約定非兒戲，違約必擔責

楊學友

我國民法的一個基本原則是“民事行為自治”，既當事人的約定（不得違法）優先于法律的規定。約定簽字生效后則具有與法律同等的效力。若不拿約定當回事，不守誠信，一旦違約必須承擔相應的損失賠償責任。

一、違紀收賀禮，被炒+零補償

［案例］齊先生（部門負責人）所在公司在制度規章中明確規定，“公司各級負責人不得索要、接受下屬的禮品和宴請……遇結婚、生子等喜事，接受下屬禮金不得超過100元。”2017年“十一”假日前夕，齊先生妻子飯店開業，部分員工接受齊先生的約請送去花籃、禮金總計約2萬余元。公司在查實上述情況后，向齊先生發出《解除勞動合同通知書》。齊先生不服申請仲裁，要求公司賠償違法解除勞動合同違約金52000元。最終未能得到法律的支持。

［分析］企業作為自主經營者，為樹立廉政風氣、提升企業價值，營造誠信、廉潔的現代企業管理文化，要求管理者不能收取員工超過100元的禮金，是對自身價值的堅持，同樣不為法律所禁止。既然公司規章制度有明確規定，而且該規章制度內容并不違反我國法律和行政法規，那么員工在與該公司建立勞動關系后就應該按照公司的價值觀堅持自己的職業操守，否則公司有權按照其制度規章予以處罰。

二、突然“擱挑子”走人，直接損失當承擔

［案例］梁小姐是一家裝公司項目主管兼技術設計員。2018年4月下旬，公司與一客戶簽訂價值約15萬元家裝合同。梁小姐負責整個裝修前期設計與現場指導。計劃4個月的裝修工程剛進行一個半月時，梁小姐因與公司領導發生矛盾引發爭吵后，當即憤然走人。因后續裝修工作無法繼續，公司最終因延遲裝修，不得不賠償客戶違約金3萬元。后經公司申請仲裁，依法裁決梁小姐給付家裝公司3萬元賠償金。

［分析］《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，梁小姐辭職時，即未按法律規定提前30日通知用人單位，也未依法辦理交接手續，而是突然“擱挑子”辭職，構成違反本法規定解除勞動合同。并給所在公司造成直接損失3萬元，依法應承擔相應的損害賠償責任。

三、服務期跳槽，賠償損失沒商量

［案例］某公司支付12萬元送謝華去國外接受4個月的培訓，學習新設備的使用和維修技術。為此，公司與謝華簽訂了《培訓協議》，約定謝華的服務期為培訓結束之日起的5年內，不得與公司解除勞動合同，否則按每年20%標準賠償培訓費用。一年后，謝華接受另一家公司高薪聘請跳槽，公司要求謝華按《培訓協議》賠償培訓費，謝華以雙方簽訂的服務期長于合同期，服務期約定無效為由，予以拒絕。案經公司申請仲裁，最終獲得法律支持。

［分析］謝華辭職時或許認為即便賠償也只能按勞動合同期計算，該說法缺乏法律依據。《勞動合同法實施條例》第十七條規定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。據此，謝華賠償額應該按服務期約定計算，仲裁委支持某公司的要求是有法律依據的。