情感管理在幼兒園管理中積極探索

林允婷

(廣東省廣州市番禺區化龍鎮中心幼兒園 廣東 廣州 511400)

1.前言

從目前的發展狀況來看，幼兒園的管理也不是一帆風順的，還是有一定的缺陷值得反思，幼兒園的管理制度不完善，管理方法長期沒有創新，教師的情緒不高，這些都阻礙了幼兒園的長期發展，因此加強對幼兒園的管理是迫在眉睫的事情。

2.情感管理概述

2.1 情感管理的概念。幼兒園在管理中適當的運用情感管理能夠促進管理水平的提升，管理者要經常用心與教師溝通，雙方都為幼兒園的發展獻計獻策。幼兒園管理者平時經常了解教師的需求，及時的滿足教師的需求，使教師的工作更加充滿積極性，促進幼兒園教學質量的提高。幼兒園可以為教師設置一定的目標，教師的目標與幼兒園的目標相一致，這樣才能夠共同發展和進步。由此可見，情感管理是一種很科學的管理方法。

2.2 情感管理在幼兒園管理中的作用。

(1)情感管理是幼兒園管理的基礎和先導。經過多年的實踐經驗證明，一個人在愉快的氛圍下工作才能夠竭盡全力創造最大的價值，才能夠充分發揮自己的才能，創造最佳業績。如果管理者與教師之間的情感融洽，雙方互相尊重，那么會使管理的效率更高。尊重教師、關心教師也是管理中的重要內容，是挖掘優秀教師資源的前提條件。

(2)情感管理是教師積極忠誠的催化劑。當前社會人才流動頻率增強，這也代表著一定的社會進步，但是人才流動也產生了一定的弊端。除了教師的個人因素以外，還存在著一定的客觀因素，在很多幼兒園的組織中，都存在著不合理的管理行為，行政管理過于死板，用職務壓人，這種現象十分普遍。幼兒園的管理者忽視了教師的情感需求，沒有充分挖掘教師的潛力，也沒有給教師提供一個良好的教學氛圍。這樣長期以來教師缺乏歸屬感，導致了教師普遍跳槽，因此在幼兒園的管理中要注重情感管理。

3.幼兒園進行情感管理的理念

3.1 堅持幼兒園的發展目標與滿足每一位員工的個人需要相統一。幼兒園要想獲得長遠發展管理者需要具備較高的理想和追求，全體教職員工需要有共同的理想和追求，教職員工的理想應該與幼兒園的發展目標相符合，管理人員要鼓勵教職員工為目標努力奮斗，促進個人價值的實現，最終使每一位員工都能夠實現自己的人身觀和價值觀，使所有員工在工作中得到提升，激發這些員工的工作熱情和斗志。

3.2 樹立“以人為本”的管理理念，充分理解、尊重、信任教師。幼兒園在對教師實行人工管理的過程中應該尊重教師，注重教師的尊嚴和人格，挖掘教師的個人價值。在傳統的幼兒園管理中經常忽略人的情感，只注重教職工的工作情況，這樣就難以適應當前幼兒園的長期發展。因此，幼兒園的管理者應該制定新的管理方案，實行積極的情感管理，滿足教師的心理需求，使教師處于和諧的工作氛圍中。與此同時，還應該適當的減輕教師的工作壓力，多傾聽教師的意見和建議，酌情考慮教師提出的想法，使每一位教師都能夠為幼兒園的發展獻計獻策，使他們具有一定的存在感。

4.幼兒園進行情感管理的具體措施

4.1 關注心靈，以情感人，以德服人。幼兒園管理者在管理中要適當的融入人文關懷，使教師在工作中感到溫暖和舒適，增加教師工作的熱情。幼兒園可以在節假日給教師發一些小禮物，以表對教師的慰問，使教師感到溫暖。禮物不在大小和多少，是一份情誼，教師受到這份禮物之后，在工作中更加有斗志，更加積極的對待工作，這就促進了幼兒園的發展。

4.2 合理激勵，強化行為動機。

(1)贊賞。幼兒園的管理者不要吝嗇對教師的贊揚，尤其是那些表現優秀的教師，適當的可以給這些教師物質和精神獎勵，使他們工作更加有積極性，在工作中表現出更優秀的品質。對教師的贊賞不僅能夠使教師自信心更足，還能夠使教師獲得一定的滿足感。

(2)獎勵。幼兒園管理者對教師的獎勵不要僅僅停留在精神層面上，很多時候物質獎勵是最直接和最有效的方式。管理者在進行物質獎勵或者是精神獎勵時要注重公平，使獎勵科學合理，保證每一位教師能夠心服口服。

(3)參與。教師參與幼兒園的管理能夠使教師感到自己的重要性，還能夠使管理更加符合實際，只有教師才是最了解學生的，教師也是幼兒園的一線工作者，對幼兒園最了解。教師參與幼兒園的管理會使管理效率更高，促進幼兒園的發展。

(4)競賽。競賽是一種十分有效的激勵方式，在整個競賽中要體現出公平公正，教師通過競賽能夠提高自己，使自己的才華得到展示。

5.結束語

總而言之，在幼兒園的管理中，管理者要注重人性化的管理，用情感來感化教職工，使教職工感覺到溫暖，調動教職工的積極性，促進教職工工作效率的提高，進而促進幼兒園整體教學質量的提升。