政工干部如何抓好地質勘查行業的文化建設

■朱 璐/安徽省煤田地質局第一勘探隊

一、政工干部要明確文化建設的重要性

（一）增強地質勘查行業效益的重要性

自從中國開始進行具有社會主義特色的改革發展之后，地質勘查行業的相關人員就在積極擴展地質勘查行業，同時找礦主業也在腳踏實地地發展著。自從我國政府發布一系列政策措施促進地質勘查行業的進一步發展，地質勘查行業的相關人員的熱情也被帶動了起來，希望能夠把地質勘查行業的核心內涵變為主業的優勢，這就需要文化的促進作用，尤其需要各個領導干部帶領整個地質勘查行業，為整個行業的發展建設作出自己的貢獻，有助于形成具有團結力和凝聚力的團體。

（二）實現找礦突破戰略的需要

世界的科學文化進步，導致全球人類的生活生產需求急劇增加，礦產資源作為一種基本能源物資，開采量的急劇升高導致礦產資源的儲備情況出現惡化。所以，我國政府把地質勘查業的主業作為一項國家戰略，引起了國家的重視。但是因為地質勘查行業有本身的特點，地質勘查的工作人員常年不能居住在城市，而是遠離人煙，到山林等條件艱險的地方尋找資源，若工作人員沒有領導的指揮下，并以地質勘查的凝聚力作為自己的信念，想要堅持就非常困難。所以，政工干部必須重視對地質勘查行業的文化建設，使行業的核心內涵深入每一位工作人員的內心，從而進一步發展我國的地質勘查行業。

（三）培養地質勘查行業文化建設的需要

地質勘查行業正在逐漸建立一個更加專業的團隊，自從二十一世紀以來，地質勘查行業需要接受更大的風險和挑戰，因此，地址勘查行業就需要在原本文化的基礎上，隨著時代的發展，豐富自己的文化內涵，這就需要政工干部進一步做好領導帶頭的作用，積極地與時俱進，創新地質勘查行業的文化內涵，抓住新變革帶來的機遇，為迎接我國經濟的進一步發展作出貢獻。

二、政工干部要認識地質勘查行業文化建設與思想政治工作的關系

政工干部作為整個地質勘查行業的領導核心，就要整個行業團隊的承擔起思想政治工作，發揮自己的帶頭作用。首先，政工干部需要理解文化建設和思想政治工作它們之間各自的內涵，才能夠區分這兩項工作，同時，應該明白這兩項工作都是領導干部的首要工作目標，只有帶動了團隊員工的積極性才能從根本上推動地質勘查行業的發展。其目標都是為了我國社會科技和人民生活的發展，也是為增加我國各行業發展帶來的經濟效益，富強人民，提高社會生產力，提高人民的生活水平，推進我國進一步的改革開放。

三、政工干部在地質勘測文化建設過程中存在的問題

首先，政工干部沒能將地質勘查行業的文化建設與我國的實際發展情況相結合，沒有充分認識我國目前的經濟文化背景。此外，各項制度還保持在傳統的基礎上，規章制度沒能得到創新改革。我國正處于信息化高速發展的時代，若地質勘查行業不能突破傳統的作業模式，政工干部不能創新自己的思維方式，將會對整個地址勘查行業產生嚴重的滯后影響，導致行業的發展跟不上整個時代經濟文化的進步。因此，政工人員需要從自身做起，不斷學習進步，尋求創新，吸收其他行業的先進優秀文化思想內涵，進而帶動整個地質勘查行業的工作人員能夠共同進步，共同發展。

四、如何構建優秀的地質勘查行業文化

（一）政工干部要注意培育特色文化

地質勘查行業不能只有一個文化的外殼，還要有自己的文化特色。因此，政工干部應該注重培育地質勘查行業的文化特色，學習其他先進行業的文化特色內涵，并根據本行業的文化內涵，發展形成地質勘查行業的文化特色。因為只有當一個行業的文化具有了自己本身的特色，才具有吸引行業專業團隊工作人員的可能，從而創建自己的文化體系。在此基礎上應該繼續取其精華去其糟粕，堅持不斷地推陳出新，創新地質勘查行業的文化特色內涵。

（二）把精神文化建設作為地質勘查行業文化建設的重要內容

幾十年來，地質勘查工作人員用自己的青春和熱情奉獻給自己從事一生的行業，團隊中的每一個員工都用自己的勞動創造地址勘查行業的價值，使之能為能夠為后輩作為精神支柱的行業文化內涵。因此，這種精神文化內涵需要每一位員工去傳承，去展現，使這種良好的精神風貌能夠得以流傳下去。但在進行精神文化建設的同時，應該注意與時俱進，才能符合新時代的管理思想和價值，更好地推動地址勘查行業的發展。

（三）制度和文化建設不可偏廢

在公司企業的成立之初，都會制定一系列的規章制度再來進行接下來的發展計劃。誠然，制度和文化都是不可或缺的，它們都能體現每個公司單位的文化內涵，一個作為管理手段，另一個作為激勵員工促進發展的動力。第一，應該制定一個科學合理的規章制度，為了管理工作的效率能夠更高，地址勘查行業的每一個工作人員始終充滿動力，地質勘查行業的領導管理人員應該將行業的核心文化內涵與相關規章制度相結合，并在實踐過程中不斷改善管理方法，在管理和領導的過程中做好監督管理工作。第二，政工干部等領導層面的工作人員在進行規章制度的建設和完善中應該適當融入地質勘查行業的文化建設內涵，讓每一個工作人員都能認同相關制度標準，進而更夠主動地按照規章制度做好自己的本職工作。同時，可以通過各種宣傳手段進一步加深每一位員工對制度的理解和認識。

（四）要建立學習型團隊

如今全球經濟都在快速地發展，只有不斷地完善自我，不斷地在挑戰中學習才能跟上時代進步的潮流。政工干部作為地質勘查行業的領導者，不僅需要不斷完善自身，時刻從多方面學習汲取新知識，豐富自己的內涵，提高自己的專業素質，而且還要進一步建立一個學習型的地質勘查員工團體，督促每一位員工都能不斷與時俱進，學習新的知識，提升自己的專業技能。同時，政工干部可以從多方面收集新的學習資料，以便各位員工的學習，并根據實際制定獎勵機制，鼓勵員工積極主動地學習，創建一個更好的團隊。

（五）加強地質勘查行業的物質文化建設

地質勘查行業在多年的發展和努力下，取得了一定的成果，精神文化建設確實有了飛躍的進步，已經有了自己的獨特文化內涵。正因如此，若想進一步地發展地質勘查行業的精神文化建設，就需要帶動物質文化建設。物質文化需求能夠促使各個員工積極地投身各項建設當中，在滿足了物質文化需求之后，才能進一步地滿足自己的精神文化需求。因此，重視地質勘查團隊員工的個人物質需求，提升他們的個人生活質量。

（六）政工干部要從多方面著手文化建設

第一，政工員工若想退工各方面的文化建設，不能局限于傳統，而要順應時代的發展從多方面創新文化建設。因此，政工干部等領導人員應該海納百川，用創新的眼光接納多方面的新文化，用以創新傳統的管理模式和工作模式，這樣也能更好地處理更多的內部矛盾。第二，政工干部應該處理每個員工的心理問題，只有員工的心理問題得到了排解，地質勘查的各項工作才能夠得以順利進行。

五、結語

綜上所述，在新的時期、新的變革背景下，應該抓緊地質勘查行業遇到的機遇，進一步發展行業的文化建設。政工干部作為地質勘查行業的領導核心，應該加強自身的建設，從各方面突破創新文化建設改革，為進一步發展地質勘查行業，為我國社會主義經濟建設做貢獻。