中高職貫通人才培養(yǎng)模式銜接的研究與探索

劉恒 劉俞

摘要：中高職教育人才培養(yǎng)模式銜接是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。本文以軟件技術(shù)專業(yè)為例，針對(duì)人才培養(yǎng)模式的培養(yǎng)目標(biāo)與課程體系兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接進(jìn)行研究與探索，提出了“以崗位需求為目標(biāo)，以國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接，基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接構(gòu)建中高職課程體系”的人才培養(yǎng)銜接模式。

關(guān)鍵詞：中高職貫通 培養(yǎng)模式 銜接 軟件技術(shù)專業(yè)

課題：本文系安徽省高校質(zhì)量工程項(xiàng)目“計(jì)算機(jī)類(lèi)專業(yè)群教學(xué)團(tuán)隊(duì)”（ 2017jxtd138）;安徽省職業(yè)與成人教育學(xué)會(huì)教育科研規(guī)劃課題（ azjxh17103）研究成果。

中職教育和高職教育是職業(yè)教育的兩個(gè)層次，是職業(yè)教育體系的重要構(gòu)什，承擔(dān)為社會(huì)培養(yǎng)技能型優(yōu)質(zhì)人才的任務(wù)。為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的需求、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才以提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，必須提升我國(guó)職業(yè)教育的水平和地位，為此，國(guó)務(wù)院在2019年頒布了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。在《方案》中明確要求提高中等職業(yè)教育發(fā)展水平，推進(jìn)高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，擴(kuò)大對(duì)初中畢業(yè)生實(shí)行中高職貫通培養(yǎng)的招生規(guī)模。因此，為了完善我國(guó)的職業(yè)教育體系，推動(dòng)職業(yè)教育的質(zhì)量提升，構(gòu)建科學(xué)的中高職教育銜接模式是其中的一個(gè)工作重點(diǎn)。

本文主要針對(duì)“五年一貫制”和“3+2”模式的中高職教育銜接進(jìn)行研究，以軟件技術(shù)專業(yè)為例，對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接及課程體系的銜接這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行分析與探索。

一、人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接

人才培養(yǎng)目標(biāo)是人才培養(yǎng)模式的核心，中職教育和高職教育在人才培養(yǎng)層次上要實(shí)現(xiàn)遞進(jìn)。因此，中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接要體現(xiàn)所培養(yǎng)人才的規(guī)格的銜接。中等職業(yè)教育屬于普及高中階段的教育形式，同時(shí)也屬于基礎(chǔ)職業(yè)教育，因此，中等職業(yè)教育既要發(fā)揮其基礎(chǔ)性教育的作用，又要在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)技能型人才，人才培養(yǎng)目標(biāo)要體現(xiàn)“雙重性”;高等職業(yè)教育屬于高等教育形式，其任務(wù)是為國(guó)家及區(qū)域的發(fā)展培養(yǎng)能工巧匠型的高素質(zhì)技能人才。因此，要根據(jù)中高職教育在職業(yè)教育體系中的地位和特征，以科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)實(shí)現(xiàn)兩者在人才培養(yǎng)目標(biāo)上的銜接。

在《方案》關(guān)于構(gòu)建職業(yè)教育國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求中，提出完善教育教學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，包括課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接的要求;同時(shí)提出“1+X證書(shū)制度”。其中“1”是指學(xué)歷證書(shū)，通過(guò)獲取學(xué)歷證書(shū)奠定學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)、培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的能力;“X”是指鼓勵(lì)學(xué)生在校期問(wèn)取得各類(lèi)職業(yè)技能及資格證書(shū)，實(shí)現(xiàn)“一專多能”，拓寬就業(yè)廠1徑，提升就業(yè)層次。在本研究中，以《方案》為指導(dǎo)，以軟件技術(shù)專業(yè)為例，提出了“以崗位需求為目標(biāo)，以國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)”的中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接模式，如表1所示。

表1 以崗位需求為目標(biāo)，國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的中高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接

由表1可見(jiàn)，為了實(shí)現(xiàn)中高職教育在對(duì)人才崗位能力培養(yǎng)上的銜接，以實(shí)際崗位需求為導(dǎo)向，分析崗位對(duì)關(guān)鍵職業(yè)能力的具體需求，以此為依據(jù)分別對(duì)中、高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位。同時(shí)，為了提高學(xué)生獲取高層次職業(yè)技能與資格證書(shū)的能力，在教學(xué)中設(shè)置與國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)要求相融通的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)。

二、課程體系的銜接

課程體系是為了構(gòu)建培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)而設(shè)置的各類(lèi)課程的總和，承載著實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的任務(wù)，為培養(yǎng)對(duì)象搭建完整的知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)，在人才培養(yǎng)中起著關(guān)鍵作用。課程體系設(shè)置的合理性和科學(xué)性直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量，課程體系的銜接是中高職教育培養(yǎng)模式銜接中的重點(diǎn)。針對(duì)軟什技術(shù)專業(yè)，本研究提出了“基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接構(gòu)建中高職課程體系”的課程體系銜接模式。

以下針對(duì)中高職軟件技術(shù)專業(yè)課程體系中的基本素質(zhì)能力課程、職業(yè)核心能力課程的銜接進(jìn)行分析。

1.基本素質(zhì)能力課程的銜接

基本素質(zhì)能力課程是培養(yǎng)學(xué)生基本知識(shí)能力的課程。中等職業(yè)教育作為普及高中階段教育，其職業(yè)基本素質(zhì)課程主要體現(xiàn)基礎(chǔ)性教育，各專業(yè)的課程設(shè)置基本相同，主要由初等數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、思想政治等課程構(gòu)成。而高等職業(yè)教育屬于高等教育階段，其職業(yè)基本素質(zhì)課程主要體現(xiàn)專業(yè)性教育，要為相應(yīng)的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)，不同專業(yè)的課程設(shè)置是不同的。軟件技術(shù)專業(yè)的基本素質(zhì)能力課程主要包括算法思維方法、計(jì)算機(jī)英語(yǔ)、軟件文檔寫(xiě)作、職業(yè)道德與法律等。在中高職的職業(yè)基本素質(zhì)課程銜接中要注重從“基礎(chǔ)性”到“專業(yè)性”的遞進(jìn)，以及課程內(nèi)容與課程目標(biāo)的融合與對(duì)接。

2.職業(yè)核心能力課程的銜接

職業(yè)核心能力課程是為培養(yǎng)學(xué)習(xí)專業(yè)崗位能力而設(shè)置的。課程內(nèi)容與課程目標(biāo)要定位于實(shí)際崗位需求，與國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)相融通，實(shí)現(xiàn)中高職所培養(yǎng)的人才在崗位能力層次上的遞進(jìn)，達(dá)到從中職的熟練應(yīng)用層次技能型人才向高職的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新層次技能型人才提升的目標(biāo)。針對(duì)軟什技術(shù)專業(yè)中高職的職業(yè)核心能力課程銜接如表2所示。表2中高職軟件技術(shù)專業(yè)職業(yè)核心能力課程的銜接

三、小結(jié)

本文主要針對(duì)“五年一貫制”和“3+2”學(xué)制的中高職人才培養(yǎng)模式銜接的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行研究與探索。以軟件技術(shù)專業(yè)為例，針對(duì)人才培養(yǎng)模式中的培養(yǎng)目標(biāo)與課程體系兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接進(jìn)行分析，提出了“以崗位需求為目標(biāo)，以國(guó)家職業(yè)技能、資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接，基于人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接構(gòu)建中高職課程體系”的人才培養(yǎng)銜接模式。然而，企業(yè)崗位需求是動(dòng)態(tài)變化的，專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系要以需求為導(dǎo)向不斷調(diào)整。另外，中高職人才培養(yǎng)模式的銜接中，還要在師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)方法、評(píng)價(jià)考核體系、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)做好銜接工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉俞，王芳，高職對(duì)口招生學(xué)生培養(yǎng)模式銜接的探索與實(shí)踐——以計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例[J].菏澤學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（2）.

[2]姜大源，經(jīng)驗(yàn)與策略辨[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2008（16）.