不斷傳承敬業勤奮精神

文/ 木土川 圖/ 木易

歲月似水，涉過才知深淺。時光如歌，唱過才有知音。

因為置身于建筑行業達40年之久，所以我對建筑施工企業生產的頻繁流動性、產品的形式多樣性、施工技術的交叉復雜性、露天和高處作業受自然氣候影響多變性等特點，體會特別深刻，尤其對廣大建筑行業員工傳統的吃苦耐勞精神感同身受。

當今時代，在經濟全球化的背景下,國際專業化分工和協作的程度越來越高，水平型分工已經成為國際分工的主要形式，企業要想在全球化的競爭中站穩腳跟,成為經濟全球化的受益者,就必須順應時代發展的潮流,發揮自己的優勢,培育出企業強勢的核心競爭力。

企業競爭從形式上看，似乎是產品的競爭、勞動競爭和科技競爭，實質上卻是企業文化的競爭。不容忽視，“人氣”是企業文化的靈魂。眾所周知，員工是企業的主體，是企業創造力的源泉。培育企業的核心競爭力，就要注重發揮廣大員工敬業勤奮的積極性、主動性和創造性，使企業“人氣”旺起來。

特別值得關注的是，那些不論在經濟好或壞時，既能夠不受外部環境影響持續創造價值，又能突顯其關鍵作用的企業人才，人們稱之為“持續高績效員工”。他們可以弱化外部環境所帶來的消極影響，因而企業要認真對待、激勵和培養這種“持續高績效員工”的關鍵人才。

回顧中國共產黨近百年的歷史，就是一部艱苦奮斗史，毛主席將其高度概括為“我們的政治本色”。秉持著艱苦奮斗精神，中國共產黨帶領全國人民贏得了新民主主義革命的勝利，探索出了符合中國國情的中國特色社會主義道路，讓中國發生了一次又一次劃時代的歷史巨變。而今，中國實現了從“趕上時代”到“引領時代”的偉大跨越。

歷史證明，把自身的命運同國家民族的命運聯系起來，把愛家與愛國統一起來，將個人夢、家庭夢融入民族夢之中，是每一個人應“時”改“運”的不二法寶。艱苦奮斗再創業，新時代要有新擔當、新作為。

歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物，經驗贊美那些為大多數人帶來幸福的人是最幸福的人。這是一個偉大的時代，這個時代來自無數人的艱苦奮斗。讓我們不斷傳承敬業勤奮精神，用今天奮力前行的腳步，開辟中華民族偉大復興的坦途，我們方能無愧于這個偉大的時代。