蘇東氣田開展主題宣講活動的新思路新方法

黃晨 段瑞 劉娟娟

【摘 要】黨的十九大以來，各類主題宣講活動成為黨內政治生活的重要組成部分。但是，蘇東氣田點多面廣，黨員分布區域跨度大，且各類宣講活動多而繁，無形中要想保證宣講活動高質量完成帶來巨大壓力。針對現狀，蘇東氣田結合實際，精心組織、多措并舉，著力在“新、細、廣”三字上下功夫，深入扎實開展各類宣講活動，有力提升了蘇東氣田全體干部員工的思想政治意識，為蘇東氣田生產任務圓滿完成提供不竭動力和思想支持。

【關鍵詞】主題宣講活動;新思路;新方法;蘇東氣田

一、探索開展主題宣講活動新思路新方法的背景

當前，在蘇東氣田的主題宣講活動主要分為黨的理論政策學習教育、形勢目標任務教育及各類法律法規專題教育學習等三大類。宣講活動會自年初一直延續至年末，分時間、分批次進行宣講，主要是為了保證全體干部員工都能接受到宣貫教育。但是，蘇東氣田的生產生活區域分布面較廣，員工分布更為零散，給宣講活動帶來一定的難度。同時，蘇東氣田人員普遍較為年輕，思維活躍、學歷較高，普通的“教科書”、“填鴨式”式的宣貫更是無法深入到年輕人的內心，加之特殊的工作性質，每天在完成繁重的工作任務后，員工對宣貫教育的抵觸心理更是油然而增。針對上述實際情況，要想真正提高宣貫教育的質量，則必須從宣貫教育的內容和形式入手，采取年輕人能普遍接受和認可的宣貫方式，擴充和豐富宣貫內容，從而真正提高宣貫質量。

二、以“新、廣、細”為抓手開展主題宣講活動

㈠在“新”字上下功夫，增強學習宣傳的吸引力。

一是創新方式，組織推進分類學。根據學習對象和受眾人群的素養程度，采取“分類學習法”的方式，組織干部員工深入學習宣傳貫徹黨的創新理論和重大政策。

1.領導干部帶頭學。班子成員按照廠黨委的部署要求，對各自單位的學習宣傳貫徹工作進行了全面安排部署，明確學習重點、主要任務和工作責任，按時開展廠黨委中心組學習。同時，各級班子成員認真落實學習制度，制定年度學習計劃，開展各類方針政策的學習教育，并自覺撰寫個人心得體會，用文化溫煦滋養思想道德。

2.以點帶面集中學。每當有重大理論和政策出臺，各級班子成員及支委會成員都會自發組成學習小分隊，先對新知識進行自學，待自己讀懂學透后，再組織黨員干部、員工群眾等進行集中學習，確保宣講活動覆蓋面百分之百。

3.深入班站普及學。蘇東氣田普遍分布較廣，因此各級班子成員、黨員、組室長等作為理論宣講志愿者，分批次、分時間深入各個基層班站進行主題宣講，確保宣貫活動不落下一個人。

二是創新舉措，增強學習宣講的吸引力。如何吸引廣大干部員工自覺參與到活動中來呢？我們按照因地、因時、因人而宜的原則，針對不同人群采取不同載體開展宣貫活動。

1.對黨員干部我們以召開理論研討會或理論座談會等形式，吸引廣大黨員干部積極參與到學習宣傳貫徹黨的創新理論和重大政策中來。如在黨的十八大、十九大召開后，我們都及時組織召開了全區黨員干部參加的全區學習貫徹黨的十八大、十九大會議精神研討會，圍繞會議主題開展深入研究探討，不斷增強黨員干部的理論自信和文化自信。近年來，蘇東氣田組織召開各級各類理論研討會、座談會近百場，1000多人次參加。

2.對基層一線員工的宣講，我們以“宣講志愿行”和“草根”宣講形式，采取群眾喜聞樂見、靈活多樣的方式，廣泛開展學習宣傳活動。每年夏季都會開展的文化“三送”活動，組織“草根”宣講團深入井站，利用講故事的形式，將身邊的先進人物事例面對面、心貼心的進行傳播。每年開展的形勢目標任務主題實踐教育，黨員干部自發組成志愿宣講團，深入邊遠井站向一線員工宣講新形勢、新目標和新任務。總之，我們在充分考慮過基層員工的思維習慣、生活習慣和接受方式后，通過采取靈活多樣、群眾喜愛的形式進行宣講，吸引了廣大干部員工自覺參與到學習宣傳活動之中，做到了準確領會、深入淺出、鮮活生動、入耳入腦，增強了宣講的吸引力和感染力。

3.對“兩級機關”我們創設形式多樣的載體，通過見縫插針、集中組織等形式進行黨的理論和政策的貫徹落實，力求取得實效。如，作業四區開設的“黨理論知識晨間直通車”，充分利用晨會時間，利用每天早晨5分鐘的時間，由黨支部書記分專題向廣大員工宣講黨的理論重要內容和核心思想，引導大家在新形勢下積極為企業發展注入動力。

㈡在“細”字上下功夫，強化學習宣傳的針對性。

一是細化宣講準備，夯實工作基礎。在宣講前，宣講員圍繞干部員工關心關注的問題，深入班站搞好調查研究，傾聽一線員工的心聲和呼聲。如在蘇東15站開展的“理論宣講志愿行”和“草根”宣講活動中，每名宣講員都深入班站以走訪、座談、下發問卷、聊天等形式了解員工所思所盼，在此基礎上，結合宣講內容，撰寫宣講稿，確保宣貫的內容正和員工“心意”。

二是細化宣講“菜單”，滿足員工需求。我們把“誰來講”、“講什么”、“怎么講”統一起來。把理論宣講細化為社會熱點、理論政策、法律法規、形勢任務、生活改善等小課題，納入宣講“菜單”，供員工選擇，真正做到“你想聽什么、我就講什么”。如作業四區在組織開展學習宣傳十九大會議精神活動時，實行分專題“菜單式”宣講方式。針對廣大干部員工的需求，組織支委會成員共同制訂編寫了4個宣講“菜單”，組成由4位政治素質高、業務能力強的宣講員，分別從不同側面對黨的理論和政策進行深入解讀和闡釋。

三是細化宣講內容，務求宣講實效。我們把宣講內容細化，區分層次、有所側重，針對不同對象選取不同的宣講內容，切實滿足不同群體的不同層次需求。比如，在開展形勢目標任務主題宣講活動時，針對運行隊操作員工，我們著重講今年的天然氣、輕烴任務指標，并與大家共同探討提高日常工作效率的方法舉措;針對生產技術室員工，我們則主要講廠行政對今年生產技術工作及技術干部提出的新任務、新要求;針對黨務工作者，我們則更側重廠黨委工作安排，確保其明確廠黨委各項重點工作。真正做到了有的放矢，把理論政策精神講進了員工心田，增強了學習宣傳針對性，深受廣大干部員工歡迎。

㈢在“廣”字上下功夫，擴大學習宣傳覆蓋面。

一是廣泛開展各種學習宣傳活動，擴大覆蓋面。我們在作業四區組織開展了黨的理論和政策“四進四上”活動，即“進班子、進駐地、進班站、進家庭;上網絡、上小報、上櫥窗、上墻面”。近年來，蘇東氣田組織各級各類宣講隊伍近100支，深入一箱半站，開展宣講黨的理論和政策，全廠所有人員均實現了現場聽講。

二是廣泛營造積極濃厚輿論氛圍，擴大輻射面。我們充分發揮廠級新聞媒體的自身特點和工作優勢，廣泛運用靈活多樣的宣傳形式，努力把黨的理論和政策宣傳到千家萬戶。近年來，先后在廠級開設專欄專刊，深入宣傳十八大、十九大會議精神及廠級各項決策部署。同時，還充分利用石油黨建APP、微信群、文化小報等為依托，積極組織廣大干部群眾學習了解各項理論和政策，實現了宣講的全覆蓋、大眾化。

三、取得的成效及結果

開展主題宣講活動最重要的目的就是提高思想政治意識，提升崗位實踐能力。近年來，蘇東氣田通過立足“新、細、廣”三個點位開展的各項主題宣講活動，倡導全體干部員工緊緊圍繞天然氣生產中心工作，轉觀念、講擔當、強基礎、增效益，實現了企業的高質量發展和員工隊伍的凝心聚力。

【參考文獻】

[1]鄭永廷，思想政治教育方法論（修訂版），高等教育出版社，2018年

[2]周航，信念與使命：學習貫徹全國宣傳思想工作會議精神， 知識產權出版社，2014年