淺析企業黨群工作如何實現標準化建設

孫荻凡

【摘 要】在經濟不斷發展，經濟形勢千變萬化的如今，以煤化工為代表的傳統行業正在受到大經濟環境的不斷沖擊。在經濟形勢地震的環境下，傳統行業內部的黨群工作應該充分發揮鎮定劑的作用，以高標準、強規范來增強黨群的緊密性，穩定企業內部的向心力，激發企業新的創造力，來面對各種挑戰，積極推動企業健康快速發展。

【關鍵詞】發展;新形勢;黨群建設;標準化

隨著經濟形勢的發展和行業需求的變化，煤化工這個傳統行業也需要應對新形勢下轉變管理模式。黨支部應該強化標準，發揮組織生產生活和凝聚人心的作用，聯系群眾，發揮群眾的創造性，進一步提升工作的規范性。

一、黨群工作的現狀

（一）傳統行業中黨群工作影響力薄弱

煤化工企業是典型的傳統行業。傳統行業中效益是硬性指標，大多數的傳統企業的領導認為經濟效益的提高才是硬道理，經濟效益的提高才能滿足企業創收的要求，促進企業的進步，因而忽略了黨群建設這個軟實力的建設，從而減少了對黨群建設的投入力[1]。

（二）傳統行業黨群隊伍的混亂

大部分的企業中，黨群工作的相關人員數量龐大，工作能力與素質參差不齊。黨群組織中，領導多，關系戶多，真正進行黨群建設的人員少成為企業黨支部的常態。也因為如此，黨支部各部門各自為政，相互間缺乏聯系，也成為黨群工作正常開展推進的絆腳石。黨群工作制度的不完善導致龐大的黨群建設隊伍猶如一盤散沙，無法真正地開展黨群建設工作。

（三）企業中群眾參與度較低

如今企業的黨群組織建設的基本形式仍然是以“三會一課”為主，即黨群工作僅僅存在于傳統的支部會議、支部委員會議、黨小組會議和黨課之中，更多的是黨員和黨群組織的工作人員內部進行學習和總結，脫離真正的群眾訴求，沒有真正實現黨群工作中群眾參與這項工作的意義。群眾被動地接受黨組織內部的學習成果，也會使群眾產生抗拒心理，認為這項工作與我無關，從而消極的配合黨群工作，使黨的政策無法真正的落實，黨群工作變成空話。

（四）企業黨政工作的創新力度不夠

目前企業內部的黨群工作更多的還是以開大會的模式，更多的群眾認為這只是一個形式，并不把此項工作真正重視，黨的思想和精神無法真正傳達到人，這阻礙了黨群工作的順利推進[2]。

二、標準化的內容與重要性

黨群工作的標準化建設即把龐雜繁復的基層黨群工作簡化為可考量的規范化制度化工作體系。以標準化引領規范化，從而使企業黨組織能夠真正充分發揮其作用，提高黨群工作的效率，不斷創新黨群工作的推行方式，真正做到黨群工作符合企業進步的要求。同樣，黨群工作標準化也是保證了企業的發展符合國家與社會對企業的可持續發展要求，也保證了企業符合自身更好更健康的進步愿望。這就更需要重視標準化建設的重要性與必要性。

首先，建立標準化黨群工作體系，完成黨群內部的優勝劣汰，活躍黨群工作的氣氛，有助于挖掘煤化工這個傳統行業的傳統工作模式中的新鮮潛力與活力，提高企業的整體工作與思想素質，推動企業進一步活力發展。黨群工作的標準化使得全體職工的行為有了標準依據，各部門間的工作沒有了相互推諉的理由，工作有了明確的標準規范后，做到責任到人，提高工作效率，以此來推動企業的整體進步。

其次，黨群工作標準化也是現當今以科學發展觀為主的中國特色社會主義建設的必然要求。科學發展觀不僅僅適用于經濟上的發展，也是思想上的科學發展。當前的經濟形勢對傳統企業的發展提出了新的要求，標準化、精細化、規范化已經是新時代的企業所需要具備的條件。傳統企業要改變傳統的生產發展模式需要有更為標準的工作要求來實現。黨群工作標準化就為企業的科學發展提供了準則。

第三，黨群工作的標準化建設與落實，推動工作上的創新，以此來摸索出一條企業制度的新路，為企業發展提供新的選擇。黨群工作在創新中不斷發展以及更新工作內容和方式，給黨群工作注入活力，從而更科學地為企業標準化提供標桿，使企業的發展范圍進一步擴大，更進一步提高企業的經濟和社會效益。

三、標準化的建設與創新

（一）規范黨群工作制度

將黨群工作制度化，實現分工明確，責任到人，出錯問責，使各項工作有制度可循，各項工作的開展井然有序。現階段的黨支部中存在著工作是少部分的人在做，更多的人在看。人的能力是有限的，僅僅是發揮少數人的能力無法將黨的工作更好更快更有效的傳達與落實。實行責任到人，進行明確的分工，讓每一個工作人員都發揮自己的想象力與創造力，更加有效的開展企業建設。企業生產發展的過程中，規范的黨群工作制度能夠監督企業內部各項工作的開展，同時凝聚各部門力量，推動企業又好又快發展。規范的黨群工作制度既能夠規范有效地進行企業內部建設，也能夠為企業抵抗外部挑戰提供思想和精神的支撐。

（二）提高黨群工作人員素質

企業中往往黨群工作人員的背景龐雜，人員素質也參差不齊。甚至于，大多數的人認為企業中的黨群工作部門幾乎沒有準入門檻，以至于對黨群工作產生力負面情緒，這對黨群工作在基層的順利開展產生了消極的影響。一是要定期精簡黨群工作隊伍，將更多的資源放在黨群建設工作中，清除黨群隊伍中不作為的人員，激發工作人員的工作積極性，端正工作態度，提升思想認識與覺悟。其二因為煤化工這種傳統行業中，黨員的更新換代較慢，難以吸收新鮮血液進入黨政工作中，也就難以運用更加新興的工作方式如互聯網等等來進行黨政宣傳。要不斷地吸收新的年輕黨員參與到黨群工作中來，發揮他們更加與時代接軌的優勢，更好的更有想法的創新黨群工作方式。三是要定期的對黨群工作部門的所有人員能進行培訓與考核。加強工作人員對黨群工作的認知，做到重視黨群工作，全面提高黨群工作部門內部的綜合素質。同時工作人員對黨政落實的工作方式需要與時俱進，不斷學習不斷深化，積極創新。一成不變的工作態度與工作內容會導致企業內部自我固化，無法掙脫現有框架，阻礙黨群工作的進一步開展。

（三）樹立明確的工作目標

黨群工作標準化建設的明確目標是以一切為了人民群眾，從實際出發，維護、發展企業中群眾的根本利益為出發點和落腳點。黨群工作重點在于群眾。提高群眾的參與度，發揮群眾在黨群工作中的核心作用，聯系群眾，建立良好的黨群關系，發揮黨員干部的領導作用的同時積極發揮群眾的創新精神，相互監督，相互促進，相互支持[3]。

（四）黨群工作的創新

黨群工作的標準化在不同的發展形勢下不能一成不變，要根據不同的發展重點進行深化和創新。經濟形式在變化，企業發展的重點也在隨時更新。黨群工作需要隨時針對不同的形勢要求進行創新改變。創新才有活力，不斷推動對黨群工作制度的改革及完善，創造新型黨群工作模式，改進工作方式，積極開展多樣創新的黨群活動，使群眾真正參與到黨群工作建設中來，真正發揮黨群工作作為規范和標準的準則，約束職工在工作中的行為，引導企業廣大員工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，積極為企業經濟效益的提高貢獻力量[4]。

四、結束語

經濟不斷發展，經濟形勢不斷變化，黨群工作的開展需要更加標準化來規范黨群工作行為，堅持以人為本，增加群眾參與度，才能更加發揮黨群工作在思想層面上的教育規范意義，從而促進企業有條不紊地進行經濟發展，也能激發出傳統行業潛在的新活力。也在一定程度上保證了國家經濟的穩步增長，為國家的經濟發展貢獻出一份力量。

【參考文獻】

[1]孫濤. 煤炭企業引入黨建質量管理體系的實踐與思考[J]. 經營管理者， 2015（32）.

[2]徐曉軍. 淺析煤礦企業黨建工作的發展與創新[J]. 現代企業文化， 2017（35）.

[3]汪世國. 企業黨建工作管理系統設計與實現[D]. 電子科技大學.2013.

[4]吉冬梅. 黨群工作創新是助推企業可持續發展的途徑[J]. 東方企業文化， 2013（18）.