樹“根”立“魂”

胡淳瑤

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-014-01

摘 要 企業文化是一個企業的靈魂，是企業的核心競爭力，是企業行動的“指南”。可以說，企業文化是關系企業前途命運的大事，企業文化的發展狀況很大程度上決定著企業的發展狀況。在新時代背景下，國際國內形勢都要求國有企業加快轉型升級，因而構建優秀的企業文化是增強國有企業軟實力的重要部分。

關鍵詞 國有企業 企業文化 軟實力

“21世紀什么最貴？人才！”企業發展離不開人，以人為本的企業文化是企業可持續發展的動力所在。對于國有企業而言是保持企業在國內外保持競爭力的關鍵。國有企業是國民經濟的重要力量，社會穩定，民生改善都離不開國有企業大力發展。企業文化建設是發展的重要支撐。

一、國有企業文化建設的“根”與“魂”

習近平總書記指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”國有企業文化建設必須思考“根”和“魂”如何融入其中。堅持黨的領導，加強黨的建設，國有企業文化建設才能保持正確的方向。才能與黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想有機結合起來有機結合，才能高效貫徹黨和國家的各項重大決策方針，才能讓企業的奮斗目標和工作實踐緊密結合，才能讓無私奉獻精神，工匠精神深入員工之心。

二、國有企業文化向高品質升級

（一）以人為本——國有企業文化建設的根本點

任何一個企業，員工能不能辛勤工作、無私奉獻，同時，員工的這種奉獻精神是對企業忠誠度的最直接表達。員工和企業應該是互利共贏的關系，企業一味求索，講究員工不斷的奉獻，空談忠誠也是不夠的。任何企業的可持續發展都必須讓每一個員工發揮最大的價值，為員工提供充分的發展空間和職業生涯規劃。企業要發展，員工要進步，企業就需要有相應的機制，關愛與尊重員工，激勵啟發員工。讓員工將自我發展與企業前途緊密相連，打造“共生共贏”的企業文化理念。在理念的進化中逐漸將無私奉獻融入每一位員工的精神內核。與此同時，企業的活力將被激發，形成企業競爭核心，觸發競爭引擎。由此，“以人為本”并非簡單一句空話，需要企業與員工的共同努力。員工有動力，企業有活力，國有企業才能在風云變幻的市場環境中保持競爭力。

（二）以和為貴——國有企業文化建設的連接點

和諧是社會主義核心價值觀同時也是國有企業發展的核心。企業求發展就要與員工同進步，與客戶同盈利，與環境同友好，企業與人，與社會，與自然的關系的和諧才能夠為企業文化建設營造良好的社會、人文、自然環境。這也企業的發展基礎得以得到保障，同時企業在追求經濟利益的同時，也要承擔起一個國有企業應有的社會的責任，這也是企業文化的重要構成。處理好人的關系就是處理好員工、客戶等關系，發展好社會關系就是要做好一個國企的社會責任擔當。人文是一個企業留給歷史應有的色彩，致力于綠色發展是企業文化品質的重要體現，也是可持續發展的必須。

（三）彰顯特色——國有企業文化發展的方向

文化之所以魅力無限在于它自身具有的感召力和影響力。文化之所以感召在于起引發集體的共鳴，文化之所以有影響在于歷史積淀。企業文化的建設也并非一朝一夕之功。有的企業文化在保持核心內容的同時不斷隨著時代發展去豐富。例如，有的企業升級自身的海外戰略，整合全球資源服務全球消費者，對接國家“一帶一路”倡議，從國內市場向國外市場滲透。近年來也推動了很多海外大型項目在一帶一路國家落地，既響應了國家大政方針也豐富了國有企業文化的國際化色彩。

（四）致力創新——國有企業文化前進的動力

中國五千年文明讓老莊哲學，孔孟之道深入民族精神內核。國有企業文化很大程度上都是中華優秀文化傳統的繼承和發揚光大。取其精華，取其糟粕，結合企業發展實際賦予傳統文化新時代的全新表達形式，進而達到讓強化企業文化感召力和影響力的目的。市場不是一成不變的，企業發展也不能固步自封，企業文化同樣需要在發展中注入全新的內容保持文化的生命力，進而持續保持企業文化的先進性。要重視企業自身創新，實現卓越與超越。

（五）注重傳承——國有企業文化的沉淀

社會上很多小店打出“距離百年老店還有99年”這樣的自嘲之語。相信任何一個企業都希望能夠成為百年老店，阿里巴巴馬云希望是102年。據有關部門統計，世界500強的企業平均壽命為40歲，1970年評出的世界500強企業到1980年年初就有三分之一破產。跨國公司平均壽命為12歲，中國企業平均壽命為7.5歲，中國民營企業平均壽命只有2.9歲。這足以證明了 “百年企業”是很難達到的，馬云正是通過這種方式來強化阿里巴巴的企業認同感和使命感。華為的發展為世界側目，成為很多企業學習的榜樣，但是華為不是一天發展起來的，是數十年如一日的技術積累。很多企業沒能取得“真經”原因還在于沒有長期奮斗的決心和對企業發展的信心。“虎頭蛇尾”者有之，“淺嘗輒止”者有之，“畏艱怕難”者有之，最終的結果就是“不了了之”。企業文化有傳承，企業才能有發展。

三、結語

總之，正如習近平總書記在十九大報告中所指出的，“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”國有企業不僅僅學習精神還有理解精神，應用到企業文化建設之中去，這樣的企業文化才能久經考驗，才能真正做大做強企業文化，賦能企業可持續發展。