淺談我國勞動力現(xiàn)狀的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋及對策

王銳

【摘 要】在改革開放后的幾十年內(nèi)我國國民經(jīng)濟(jì)取得了長足的發(fā)展，我國國民人口基數(shù)大給各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了豐沛的勞動力資源，但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的時期許多產(chǎn)業(yè)開始由勞動力密集型開始轉(zhuǎn)型，這就導(dǎo)致社會普遍出現(xiàn)了就業(yè)難的問題，在一些大城市甚至出現(xiàn)了用工荒的情況，這給社會穩(wěn)定以及人們的正常生活收入帶來了一定的壓力，如何解決好勞動力方面出現(xiàn)的問題是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的環(huán)境下必須要解決的問題。本文便從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)對目前存在的勞動力問題進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上提出了一些有針對性的解決措施，以期給相關(guān)工作人員提供幫助。

【關(guān)鍵詞】勞動力現(xiàn)狀;微觀經(jīng)濟(jì)學(xué);對策

從我國的人口數(shù)量來看，我國長期屬于勞動力大國，較高的人口基數(shù)給工業(yè)發(fā)展提供了充分的勞動力，但是與此相對應(yīng)的就業(yè)難問題長期盤旋在勞動力就業(yè)過程上空，尤其在近十年這方面問題更加嚴(yán)重。目前由于許多行業(yè)技術(shù)含量的不斷提高，一些城市甚至出現(xiàn)了用工荒。在東南沿海的一些較發(fā)達(dá)城市，原有的一些勞動力密集型產(chǎn)業(yè)開始轉(zhuǎn)型，由于勞動力本身無法快速跟隨用人環(huán)境改變自身專業(yè)方向而出現(xiàn)了大量的失業(yè)現(xiàn)象。所以目前我國就業(yè)難與用工荒兩方面問題共存，導(dǎo)致勞動力問題日益嚴(yán)重。想要解決這方面的問題首先需要充分研究該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，從而在此基礎(chǔ)上論證研究解決對策。

一、就業(yè)難的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

（一）二元勞動力市場造成的工資差別

我國從改革開放后開始做市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展路線，對我國目前的市場經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析研究可以發(fā)現(xiàn)屬于二元化的結(jié)構(gòu)，具體包括以下兩方面內(nèi)容，首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)代化程度比較高，我國近些年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度常年保持較高的增長，取得了非常可觀的發(fā)展成果，在一些一線城市的科技水平大部分都比較先進(jìn)，與此相對應(yīng)的工業(yè)體系也有成熟度較高的薪酬管理制度，這些都表明我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度屬于較為發(fā)達(dá)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體;與其相對應(yīng)的另一方面便是發(fā)展技術(shù)以及薪資水平都比較落后的農(nóng)業(yè)地區(qū)，我國本身地域面積比較廣，人口基數(shù)也比較大，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為容易出現(xiàn)不平衡的情況，這種現(xiàn)象在農(nóng)村地區(qū)尤為嚴(yán)重，現(xiàn)代化程度比較高的城市地區(qū)與薪資水平低的農(nóng)村地區(qū)，共同構(gòu)成我國目前市場經(jīng)濟(jì)的二元化結(jié)構(gòu)。在薪資水平方面前者要遠(yuǎn)高于后者，但是勞動力數(shù)量以及人口數(shù)量方面卻又遠(yuǎn)少于后者，導(dǎo)致貧富差距日益嚴(yán)重，極不利于社會穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的全面綜合發(fā)展。

（二）行業(yè)壟斷導(dǎo)致就業(yè)難

我國的勞務(wù)市場在以往的發(fā)展過程當(dāng)中，受制于快速增長的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，出現(xiàn)了嚴(yán)重的兩極分化問題，另外在此基礎(chǔ)上，近些年來勞務(wù)市場的進(jìn)一步分割又產(chǎn)生了工業(yè)行業(yè)的勞動力壟斷情況，這些問題都導(dǎo)致就業(yè)人員在選擇就業(yè)行業(yè)的時候很難真正融入到在行業(yè)當(dāng)中。與民營企業(yè)相對應(yīng)的，我國大部分壟斷國企的薪資水平都要遠(yuǎn)高于一般企業(yè)的薪資水平，一定程度上會導(dǎo)致求職者在求職過程當(dāng)中誤解我國目前的薪資整體水平。在壟斷性的就業(yè)環(huán)境下勞動人員在失業(yè)之后想要實現(xiàn)再就業(yè)是極為困難的，另外由于仍有大量勞動力可供企業(yè)選擇，于是在這種情況下很難給出符合求職者期望的薪資水平，從而導(dǎo)致就業(yè)難的主要問題進(jìn)一步加劇。

（三）基尼系數(shù)偏高帶來的影響

目前衡量一個國家或者某一個地區(qū)貧富差距主要采用基尼系數(shù)的方式，該系數(shù)值偏高說明所在地區(qū)或國家的貧富差距較大，而我國目前實際情況便是基尼系數(shù)嚴(yán)重偏大，這就直接說明我國目前經(jīng)濟(jì)雖然獲得了非常十足的發(fā)展，但是大部分社會財富仍然存在于少數(shù)的人員手里，人均消費水平仍然比較低，而這就導(dǎo)致很容易出現(xiàn)產(chǎn)品滯銷的情況，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展也會受到不良影響。

二、“用工荒”現(xiàn)象的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

“用工荒”的現(xiàn)象是由多方面造成的，一部分是由用工方造成的;另一方面，勞動者是否接受這項工作還跟工作環(huán)境有關(guān)，并不是只跟工資有關(guān)。

（一）用人單位的微觀原因分析

分析用工荒現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，首先需要研究用工單位的實際用工情況，從我國目前實際情況來看大部分用工方在完成招聘工作的時候，給求職者給出的薪資水平普遍比較低，這種情況下員工本身的大部分權(quán)益根本無法得到有效的保證，同時導(dǎo)致員工得到的工資難以維持日常開銷，勞動力很難獲取到期望的職業(yè)從而產(chǎn)生用工荒問題。另一方面如果用人單位將該單位的人均收入降低在平均水平之下短時間內(nèi)并不會快速的出現(xiàn)用工問題，但是隨著員工工作時間的增長，員工與企業(yè)之間的矛盾也會日益凸顯，這就導(dǎo)致員工很容易出現(xiàn)離職的問題從而進(jìn)一步加劇用工荒。

（二）勞動的供給行為受到一些因素的影響

通過對我國勞動力分布情況進(jìn)行研究后，可以發(fā)現(xiàn)我國大部分勞動力都來源于農(nóng)村地區(qū)，但是農(nóng)村地區(qū)的勞動力在向城市轉(zhuǎn)移的時候，受到戶籍等方面問題的影響，實際的勞動力分配機(jī)制很難在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，這樣會直接挫傷勞動力本身的求職積極性，對于企業(yè)招工會造成嚴(yán)重的不良影響。另一方面我國在勞動力方面的社會保障制度并不完善，這就導(dǎo)致員工在參與企業(yè)給出的招聘活動時需要面臨的成本比較高，這樣會進(jìn)一步加劇勞動力轉(zhuǎn)移難的問題。農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工的積極性受挫，城市內(nèi)部的人員數(shù)量也會進(jìn)一步降低，這些問題都不利于企業(yè)的招聘工作開展。

三、解決“就業(yè)難”和“用工荒”的對策

（一）削弱“二元化”勞動力資源的負(fù)面影響

行業(yè)壟斷的問題不僅會對該行業(yè)的發(fā)展造成不良影響，同時也不利于工作人員自身的個人發(fā)展，所以目前想要解決就業(yè)難以及用工荒的問題，首先必須要削弱二元化導(dǎo)致的行業(yè)壟斷問題。雖然我國這些年來在對壟斷問題制定了一些新的政策法規(guī)，對于一些非壟斷企業(yè)的發(fā)展有很重要的幫助作用，但是受制于壟斷行業(yè)常年的積累，這些新的企業(yè)很難在短時間內(nèi)取得有效的進(jìn)展，這種情況下就必須要相關(guān)部門針對二元化的勞動力資源分布情況優(yōu)化相關(guān)勞動力轉(zhuǎn)移政策，促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的勞動力向城市地區(qū)轉(zhuǎn)移，一方面能夠解決農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低的問題，另一方面對于發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力缺少的問題也能夠起到緩解作用。

（二）積極走擴(kuò)大內(nèi)需的路線

許多企業(yè)通過縮減用人規(guī)模來對應(yīng)該企業(yè)所生產(chǎn)的商品市場日益狹窄的問題，造成這方面的原因仍然是內(nèi)需緊縮的問題，所以目前想要解決好用工難的情況必須要采取擴(kuò)大內(nèi)需的辦法，某一行業(yè)的需求增加會導(dǎo)致大量的新企業(yè)進(jìn)入到該行業(yè)，這對于打破二元結(jié)構(gòu)下的壟斷問題會起到很重要的幫助作用，從而從根本上改變目前的二元化結(jié)構(gòu)問題，促進(jìn)勞動力的供應(yīng)合理化。對于企業(yè)來說盲目的縮減勞動力從根本上是無法解決盈利低的問題，必須要改變目前的市場情況，擴(kuò)大市場規(guī)模才能實現(xiàn)生產(chǎn)力的提高。只有通過對勞動力的培養(yǎng)以及待遇提升，產(chǎn)生更多高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能健康穩(wěn)定向前發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，對于社會經(jīng)濟(jì)來說想要取得長足的發(fā)展進(jìn)步，必須要保證勞動力有較高的就業(yè)率，我國目前出現(xiàn)的勞動力問題必然會成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙。近些年來，在我國全國范圍內(nèi)普遍出現(xiàn)的用工荒以及就業(yè)難的問題，嚴(yán)重導(dǎo)致了許多勞動力閑置無法得到充分就業(yè)。通過微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法進(jìn)行分析研究，可以發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生障礙的原因，一方面是由于勞動力本身的專業(yè)素質(zhì)難以達(dá)到工業(yè)生產(chǎn)的需求，另外一方面原因是我國大部分地區(qū)在勞動力就業(yè)選擇方面缺乏正確的引導(dǎo)，勞動力很難主動的完成再就業(yè)，這就進(jìn)一步導(dǎo)致就業(yè)難的問題加劇，所以從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)想要解決勞動力問題必須要根據(jù)實際情況正確引導(dǎo)就業(yè)保障，從而保證我國市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。

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