公園開展思想政治教育要做到有的放矢

童蔚勤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-080-01

摘 要 思想政治工作能否做到有的放矢，具有一定的針對性，這是思想政治工作能否取得一定成效的關鍵，也是能否使思想政治教育發揮其教育人、引導人、鼓舞人、塑造人的重要環節。公園思政工作者要掌握員工的心理狀況和正當訴求，并且千方百計去滿足員工的正當需要，包括物質的精神的需要，這樣，才能把人的積極性創造性充分激發出來。

關鍵詞 思政教育 有的放矢 公園員工

一、只有掌握員工的心理需求，才能使思想政治教育有的放矢

思想政治教育能夠做到有的放矢的前提是要掌握員工的心理需要，才能正確引導他們實現和幫助他們實現正當訴求。這是非常重要的一步，也是新時代對做好思想政治教育工作的新要求。

首先，要認真深入了解員工心理需，才能確定如何采取措施和手段去滿足員工的訴求，否則就會無的放矢，就會直接影響他們的思想和情緒。東漢哲學家王充說過：如果凡人有憤怒，就會渴望它，不是為了它，而是為了悲傷。在正常情況下，當員工的合理訴求得到，他們將體驗到快樂和滿足，這將帶來積極情緒。這種情緒可以增強人們的正能量，使員工積極努力工作。其次，要在提升員工員的積極的心理狀態方面努力。員工在工作中是否努力，心理上是否處入正常或積極狀態，這都是每個思想政治工作者要經常引起重視的問題，只有這樣，才能真正掌握員工的思想和工作狀況，從而找到調動員工作積極性和主動性的基本規律。第三，了解和掌握員工心理狀態，要做到細心耐心溝通。員工的需要一定會有動機，進而導致行為。為了了解員工的心理需要，思想政治工作者必須仔細思考和調查與他們相處相知的方式，手段和事物。特別是要認真聽取他們的工作想法和好的建議，并且及時支持、采納和表揚，這也不矢是一種以心換心、了解真情的好方法。

二、只有做到情理相通，才能使思想政治教育有的放矢

中國特色社會主義的公園性質決定了該單位員工的政治地位。所以我們要真誠地把員工當作單位的主人，充分尊重他們的人格，關心他們的生活，真正成他們的親密朋友，員工才能把我們當親人。情理相通不是一句大話，而是要落實在行動上的。我們要能想到員工的心里，始終關心員工的各方面的的需求，真正牢記員工的思想`感受和期盼，以便掌握不同時期和不同條件下，不同層次員工的主要訴求。并且認真研究和掌握員工的正當的主要的訴求，但這并不意味著可以忽略員工的其他需求，而是通過對領先的訴求進行研究解決。在感情投入方面，和他們相處十分融洽，并且不斷增進理解和溝通，以人格的力量從根本上去獲取他們的工作熱情。

三、只有認真解決員工的實際問題，才能使思想政治教育做到有的放矢

員工有一些訴求是非常正常的，他們是公園的員工，向公園的領導反映并要求解決一些實際問題也是應該的和合理的。我們要認真聽取并認真了解，分清其合理性和不合理性，在此基礎上幫助解決合理的訴求，對不合理的訴求要向員工解釋清楚，引導他們對自己提出的要求以大局的視角去看待并自覺放棄，這才是正確的工作方法，也是使用正確的方法和合理的方式來解決他們的不當需求，從而使員工對單位產生感情。同時，還應把解決實際問題作為大事來抓。在現實生活中，公園員工的一些需求不僅合理而且解決也是可能的。公園思想政治工作者和公園領導必須盡一切可能幫助解決員工的一些實際問題和生活困難，并通過解決員工的需求來調動他們的積極性。 同時，對那些目前還不具備條件的政治的經濟的精神的訴求，目前不能解決的問題和困難，也要耐心細心向員工講清道理，并承諾在條件改善后予以解決。

我們公園要堅持以人民為中心的宗旨，在大力發展業務的同時要最大限度地滿足員工日益增長的物質和精神需求。因此，從根本上說，公園的需求符合員工的個性化需求。但在有些時候這兩者又常常處在對立的矛盾之中。有時候，個人滿足某種需求是有益的，但這對于發展的大目標時會有一些沖突。但是我們要有意識地理解和認識到個人需求要服從集體的需要，并共同把思想認識統一到國家和集體需求的一致性上來。

重視員工的精神需要也是幫助解決員工實際問題的重要內容。精神需求包括學習的需要，對情感的需要，對尊重的需要以及實現自我價值的需要。

然而，在學習和掌握員工動員員工的積極性的同時，也應該考慮物質需求絕對不能代替精神需求。由于這種高度的需求，特別是需要實現崇高的理想和追求雄心勃勃的目標，才會有強大而持久的力量。我們只有深刻的理解，把握員工的政治需要，運用馬克思主義的科學世界觀，人生觀和價值觀來正確引導員工的需求。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做好新時代思想政治工作。要緊緊抓住抓住人的物質需求和精神需，盡一切可能滿足員工的需要，思想政治教育工作才能充滿活力和生機。兩者缺一不可，需要同時考慮，一并解決。