培育黨建品牌 提升企業基層黨建質量
——基于“品牌化”思維助推基層黨建高質量發展的思考

文/馬鋼（集團）控股有限公司黨委辦公室 金翔

黨的十九大報告，明確了新時代黨的建設總要求，鮮明地提出“不斷提高黨的建設質量”目標。對企業基層黨組織而言，必須適應打造一流企業、品牌企業的需要，探索引入品牌管理理念和方法手段，以培育黨建品牌，助推基層黨建高質量發展，為企業做強做優做大提供堅強政治保證和組織保證。具體而言，就是要以提升基層黨組織的組織力為重點，導入品牌培育管理體系，著眼四個維度，聚焦三個關鍵，建立四項機制，打造先鋒堡壘，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一、著眼四個維度，理清黨建品牌培育的功能定位

黨建品牌定位既是培育黨建品牌的目的，也是重要衡量。我們應當從滿足黨建要求、企業需求、黨員訴求、職工期待四個維度，進一步深化對黨建品牌的認識。

（一）黨建品牌是破解組織難題的“試驗田”。當前，企業基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題依然不同程度的存在。突出表現為：在落實全面從嚴治黨上存在不到位現象，對關鍵崗位和關鍵業務環節的廉潔風控尚未全覆蓋；在黨內政治生活上存在“走過場”現象，批評和自我批評輕描淡寫；在黨內制度和程序落實上存在選擇性執行現象，等等。培育黨建品牌，必須堅持問題導向、靶向施策，力求在工作理念上有突破、在工作方法上有創新、在工作效果上有提升，在破解現實難題中實現品牌塑造，為推進全面從嚴治黨向基層延伸提供“良方”。

（二）黨建品牌是企業創新驅動的“示范區”。當前，企業面臨同質化、全要素的激烈市場競爭，迫切需要以創新增動能，以創新增效益。培育黨建品牌，要牢牢把握黨的先進性建設這一主線，融入中心、服務大局，引導基層黨組織和黨員主動投身供給側結構性改革、三大攻堅戰等主戰場，在改革試點中先行一步、在市場開拓中勇立潮頭、在指標攻關中率先突破，努力打造一批富有特色、成效顯著的黨建品牌，為提升企業創新競爭力和品牌影響力提供最佳實踐案例。

（三）黨建品牌是黨員素質提升的“加油站”。黨員素質是基層黨組織組織力的重要組成部分，是黨的先進性的具體體現。培育黨建品牌，要把黨員隊伍素質提升作為基礎性工程，秉承造物育人的理念，在實踐中培養黨員、鍛煉黨員、成就黨員，打造政治堅定、作風過硬、業績突出的高素質黨員隊伍，為黨建品牌建設提供人才支撐。

（四）黨建品牌是聯系服務職工的“直通車”。職工群眾既是企業的相關方，也是黨組織凝聚和服務的重要對象。培育黨建品牌，要把零距離貼近基層、聯系職工作為使命責任，把職工群眾期望值作為第一信號，把職工群眾滿意度作為重要衡量，在聯系服務職工群眾中打造黨建品牌，使黨的工作、黨的活動更加便捷、更有實效、更受歡迎，以此更好地凝聚和影響廣大職工。

二、聚焦三個關鍵，把握黨建品牌培育的著力點

培育黨建品牌，既要著眼全局、抓主抓重，又要結合實際、因地制宜，關鍵是以“一支部一品牌”為抓手，找準突破口，種好“責任田”，著力在“三聚焦三突出”上下功夫。

（一）聚焦品牌主題，突出精準化。黨建品牌主題，既體現品牌創建的核心內容、特色所在，也是品牌創建系統策劃、綱舉目張的首要任務。歸結起來，其來源可分為三類：1.承接課題。從理想信念教育、基層組織功能、黨員教育管理到學習型、創新型、服務型黨組織建設，黨建品牌建設點多面廣、大有可為。通過上一級黨組織壓擔子、交課題，可以快速幫助基層黨組織找準品牌工作的切入點。2.自主選題。不同業務類型、不同體制性質、不同區域環境下，基層黨組織的組織設置、活動方式和基礎條件存在很大差異。要善于立足實際、統籌權衡，既可以從破解問題短板入手，追求人無我有、提供有益啟迪；也可以基于自身傳統優勢，追求人有我精、打造一流標桿。3.征集篩題。引入品牌建設需求調查方式，從信息接觸點、行為接觸點入手，對操作維護、技術、管理等不同崗位員工，既收集不同的關注點，也收集共同的關注點，根據目標受眾及接觸點識別，篩選確定黨建品牌主題，同時也為提高創建工作的針對性、滿意度提供客觀依據。

（二）聚焦核心能力，突出增值化。培育黨建品牌，核心是提升基層黨組織的組織力，實現組織效能和價值創造的最大化。要借鑒先進經驗，開辟新途徑，探索新方法，切實提高黨建品牌建設的創新性、實效性。1.把準脈搏，提升政治引領力。打造“黨建嵌入”品牌，推動黨組織在企業“三重一大”事項決策中由事前溝通變為事前把關，建立權力清單、責任清單和規范程序，使黨組織發揮決策前置作用制度化、具體化，推動黨組織有效嵌入企業治理結構，保證上級黨組織的重大決策部署在基層得到有力的貫徹執行。打造“強根鑄魂”品牌，推動思想政治工作由粗放變精細，依托網上平臺和新媒體客戶端大數據分析、走動式面對面調研和員工滿意度測評等多種方式，全方位了解員工在面對時代變遷、企業轉型、深化改革、利益調整等新情況下的思想動態，針對個性與共性問題精準發力，把握時度效，凝聚正能量，構筑同心圓。2.拓展領域，提升堡壘戰斗力。打造“結對共建”品牌，推動黨建工作向相關方延伸，探索與上下游客戶、合作伙伴開展黨組織結對共建，推進資源共享、信息共通、載體共建、難題共解、品牌共創，不斷增強黨組織的輻射力，樹立企業良好品牌形象。打造“黨員先鋒”品牌，推動先鋒模范區向生產經營各個領域延伸，探索將質量零缺陷、設備零故障、安全零事故、環境零污染、資源零浪費、服務零距離等“零化目標”內容納入黨員示范崗、責任區，進一步拓寬黨組織和黨員發揮先進性的內容和載體。3.承諾踐諾，提升組織凝聚力。打造“堅強堡壘”品牌，圍繞“一個支部一項品牌、一名黨員一面旗幟”的承諾，一方面，做到規定動作不走樣，從嚴從實抓好“三基”工程，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，在支部選舉、黨務公開、黨內評先、黨員培訓等涉及黨員民主權利的事項中，提高透明度，增強公信力；另一方面，做到自選動作有特色，拓展主題教育實踐途徑和方法，豐富黨員活動日內容和形式，不斷增強黨員的歸屬感、榮譽感、自豪感。打造“黨員承諾”品牌，在聯系溝通、承辦實事、志愿服務等方面開展承諾踐諾行動，及時回應和努力解決職工群眾“三最”問題，提升服務的體驗度、響應度和精準度，使黨建品牌工作更接地氣、更聚人氣。

（三）聚焦資源整合，突出平臺化。資源是黨建品牌培育的重要支撐。要適應現代管理趨勢，依托資源整合、流程再造和平臺搭建，推動黨建品牌建設向縱深發展。1.深化“黨建+標準化”，推動黨建工作從標準化管理向體系化管理轉變。在近年來在推進基層黨組織標準化建設的基礎上，引入黨建質量管理體系認證，建立自評師隊伍，綜合運用體系審核、年度復審、整改銷號和制度標準的立改廢等方法手段，一方面有利于及時適應新形勢新任務的快速變化，另一方面有利于厘清黨建制度與制度之間、標準與標準之間的內在聯系和相互支撐的關系，推動基層黨建工作更加條理化、系統化、規范化。2.深化“黨建+信息化”，推動智慧黨建從搭建新載體向注重強功能轉變。強化互聯網思維，推進智慧黨建，不能僅僅滿足于建立微信群、設立黨建網，止步于解決有無的問題，要圍繞黨建工作信息化、智能化，利用互聯網平臺交互式、快捷性等特點，對網上教育培訓、組織生活、管理服務、工作交流等功能進行深度開發應用，推進黨組織管理精細化、服務高效化；善于運用大數據分析，動態掌握黨員的結構變化、學習進度、疑難困惑和問題建議，為提升黨建品牌工作的時效性、精準度提供有力支撐。3.深化“黨建+項目化”，推動黨建活動方式從傳統型向項目化轉變。實施項目化管理是推動黨建品牌工作落地生根、見到實效的有力抓手。要按照“項目責任化、責任目標化、目標措施化”的要求，把黨建品牌建設年度目標和重點工作任務轉化為可細化量化、可考核評價的具體項目，整合黨建資源，強化橫向協同，增強創建合力，推動品牌落地。4.深化“黨建+模型化”，推動黨務培訓從關鍵少數向分層分類轉變。堅持自主學習與職業培訓相結合，建立黨委書記、紀委書記、支部書記和基層黨務工作者等素質能力模型，針對不同的組織層級、角色定位和工作需要，設計精品課程，實施分類施教，提高黨內培訓的系統性、接續性；堅持課堂教學與實操演練相結合，通過輪訓、集訓、特訓和場景模擬、角色扮演等多種方式、多個模塊組合，做到即學即用、學用相長，提高黨內培訓吸引力、實效性。

三、健全四項機制，保障黨建品牌培育的長效性

培育黨建品牌是一項系統工程，重在久久為功、善做善成上下功夫，圍繞黨建品牌的創建標準、申報立項、指導推進、驗收評價和動態管理等環節建立完善配套機制，做到有章可循、有序有力，為黨建品牌建設注入持久的生命力。

（一）圍繞明責任，建立高效運行機制。將黨建品牌創建納入黨建年度重點工作和年終綜合考核重要內容，建立領導機構，拉緊責任鏈條，強化投入保障，加強統籌協調，確保黨建品牌培育有計劃、有步驟、有措施、有成效。

（二）圍繞增動力，建立有效激勵機制。將黨建品牌建設納入公司級、總廠級、分廠級年度黨建創新課題項目，定期評選黨建品牌最佳實踐案例，作為黨內評先創優的重要依據，推動形成“強創新、塑品牌、創一流”的良好局面。

（三）圍繞重改善，建立督導評價機制。堅持分級管理、分類評價，引入黨建品牌成熟度評價方式，采用方法、展開、結果、審視的四要素評價模式，對黨建品牌培育的系統構建、方法運用、實績水平、持續改進等方面進行科學評價、督查指導，不斷豐富品牌內涵、改進工作方式，促進黨建品牌建設往深里走、往實里走。

（四）圍繞促推廣，建立成果分享機制。通過成果表彰和發布會、現場經驗交流會、編印年度最佳實踐案例，樹立起一批特色鮮明、效果顯著、群眾公認的黨建品牌。充分發揮媒體、網絡等傳播載體作用，采取多種形式推廣黨建品牌典型做法和新鮮經驗，進一步擴大黨建品牌輻射力和帶動力。