單位繳納社保費“偷工減料”，傷殘員工有權索要待遇差額

小保：

我因為工傷且被評定為六級傷殘后，曾向社會保險機構申請一次性傷殘補助金，而社會保險機構卻是按照我月工資的50%即3000元/月補助，且其給出的答復是公司實際繳費基數就是3000元/月。原來，公司在為我辦理工傷保險時“偷工減料”，將我月工資6000元/月減半繳費。

請問：我能否要求公司賠償？

洪秀秀

洪秀秀：

你有權要求公司賠償差額。

一方面，公司的行為違法。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條指出：“繳納單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”另一方面，本案公司難辭其咎。《社會保險法》第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條也指出：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”正因為公司實際繳費基數低于應當繳費工資，使得你的一次性傷殘補助金被嚴重“縮水”，公司自然應當承擔賠償責任。至于公司應當承擔賠償責任的標準，應當參照《工傷保險條例》中關于一次性傷殘補助金或者傷殘津貼的規定，補償應發金額與社會保險機構實發金額之間的差額。即《社會保險費征繳暫行》第三十六條所規定的：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資……”換句話說，公司應當向你賠償48000元（應當支付16個月×6000元/月-社會保險機構已經支付的16個月×3000元/月）。