新時期醫院工會職工思想政治工作要點分析

文/無錫市第五人民醫院 周秀琳

當前環境之下，社會主義市場經濟在迅速發展，也為醫院和職工的變化帶來了巨大的改善。在職工人際交往和行為方式、思想觀念等方面都存在巨大的影響，這更能夠使相關職工產生獨立自主、積極參與等多方面的特征，同時也使得醫院的職工在意識上形成了法制和市場化的特征，這些特征對于醫院的工會工作產生了一定的引導，而變化所帶來的新狀況和問題也成為工會的相關工作重點。為了保證醫院的穩步和前進，確保其長時間的發展，就要求工會必須牢牢地抓住問題的核心，以便于堅持“以人為本”的原則，做好職工思想政治工作的主導。

一、堅持“以人為本”不斷創新的工作方法?

在開展工作的過程中，思想政治工作必須堅持“以人為本”的原則，即在實際工作過程中關心和尊重人，也要團結和理解人，樹立原則，提供信任。堅持“以人為本”的工作原則，要求工會干部深入到員工中，了解員工的實際需求，關心員工，解決員工的實際問題，盡可能為員工提供幫助，使他們能為員工盡力而為。實際上要確保員工無后顧之憂，這樣員工才能充分參與所有工作。我們必須做好員工的生老病死的工作，把領導的關心送到員工的心中。通過業余時間，他們將在未來為員工提供切實可行的解決方案。例如，了解孩子的員工入學狀況，幫助員工子女報名入學，在孩子日為獨生子女，為員工申請出生證明和獨生子女證明，并獲得醫院的好處。在具體的工作過程中也要做好工作方法的創新，工會要善于通過對于科技和信息技術的應用，比如通過網絡技術來開展各項會議。從思想政治工作角度來說，要進行切實可行的創新。在工作過程中要遵循趣味性的工作原則，活動開展的時候必須具有主體性，能夠娛樂廣大群眾，做好基層員工的本職工作并積極地調動和參與。在具體工作過程中工會組織應該考慮員工的實際需求：一方面要兼顧員工的身心健康，同時也要強化員工工作的整體和團隊意識，提升團隊的向心力。可以對現代化傳媒工具加以應用，強化政治思想工作的滲透性。在具體工作過程中，工會要對傳統的服務方式加以改變，可以順應社會發展的趨勢，通過網絡平臺提供更多的服務，使得相關員工在思想上得到全新的洗禮。根據實際情況建立全新的符合實際工作原則的工會制度，完善各項領導機制，也要創建健全的領導干部的前期負責制度。完善評估機制，開展定量和定性工作，結合工作實際目標，做好相關效果的綜合評價，并通過效果評價，結合醫院的實際工作方法和工作目標，有效地實現了工會工作的動態管理。

二、深入群眾內部進行工會工作作風的改進

在開展工會工作的過程中醫院必須堅持與時俱進的原則。在具體工作中，要抓住新形勢下員工意識形態的變化，隨著新醫改政策的不斷實施，醫療集團也越來越廣泛，且低收入者和農民比例也越來越低。在經濟條件相對較低，經濟條件有限的低收入群體中，醫務人員不能用舊方法在具體工作過程中執行相關問題。因此，加強民主管理的管理，做好開放系統的管理尤為重要。全心全意依靠員工是工會開展思想政治工作的一貫方針。指導思想提高醫療服務質量，提高醫療整體水平是前提。在具體的工作過程中，醫院應堅持民主管理和公開管理的原則，避免單一形式，并注意在醫院實際嚴肅執行相關規定，以確保積極參與員工在民主管理中，必須及時解決問題，公平解決問題。醫院領導可以到基層和各部門取得聯系，征求廣大員工的意見，及時了解員工對醫院建設和發展的看法，為臨床前線解決問題提供依據，做更多科學決定以便于促進醫院的發展。

三、工會需要堅持維護員工的合法?權益

作為醫院的工會，需要在特定的工作流程中關注員工。在員工的工作和生活中要把工會思想政治工作的有關原則作為一個具體的出發點，為有關的醫務人員提供必要的關懷和照顧。正確解決每位員工在特定工作和生活中遇到的問題，使他們能夠越來越多地投入到工作過程中。要合理協調醫患糾紛，協調員工的婚姻家庭糾紛，緩解不同員工之間的矛盾。當員工遇到生日或疾病或者家中發生重大事故時，工會應該去看望。如果有家庭困難或身體疾病，工會和有關領導也應給予他們必要的關懷，并向他們表示同情。鼓勵員工感受到組織的溫暖和關懷。要關心員工的身心狀況，每年對員工進行體檢，并為員工提供各種心理咨詢服務，了解員工的心理壓力并加以解決。有必要確保工會能夠成為員工利益的真正代表和支持者。在修改醫院薪酬制度的過程中，工會必須成為員工利益的真正捍衛者，傾聽員工的意見，積極反映員工的意見。具體要求和意見，積極開展事務披露。在改革醫院改革措施或醫院規劃的過程中，工會必須尊重員工的主體地位，聽取員工的工作建議，進一步推進民主管理和政務公開，更多員工可以參與實際情況。在工作過程中，確保醫院的政治和思想工作取得更多成果。

四、提升群眾的意識和醫院核心競爭力

作為醫院的工會，我們應該通過各種文化和體育活動形成一個團結和高度凝聚力的集體。要積極開展各種文化體育活動，豐富員工的業余文化生活，有效提升員工素質和工作凝聚力。可以在各個單位之間組織籃球或乒乓球比賽，組織有意義的活動，組織員工到戶外旅行，鼓勵員工提高參加社會福利活動的積極性。通過各種活動的開展可以極大地豐富員工的文化生活，對促進醫院精神文明建設具有重要價值。它還可以展示員工的良好精神風貌，形成高度一致的凝聚力。對各種勞動關系的協調可以促進醫院的和諧建設。為了有效促進醫院的發展，需要依法確定各種關系的穩定與和諧，維護職工與醫院的合法利益。對雙方的行為進行規范，以便于進行合作，共同促進醫院的長遠發展。在具體工作過程中，需要嚴格的落實各項法律法規的相關精神，對職工的聘用培訓等都要做到具體化和規范化，以便于最大限地度發揮出職工的作用，并且保證相關工作團隊的穩定性，促進各方面利益的協調，充分的化解各種矛盾，合理的維護各個職工的權益，通過和諧的勞動關系來提升醫院的核心競爭力。

五、結語

綜上所述，本文簡單分析新時期醫院的工會職工思想政治工作的相關內容。在當前背景之下，為了適應新時期的要求，就需要醫院的工會及時準確地對員工的思想動態加以把握，做到與時俱進，實事求是，不斷地提升自身的政治素養和解決問題的能力，才能夠更好地促進政治工作的開展，對于促進醫院的長遠進步具有重要價值。