國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前宣傳工作的幾條建議

【摘 要】本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作面臨的新形勢(shì)，認(rèn)識(shí)了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作中存在的主要不足，提出了當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)做好宣傳工作的主要對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);宣傳工作;問(wèn)題;對(duì)策

隨著我國(guó)不斷發(fā)展進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)面對(duì)越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，尤其是近年來(lái)，國(guó)家外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，逐漸復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)將國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也帶向了一個(gè)新的階段。在這樣的情況下，國(guó)有企業(yè)宣傳工作的任務(wù)要求也更加嚴(yán)峻。如何更好的發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)宣傳工作的作用，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固員工的宗旨意識(shí)，這是本文重點(diǎn)分析，提出相應(yīng)建議的核心問(wèn)題。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作面臨的新形勢(shì)

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，宣傳工作一向承擔(dān)著宣傳政策，指明方向，統(tǒng)一思想，宣傳企業(yè)主旋律的重要作用，是企業(yè)長(zhǎng)治久安、凝心聚力一同向前的重要法寶之一。隨著時(shí)間的不斷推移，宣傳工作在不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的過(guò)程中，形成了一些固定的模式和做法，這種做法同企業(yè)的事跡情況相伴相隨，不同企業(yè)之間有著不同的做法和特色。在目前的新形勢(shì)下，隨著社會(huì)的逐漸進(jìn)步，自媒體時(shí)代已經(jīng)悄然來(lái)到國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，各類(lèi)思想認(rèn)識(shí)的大量涌入，對(duì)宣傳工作的開(kāi)展提出了新的要求?？偨Y(jié)而言，宣傳工作在當(dāng)前企業(yè)之中主要面臨著3個(gè)重要課題，也就是如何把握時(shí)效、如何確保準(zhǔn)確和最后來(lái)看工作是否有效，只有把握住這三個(gè)重要內(nèi)容，宣傳工作才能在當(dāng)前自媒體時(shí)代繼續(xù)發(fā)揮其積極作用，才能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展保駕護(hù)航。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作中存在的差距分析

國(guó)有企業(yè)的宣傳工作雖然已經(jīng)有了較為成熟的體系和做法，但是隨著時(shí)代的變化，一些不適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，才能在今后的工作中解決問(wèn)題，有的放矢，確保工作能夠順利開(kāi)展下去。

1.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作在時(shí)效性上缺乏相應(yīng)的保障。宣傳工作在企業(yè)當(dāng)中是日常的工作內(nèi)容，作息時(shí)間對(duì)于從業(yè)人員而言大部分限定于日常工作日，在下班后、雙休等節(jié)假日當(dāng)中缺乏相應(yīng)的主動(dòng)工作意識(shí)。在這樣的情況下，由于自媒體時(shí)代的存在，大部分相關(guān)企業(yè)的一些政策、消息等很有可能在工作空檔期產(chǎn)生，傳播的速度大大快于主流媒體的宣傳，這就讓主流媒體的宣傳工作較為滯后，員工中逐漸產(chǎn)生不需要等待官方發(fā)聲的固化印象，宣傳工作從主流的位置變成一種印證消息的手段，是非常不利于工作開(kāi)展的一個(gè)表現(xiàn)。

2.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作在政策把握上并不能夠全部符合企業(yè)要求。宣傳工作的開(kāi)展是以企業(yè)為主的，必須以企業(yè)的基本需求和目標(biāo)保持一致。但是在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中，宣傳部門(mén)由于不屬于企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心部門(mén)，在企業(yè)進(jìn)行一些長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃上并不會(huì)聽(tīng)取宣傳部門(mén)的意見(jiàn)，同時(shí)宣傳部門(mén)也難以參與到企業(yè)的規(guī)劃和政策解讀當(dāng)中。在這樣的前提下，宣傳工作在開(kāi)展的時(shí)候?qū)τ谡叩睦斫獠⒉粔蛏钊耄恍┕ぷ鞯拈_(kāi)展也僅僅限于照本宣科，在工作認(rèn)識(shí)層次上還有欠缺，不能進(jìn)一步吃透政策指向，政策的把握不夠，宣傳效果必然難以令人滿(mǎn)意。

3.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)宣傳工作的實(shí)際效果缺乏相應(yīng)的檢驗(yàn)和督促。工作在開(kāi)展過(guò)后，要有相應(yīng)的效果檢驗(yàn)，一方面是企業(yè)對(duì)于整體工作的評(píng)價(jià)依據(jù)，另一方面也是對(duì)當(dāng)前工作的一個(gè)督導(dǎo)和促進(jìn)。但是在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，宣傳工作由于同一般政工工作一樣，缺乏相應(yīng)的硬指標(biāo)和效果體現(xiàn)，在長(zhǎng)期工作中相應(yīng)的獎(jiǎng)懲都僅僅依靠目前國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的考核制度，對(duì)照進(jìn)行考核。這種考核制度缺乏相應(yīng)的科學(xué)性和指向性，在實(shí)際工作過(guò)程中并不能很好地體現(xiàn)出當(dāng)前工作的能力，無(wú)法真實(shí)反映當(dāng)前實(shí)際的工作效果，缺乏督促和刺激的工作自然難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、向前的方向和動(dòng)力，不利于整體工作的開(kāi)展。

三、當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)宣傳工作如何能夠更好地發(fā)揮自身作用

國(guó)有企業(yè)宣傳工作應(yīng)該牢牢把握宣傳的核心內(nèi)容，采取正確的宣傳方式和手段，主動(dòng)地開(kāi)展相應(yīng)工作，同時(shí)要把工作的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的考核論證，在這樣的工作體系之下才能更好地發(fā)揮宣傳工作的作用。

1.牢牢把握宣傳核心內(nèi)容是宣傳工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在當(dāng)前宣傳工作開(kāi)展之前，要時(shí)刻認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)所面臨的實(shí)際情況，確保宣傳工作的開(kāi)展有的放矢，卓有成效。一是要加強(qiáng)宣傳工作對(duì)企業(yè)政策的學(xué)習(xí)和把握，宣傳工作人員要時(shí)刻同企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，在相應(yīng)的宣傳工作開(kāi)展之前，要對(duì)企業(yè)的未來(lái)走向和實(shí)際情況進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，明確當(dāng)前工作開(kāi)展的意義所在。二是要加強(qiáng)當(dāng)前宣傳工作的指向性，對(duì)于宣傳內(nèi)容要進(jìn)行層層把關(guān)，在完成相應(yīng)的宣傳稿件之后，要經(jīng)由相關(guān)行政工作人員的閱覽，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行足夠的溝通交流，確保宣傳內(nèi)容不偏離。三是要在開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，努力發(fā)展宣傳工作隊(duì)伍，要積極利用行政工作人員對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉的優(yōu)勢(shì)，從中發(fā)現(xiàn)具有相應(yīng)工作能力的人員，吸收納入到宣傳工作隊(duì)伍當(dāng)中來(lái)，通過(guò)不斷豐富基層宣傳工作力量，將相應(yīng)的工作延伸到一線(xiàn)，確保工作能夠順利開(kāi)展下去。

2.堅(jiān)持宣傳工作主動(dòng)開(kāi)展的理念，將宣傳工作的時(shí)效性發(fā)揮到極致。對(duì)于宣傳工作而言，缺乏時(shí)效性的同時(shí)，也就缺乏了相應(yīng)的生命力，只有在工作過(guò)程中不斷增強(qiáng)主動(dòng)工作意識(shí)，積極開(kāi)展工作，提前開(kāi)展工作，才能相應(yīng)地將工作做在前面。一是要加強(qiáng)政治敏銳性，對(duì)于在國(guó)有企業(yè)員工當(dāng)中較為敏感的內(nèi)容和熱議話(huà)題，要加強(qiáng)主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)，用企業(yè)政策說(shuō)話(huà)，用官方形式發(fā)言，確保員工的思想認(rèn)識(shí)在不統(tǒng)一的階段能夠得到最為精準(zhǔn)的解釋?zhuān)瑢?shí)現(xiàn)思想上的統(tǒng)一。二是要建立起屬于企業(yè)自身的自媒體環(huán)境，通過(guò)搭建企業(yè)自身的宣傳平臺(tái)，讓員工在這個(gè)平臺(tái)上暢所欲言，宣傳工作人員及時(shí)進(jìn)行答疑解惑和相應(yīng)的教育引導(dǎo)，能夠更加促進(jìn)員工和企業(yè)之間的融洽關(guān)系，完成宣傳工作任務(wù)的同時(shí)，還能夠保證企業(yè)內(nèi)部思想的統(tǒng)一。

3.行之有效的考核手段是宣傳工作的外部促進(jìn)力。宣傳工作的相應(yīng)考核是當(dāng)前宣傳工作的重中之重，建立起行之有效的考核手段，是當(dāng)前進(jìn)一步促進(jìn)工作的關(guān)鍵，要做到考核有序，首先，宣傳工作要將自身的工作業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的梳理，在此基礎(chǔ)上，宣傳工作人員要通過(guò)對(duì)號(hào)入座，將工作內(nèi)容同自身的業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，讓各項(xiàng)工作都有相應(yīng)的管轄，做到“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，權(quán)責(zé)分明。其次，要將工作任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的可考核量化，將宣傳內(nèi)容多寡，宣傳任務(wù)是否完成作為評(píng)判工作的硬指標(biāo)，將相應(yīng)的內(nèi)容納入到企業(yè)的整體考核體系當(dāng)中去。最后，企業(yè)的考核工作要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)行的考核指標(biāo)，給予宣傳工作相應(yīng)的重視，在未完成工作的情況下要進(jìn)行懲戒，對(duì)于完成工作之后給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)設(shè)立相應(yīng)的挑戰(zhàn)任務(wù)，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，重大事項(xiàng)上做出突出貢獻(xiàn)的，要給予相應(yīng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，作為促進(jìn)宣傳工作的重要舉措積極推進(jìn)，將宣傳工作的創(chuàng)新、創(chuàng)效切實(shí)落在紙面上，堅(jiān)決執(zhí)行，確保此項(xiàng)工作的進(jìn)步提升有理有據(jù)，鞭策得力。

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作者簡(jiǎn)介：閆彥，男，陽(yáng)煤集團(tuán)平舒公司，政工師。