員工違紀(jì)，子公司不得用母公司的規(guī)章予以處罰

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小保：

我所在的公司是一家子公司。因?yàn)槲遗e報(bào)過子公司的偷稅漏稅行為，子公司一直想尋找機(jī)會將我解聘。近日，因我休年休假超假2天，子公司遂以母公司的規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定，對應(yīng)情形可按曠工處理且可以解除勞動合同為由，要我立馬走人。

請問：子公司的做法對嗎？

施雯雯

施雯雯：

子公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，子公司員工不受母公司的規(guī)章制度限制。《中華人民共和國公司法》第十四條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”而基于勞動合同的相對性原則，對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)只能發(fā)生在特定的勞動者與用人單位之間，只有勞動合同的勞動者（用人單位）才能向用人單位（勞動者）基于勞動合同提出請求（包括行使管理權(quán)）。除勞動合同中的勞動者與用人單位之外的第三人，不能依據(jù)勞動合同向勞動者或用人單位提出請求，也不承擔(dān)勞動合同的權(quán)利義務(wù)。另一方面，子公司只能用自身的規(guī)章制度來處罰違紀(jì)員工。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺！奔醋庸静荒茉鈫挝坏闹贫饶酥潦悄腹镜囊?guī)章制度。正因?yàn)槟腹镜囊?guī)章制度沒有經(jīng)過法定民主程序?qū)懭胱庸荆瑳Q定了你雖然有超假2天的事實(shí)，但其不能作為子公司對你給予解聘的依據(jù)。