新時期提高企業思想政治工作實效性的對策

劉文林

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-069-01

摘 要 現階段我國經濟正處于快速發展時期，企業競爭已經從原本的生產及產品競爭上升到企業文化間的競爭這一層來。而對于企業來講，思想政治工作對于企業文化競爭又起到舉足輕重的作用。真正優秀的企業不僅僅只抓經濟效益，還應當對企業思想政治文化加以重視，企業在面對當前越演越烈的市場競爭環境下，只能深入探討和研究出適應自身發展的思想政治建設新思路和新方法。因此，論文就新時期加強企業思想政治工作實施性展開了研究，對當前企業思想政治工作中遇到問題做了認真分析，并提出了幾點應對措施。

關鍵詞 新時期 思想政治工作 社會主義市場經濟 應對策略

一、淺析新時期背景下企業思想政治工作自身特點

現如今越來越多的新媒體誕生以及快速地推廣和應用，隨之互聯網以及各種信息平臺也在不斷地發展和應用，這樣一來不僅在人們生產生活方面帶來了翻天覆地的變化，而且在思想意識以及文化上都有著巨大的變化。隨著變化的發展新的發展形勢也隨之而來，從思想政治工作上來講，在當今新的思想政治觀念下應當如何應對？面對各種信息化平臺及新媒體技術應當如何高效地運用？如何有效利用相關信息資源來不斷提升對思想政治工作方面的認識？以上的種種問題都當今時期企業文化工作中極為重要的內容。

在現今社會主義市場經濟環境下，社會主體呈現多元化發展趨勢，與此同時不同社會主體間利益也呈現出多元化發展，而企業又是社會主體中的一個重要組成部分，其需求也是多元化的。正是由于當今社會的多元化發展便利企業在思想政治工作方面有著更大的包容。從企業方面來講，其員工不論是文化水平還是道德素養都各不相同，思想認識也有著很大差異，與此同時社會地快速發展，使得這種狀態還在不斷地變化，員工整體文化水平也隨之不斷提升，在思想政治認識方面也在不斷地提高。在當前大環境發展形勢下，企業在思想政治工作方面將面臨著新的巨大的機遇和挑戰，應當如何應對當前各種多元化思想政治文化需求已經是當前企業所面臨的巨大問題。

二、試析當前企業思想政治工作中遇到問題

（一）在思想政治工作方面重視度不夠

在當前新形勢背景下，企業所面臨的市場競爭越來越激烈，與此同時企業也會給予更多精力來應對以提升企業自身整體經濟效益。但總的來講，企業在管理工作以及思想政治建設方面還是存在滯后問題。在這種環境下，企業在員工工資福利待遇方面落實不足，相對較為落后等情況而使得員工不論是在思想上還是心理是都受到較大影響，在這種形勢下企業想要做好思想政治工作必定是十分困難的。

（二）企業管理隊伍建設水平有待提高

現今雖然不少企業整體經濟效益都呈現上升趨勢，但其內部管理人員在思想政治工作發展方面重視度不夠，還有些管理人員在自我管理、控制以及自律等方面能力不足，起不到帶著作用，有些甚至給企業思想政治建設帶來不少負責影響，存在作風與紀律方面問題雖然有些管理人員在自我問題表現不錯，但由于缺乏積極主動性，同樣在思想政治建設工作上也沒能起到帶著作用。

（三）企業思想政治工作方法缺乏合理性

在當前經濟政治形勢下，企業經營狀況及其所面臨市場環境都有著極大變化，不論是經營方式還是觀念方面都在不斷地更新。但在企業內部管理人員思想工作方法還跟不上時代發展需求，在實際工作中并沒能將思想工作方法與新時期員工自身需求及思想政治工作特點來開展相關工作，依然沿用老舊工作方法，這樣并不能有效地解決實際問題，相反還有可能還會產生一些新矛盾。尤其是處于基層的管理人員，他們在思想觀念方面往往得不到及時有效地轉變和更新，思想缺乏敏銳性且在處理問題方面能力較為薄弱。

三、試析新時期增強企業思想政治工作實效性的有效策略

（一）切實將人文關懷統籌到思想政治工作上來

對于企業來講，所有管理人員應當堅持以人為本這一管理理念并給予高度重視。在對企業進行管理過程中應當切實從管理隊伍到員工深入貫徹以人為本人管理理念及工作原則。如企業在開展制度建設過程中應當以人為本，對人性化理念進行深入地考量，切實從基層員工切身利益出發，緊緊圍繞員工的利益及發展來制定相關制度。企業在開展思想政治工作時應當以員工為中心，使員工真正能夠接受企業思想政治工作方法，有效利用當今時代多媒體技術進一步豐富企業思想政治工作內容及工作環境，使企業管理人員到員工個人均能投入到思想政治工作建設中去。

（二）進一步創新工作思維

企業管理人員應當積極轉變老舊、錯誤的思想政治觀念，切實將企業思想政治工作從企業生存與發展的層面來看問題，全力為企業政治工作的健康有序開展給予強大基礎性保障；同時，思想政治工作人員還應當加強自身學習，全面提升自身工作能力及綜合素養，并將企業所面臨問題和困境相結合，進一步對員工思想狀態及其動態進行深入地研究，進而具有針對性地制定相應措施來解決相關問題，以便于企業思想政治工作地健康有序開展。

（三）積極轉變思想政治教育方法

企業應當切實將思想政治工作和在職員工緊密聯系起來，積極營造健康、良好地企業文化環境和氛圍。思想政治工作人員不僅要做好與員工地溝通協調，積極調理并深入了解和分析在職員工思想動態，并以此為基礎制定相關思想政治教育方案及應對措施，從而具有針對性地開展思想教育及指導工作；而且還應當全面深入員工工作及生活中去，進而更全面、更具體地了解員工工作及生活環境，切實了解員工實際困難及所面臨的實際性問題。

參考文獻：

[1]趙威然.關于增強思想政治工作宣傳實效性的思考[J].經貿實踐，2018，No.228（10）：267.