得高質(zhì)量發(fā)展。

堅定初心使命、夯實主體責任。充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，不斷加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，夯實“三大主體責任”，把抓好“黨建工作責任制”“意識形態(tài)工作責任制”“黨風廉政責任制”落實擺上重要位置，落實黨委書記第一責任人、黨委副書記直接責任人、班子成員“一崗雙責”，各政工部門負責人、直屬基層單位黨組織書記具體責任人職責。切實推進思想學習的系統(tǒng)化，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，聚焦目標任務(wù)，精心組織實施，學思踐悟新思想，把握好專題黨課、調(diào)查研究、檢視問題等重點環(huán)節(jié)，抓住整改落實的核心。成立學習習近平新時代中國特色社會主義思想研究會，開展大調(diào)研工作，結(jié)集出版論文集《大道隧行》。今年6月，在國資委的大力支持下，由公司出品的原創(chuàng)現(xiàn)實主義話劇《大風有隧》在上海大劇院成功上演。該劇以隧道人的真實故事為藍本，生動講述了隧道人的初心和使命，這也是公司黨委對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育方式方法的探索和創(chuàng)新。

配強黨務(wù)干部、提升組織能力。公司改革轉(zhuǎn)型后，實行“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，大力健全黨務(wù)工作機構(gòu)設(shè)置，配齊黨務(wù)干部，完善紀檢監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。目前公司黨委書記、董事長由1人擔任，另設(shè)有1名專職抓黨建工作的黨委副書記，1名專職紀委書記，6個政工部門。公司黨委下轄19個直屬黨組織（其中直屬黨支部4個，直屬黨總支15個，黨總支下設(shè)黨支部103個，共有黨員1010名，占總?cè)藬?shù)的30%），絕大部分基層黨總支都配有專職副書記，項目一線配備專職項目書記。

注重黨務(wù)干部的培養(yǎng)，將一線黨組織書記崗位作為培養(yǎng)干部的重要平臺，啟動了新老書記結(jié)對帶教活動，并開創(chuàng)了對一線黨組織書記培養(yǎng)的五種模式（一是由資深的直屬黨組織書記轉(zhuǎn)崗至市外分公司黨總支或重大工程項目黨支部，凸顯以老帶新；二是由業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)崗至工程項目黨支部，實現(xiàn)黨務(wù)中最懂業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)中最懂黨務(wù)；三是開展內(nèi)部競聘，實現(xiàn)能者上，為青年黨員開拓職業(yè)發(fā)展平臺；四是采用社會引進的模式，將富有黨建經(jīng)驗的成熟人才引入企業(yè)內(nèi)部，注入鮮活創(chuàng)新力；五是吸收軍轉(zhuǎn)干部擔任工程項目書記，以軍事化的管理模式，提升執(zhí)行力。）通過優(yōu)化黨務(wù)隊伍培養(yǎng)，進一步服務(wù)經(jīng)營拓展和施工管理。

打造有硬度的盾構(gòu)切削系統(tǒng)，強化黨建戰(zhàn)斗力

切削系統(tǒng)由諸多功能各異、優(yōu)勢互補的刀具組合而成，是盾構(gòu)推進的先導(dǎo)系統(tǒng)。公司黨委通過優(yōu)化人才布局和黨性硬度錘煉，打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

錘煉黨性修養(yǎng)、培育隧道英豪。堅持“黨管人才”基本原則，按照“二十字”標準，加強干部隊伍建設(shè)，建設(shè)立體化人才梯隊。在干部管理上從嚴從緊，尤其是對關(guān)鍵崗位、一把手，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，提出“勤廉敬業(yè)、陽光隧道”的廉政文化。通過創(chuàng)新中層干部、后備項目經(jīng)理培養(yǎng)模式，抓好班子和干部隊伍建設(shè)。通過高技能人才培養(yǎng)，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。公司成功申報國家級高技能人才培養(yǎng)基地、上海市職業(yè)技能鑒定站所、上海新型學徒制試點單位，代表行業(yè)參加中國（上海）世界技能大賽展示。公司黨委創(chuàng)新采用團委書記兼任人事部副經(jīng)理的模式，讓青年代表參與公司人才培養(yǎng)規(guī)劃設(shè)計，從源頭上為公司青年職業(yè)需求發(fā)聲。堅持黨性鍛煉與青年職業(yè)發(fā)展深度融合，鼓勵青年人才“走出去”，舉辦“上海隧道首期優(yōu)秀中青年干部黨性修養(yǎng)及能力提升培訓班”，開展“紅色基因”線下教育培訓，錘煉黨性修養(yǎng)，補足精神之“鈣”。公司是首批掛牌的上海市青年英才基地，并于昆明尋甸縣法安村設(shè)立“青年干部法安實訓基地”，在幫扶支教履行社會責任的同時，通過“以信為本承諾必達、以身立教踐行夢想”磨煉青年干部，為他們搭建成長成才的平臺。

圖：上海隧道工程有限公司黨委書記、董事長 宋曉東

強化示范引領(lǐng)、突出模范作用。公司黨委將典型選樹目標定位于企業(yè)長期發(fā)展，同公司戰(zhàn)略要求和管理要求同步，建立完善的發(fā)現(xiàn)、培育、選樹、宣傳長效機制，為企業(yè)發(fā)展注入新的力量。黨的十九大代表，中華技能大獎、上海工匠，全國五一勞動獎?wù)拢⒐Ω傎愊冗M，“好班子 好干部”“希望之星”功勛員工……這些從基層中成長與鍛煉出來的先進典型，正成為各個層面、各個條線的標桿與復(fù)合型人才，發(fā)揮著先鋒模范引領(lǐng)作用。同時，公司黨委在已成立的18個創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，加強隧道工匠的培育和創(chuàng)立工作，通過“勞模創(chuàng)新工作室”樹立標桿形象，營造競爭創(chuàng)新、充滿活力的成才環(huán)境，激發(fā)黨員干部攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

打造有力度的盾構(gòu)驅(qū)動系統(tǒng)，強化黨建創(chuàng)新力

驅(qū)動系統(tǒng)是盾構(gòu)推進的動力系統(tǒng)，公司黨委把握“創(chuàng)新驅(qū)動”要義，以黨建創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展。

升級紅色引擎、激活發(fā)展動能。提升黨建工作的標準化及信息化水平，改版黨建績效考核平臺，建立考核反饋和工作督導(dǎo)機制，推動實現(xiàn)了黨建工作的管理精細化、工作規(guī)范化、手段智慧化和操作智能化。“智慧黨建”與企業(yè)發(fā)展的有效聯(lián)動，為企業(yè)注入源源不斷的發(fā)展動能。該平臺在國資委書記述職及“千名組織干部進黨校”開學儀式上進行了公開展示。

黨建聯(lián)合驅(qū)動、放大組織優(yōu)勢。深化黨建聯(lián)建及區(qū)域大黨建工作，實現(xiàn)公司內(nèi)外黨、工、團資源的聯(lián)動共享，服務(wù)發(fā)展大局，直屬基層單位或在建工程項目黨組織與138家單位進行了黨建聯(lián)建。黨組織的集聚優(yōu)勢和精細化工作，還有效鞏固和拓展了占公司總量近70%的市外區(qū)域市場。2018年首屆“進博會”期間，公司通過黨建聯(lián)建參與各項服務(wù)保障，為“進博會”的順利舉行助力。

打造有牢度的盾構(gòu)支撐系統(tǒng)，強化黨建凝聚力

支撐系統(tǒng)是盾構(gòu)推進的保障系統(tǒng)，文化則是推動企業(yè)發(fā)展的持久動力。公司黨委不斷豐富文化建設(shè)的內(nèi)涵外延，為發(fā)展提供深沉而持久的保障力量。

凝練特色文化、創(chuàng)新黨建品牌。堅持物質(zhì)和精神的同步推進，公司倡導(dǎo)給員工提供的不僅是一份薪水，更是一種自我實現(xiàn)的完美職業(yè)體驗，是物質(zhì)和精神的高度有機統(tǒng)一。公司黨委在組織與員工間建立起超越薪資關(guān)系的心靈契約，打造隧道人的文化自信。持續(xù)探索企業(yè)文化建設(shè)，編撰《企業(yè)形象策劃手冊》，作為公司形象策劃的指導(dǎo)實踐手冊。以升旗儀式和新老傳承等浸入式文化主題活動，讓抽象文化落地為“實”；以微信、網(wǎng)站、話劇等立體化宣傳陣地和走心內(nèi)容建設(shè)，讓文化傳播更有“溫度”。還通過構(gòu)建幸福工程系列活動及青年公寓建設(shè)等，將隧道人的職業(yè)生涯幸福感向家庭延伸。公司黨委結(jié)合黨建工作特色和成效，凝練形成具有上海隧道特色的“盾構(gòu)法”黨建品牌，入選國資委系統(tǒng)100個黨建品牌。公司黨委還將繼續(xù)深挖品牌價值，發(fā)揮品牌力量，打造具有競爭力、影響力和帶動力的企業(yè)品牌。

履行社會責任、踐行為民造福。多維度履行社會責任，努力成為推動社會良性可持續(xù)發(fā)展的正向力量。通過推進應(yīng)急管理工作，牢牢守護城市“安全感”；通過共享公司發(fā)展成果，延伸放大“獲得感”和“幸福感”。公司連續(xù)7年發(fā)布社會責任報告，不斷提升履責能力和水平，努力成為推動社會良性可持續(xù)發(fā)展的正向力量。公司應(yīng)急搶險隊為全國15省25市提供了超過300次搶險服務(wù)，被上海市應(yīng)急管理局授予“上海市重大工程應(yīng)急搶險隊”稱號。堅持大扶貧格局，注重扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，積極響應(yīng)國資委號召，啟動“雙一百”村企結(jié)對精準扶貧工作，幫扶云南省昆明市尋甸縣3個村，并開展了“以信為本鑄隧道、精準幫扶惠法安”幫扶支教活動。同時，也持續(xù)對上海崇明區(qū)2個村長期進行對口幫扶，率先在黨建聯(lián)建、愛心支教、消費扶貧上有所作為。

上海隧道黨委將一如既往，秉承“紅色初心”，把黨建之“根”扎得更深，把信念之“魂”筑得更牢，確保“紅色基因”在企業(yè)發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實加強，讓紅旗在發(fā)展之路上飄揚得更高。