新時期企業計劃生育工作探析

文/山西焦煤霍州煤電集團李雅莊礦后勤管理科 郭旭

一、新時期企業有效開展計劃生育工作的重要意義

我國從實行計劃生育以來，經過了幾十年的不懈努力，取得了重要成就。控制住了人口增長過快的趨勢，提高了人口的素質，不斷地優化了其結構，使我國人口與社會、人口與經濟、人口與環境等的協調發展創造了一定條件，促進了社會的和諧、穩定。與此同時，企業是社會的重要組成元素之一，企業計劃生育工作的水平如何，員工實行計劃生育積極性的高與低，對于我國社會經濟建設與發展有著直接影響，社會的安定、和諧、團結、穩固都與其有著重要聯系。由此可見，在新時期，計劃生育工作的有效實施很關鍵，不斷完善它的工作模式，豐富管理手段，轉變管理理念，堅持以人為本的工作思想，提高服務水平，使這項工作在新形勢下順利進行，從而推動社會的可持續發展。

二、新時期企業計劃生育工作存在的問題

（一）新時期計劃生育管理工作難度加大。一方面，在很多企業中，人員流動都比較頻繁，特別是青年員工。通常情況下，青年員工的戶口都會掛在公司集體戶，而當有的員工離開企業時，戶口沒有來得及遷走，就會出現人與戶口分離的問題，增加了計生管理工作的難度，不利于提高計劃生育工作質量。另一方面，在新時期，用工形式呈現多樣化，在社會的發展過程中，勞務派遣人員也在逐年增加，在管理方面也會存在諸多難度。與此同時，對于那些知識型員工來說，管理方法不能簡單粗暴，要充分考慮和尊重他們的個人想法與知情權等。

（二）管理體制還不夠完善。現代企業制度從建立到發展時，全社會的養老保障體系在逐步完善，社會醫療保障體系也在健全優化，漸漸的，企業的社會化功能在減弱，員工對它的依賴性隨之在減小。與此同時，企業人員流動的速度越來越快，各種休假形式和人員流動形式都影響了管理工作，其中包含了停薪留職、請長假、病休、婚假、產假等假期，以及辭職、人員增加等流動形式，導致管理對象出現了動態化形式，極大地增加了這項工作的難度。

（三）管理人員素質有待于提高。現如今，時代在發展，社會發生了很大的變化，人們的思想觀念、價值觀念、社會需求等呈現了多樣化特點，對于企業的育齡職工來說，不再只是追求單一的孕情監測服務，而是向其他多個方面發展，其中包含了節育知情選擇、優生優育等內容。這種情況下，對于企業的計劃生育工作人員的素養和水平來說，無疑是提出了更多、更高的要求，增加了他們的工作難度。但是就目前來看，大部分企業現有的計劃生育工作人員并沒有接受專業的培訓，技術能力和知識內容掌握得不夠，工作水平無法滿足員工的發展需要。同時，政策法規的認識不夠深入，應用起來不夠得心應手，所以在具體工作中會有許多困難。

三、新時期企業計劃生育工作的相關管理措施

（一）加強組織領導保障服務實施，明確目標落實職責嚴格追究責任。一方面，于企業而言，計劃生育同它的經營發展來說一樣重要，所以需要加強組織領導，保證這項工作有效進行。首先，要轉變工作觀念，不僅要完成各項經濟指標，還要完成計劃生育的各項指標，始終將這兩方面放在同等重要的位置上。其次，建立健全領導干部計劃生育工作責任機制，并配有專業的工作人員。同時，在信息技術的支撐下，企業需要建立完善的計劃生育工作檔案，加強網絡信息管理。最后，企業要把這項工作列在年度工作的重要內容中，加大對其的責任制度，增強考核力度，將指標落實到具體工作中去，推動該項工作順利完成。另一方面，需要明確目標，落實工作職責，嚴格追究責任。首先，需要堅持穩定低生育水平，對于違法生育要嚴格控制，提高對其的管理水平。同時，要提倡婚育新風，加強倡導能力，為企業與人口的協調持續發展提供重要保障。其次，要堅持強調民生理念，始終不動搖，增強計劃生育工作的人性化水平，突出它的溫馨化特點，最大化的考慮員工的實際利益。最后，需要統籌解決人口問題，并堅持這種工作方法，采取科學的決策手段，使工作方法與機制等能夠與新時期下企業的發展之路相適應。此外，保證責任落實到具體工作中、具體人員中，提高他們的責任擔當。

（二）加強隊伍管理，提高服務水平。首先，要加強對工作人員的思想教育工作，從內在激發動力，提高他們的積極性，使其能夠主動的參與在工作之中，從而建立起高素質的工作隊伍。其次，要加強對相關人員的培訓力度，定期開展培訓工作，促進交流，共同學習。也可以聘請專家對他們進行專業的指導，使其在具體工作中可以更加高效地完成任務，提升他們的技術水平，增強服務質量，使技術與服務結合起來，進而提高管理人員的綜合素養。與此同時，還要積極應用現代科技管理手段，在這項工作中融入技術網絡，充分發揮計算機技術和信息技術在其中的功效，并依靠這些為員工們提供更好的服務。最后，還要加強考核工作，不斷優化計劃生育隊伍結構。此外，加強對他們的監督力度，規范其工作行為，保證員工的合法權益。

（三）加大計劃生育工作宣傳力度，豐富宣傳內容。首先，在宣傳過程中，需要突出以宣傳教育為主的內容，開展高校主題宣傳活動，其中包含了婚育新風主題和生殖健康主題等。通過這些活動，引導員工們樹立科學文明的婚育理念，促進該項工作順利進行。其次，企業還要充分考慮育齡職工的實際需要，以此為出發點，豐富宣傳的內容，不僅要宣傳與其相關的法律法規等，還要對健康生育知識、健康保健知識進行宣傳，為員工的健康提供保障。針對育齡職工的不同需要，根據其生活特點，給予相關的幫助，提供針對性指導，真正意義上地幫助他們，解決一些生活中的困難，促進這項工作順利展開，也能為企業的發展提供積極意義。最后，針對該項工作的宣傳方法，也需要不斷地加以改進，豐富宣傳手段。在這一過程中，可以采取發放計劃生育宣傳資料和舉辦計劃生育政策知識講座以及建立宣傳專欄等方式，為員工們樹立正確的思想，規范他們的行為，擁有科學的婚育觀念，并融入生活之中。還要充分利用互聯網技術和信息技術以及新媒體技術，通過各種渠道宣傳這項工作。例如，微信公眾號宣傳、官方微博宣傳、企業官網宣傳，這些都是很有效的宣傳渠道，合理利用會取得良好效果。

四、結論

我國在實行計劃生育以來，在不斷地努力下取得了重要成就，創造了良好的人口環境。在新形勢下，企業實施的計劃生育工作顯得尤為重要，為社會的和諧穩定發展產生深遠影響。但是從目前來看，企業計劃生育工作存在了一些問題，其中包含了工作難度大、管理體制不夠完善等問題，這些因素阻礙了企業提升計劃生育工作的管理水平。因此，在新時期，需要建立企業良好的計劃生育工作對策，加強組織領導工作，使責任落實到具體工作之中，提高管理水平，并不斷豐富宣傳內容，讓人們了解其中的重要意義，提升宣傳力度，從而使這項工作理念深入人心，更好地實施與發展。