績效管理在事業單位中的重要作用

薄會娜

事業單位承擔著社會最基本的公益服務，涉及社會的方方面面。事業單位公益服務的質量和效率，直接影響公眾對政府的滿意度和信任度，對政治體制運行、生產力發展和社會和諧穩定，起著重要的支持保障作用。事業單位實施績效工資，是收入分配制度的進一步深化，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展，提高公益服務水平，都具有十分重要的意義。

一、績效管理、績效考核定義

績效管理是人力資源管理的重要內容，更是企事業單位管理強有力的手段之一。績效管理的目的是通過考核提高每個個體的績效，最終實現組織的目標。只有績效管理的目標明確，職工才有努力的方向，才會更加團結一致，共同致力于績效目標的實現，共同提高績效能力，更好地服務于單位、組織的戰略規劃和遠景目標。

績效考核就是采用科學的方法，評定員工的工作任務完成情況，員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。樹立全面績效觀，績效是行為、能力和結果的綜合體。績效管理是一個完整的系統，不是一個簡單的步驟，績效管理不是一個什么特殊的事物，更不是人事部門的專利，它是一個管理手段，通過制定有效的績效管理方法讓員工明白自己努力的方向，更好的實現自身的價值。

二、實行績效工資的意義

為了更好的發揮績效工資的激勵導向作用，各單位都積極結合自身的行業特點制定了績效考核辦法，加強了對事業單位內部考核的指導。事業單位實施績效工資，是收入分配制度的進一步深化，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展，提高公益服務水平，都具有十分重要的意義。

三、事業單位實施績效工資的作用

按照國家關于事業單位實施績效工資遵循“分類指導，分步實施，因地制宜，穩慎推進”的原則。我省于2009年至2010年歷經兩年時間的試行調查，慎重推進，省政府聯合各有關部門下發了《關于實施績效工資意見的通知》，要求各相關部門全面清查各種津貼補貼和獎金，堅決取消資金來源不合法，不合規的項目，全力推進績效工資的實施工作。“開前門必須先關后門”，清理規范津貼補貼，是實施績效工資的基本前提，引導事業單位工資走向規范化、合理化。事業單位承擔著社會最基本的公益服務，涉及社會的方方面面。事業單位公益服務的質量和效率，直接影響公眾對政府的滿意度和信任度，對政治體制運行、生產力發展和社會和諧穩定，起著重要的支持保障作用。實施績效工資，體現了多勞多得、優績優酬的原則，可以充分調動事業單位員工的積極性、創造性，提高公益服務水平和效率，促進社會事業更好更快發展。

四、績效工資在事業單位中的實施現狀

績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位責任等因素。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，是事業單位搞活分配的主體，可以采取靈活多樣的分配方式和方法。這樣單位就有了自主權，可以根據單位的實際情況合理安排，制定出積極有效的績效分配制度，這樣既可以提高職工的工作積極性，使職工多勞多得，優績優酬，又可以使獎勵績效工資和人事、考勤、考核等單位規章制度緊密結合起來。事業單位制定的獎勵性績效工資分配辦法要充分發揚民主，經單位職工代表大會或職工代表大會充分討論、經單位為領導班子集體研究后，報事業單位主管部門批準，并在單位公式。單位的各項管理制度是保證績效管理體系運行的保證和依據。單位可以根據自身的情況，重點向關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，對遲到早退長期病假，年度人事考核不合格、基本合格，工作懈怠、消極怠工的職工按照單位制定的有關規定做出獎勵績效的扣發。扣發部分資金單位可以用于對工作突出，嚴格遵守各種規章制度，積極主動完成工作任務的人員進行獎勵。這就使單位的制度管理落實到了實處，真正搞活了死板的制度化，每個人積極主動完成工作任務都會換來自身利益的回報，團體的回報。個體目標的實現，最終是實現整體目標，整體目標的實現促進了社會事業發展水平的提高。獎勵績效的實施首先實現的是個人的目標，通過小目標的實現達到整個集體、組織戰略目標的實現，達到了績效管理的最終目的和最初愿景。“管理的深處是激勵”，而績效工資的實施就是激勵，通過獎勵績效的具體化實施滿足職工的需求，而使其努力工作，從而實現單位組織的目標，促進社會事業發展，提高公益服務水平。

五、結語

績效管理的實施既激勵了職工的工作積極性，使每位職工充分發揮個人能力，使個體需求得到滿足，又使事業單位的管理制度得以進一步深化，提高了工作效率，促進社會事業發展，提高公益服務水平。單位的規章制度保證績效的實施，績效的有效實施使單位制度充分發揮作用，兩者相輔相成。績效管理在整個事業單位管理中起著重要、積極的作用。（作者單位：唐山市食品藥品綜合檢驗檢測中心）