關于新形勢下加強企業工會改革的思考和探索

王芳 甘肅能源化工投資集團有限公司工會 甘肅蘭州 730030

一、鼓勵職工崗位成才，在深化企業改革中展現職工新風采

（一）深化拓展勞動和技能競賽。勞動競賽是團結動員廣大職工投身企業經濟建設主戰場，立足崗位爭一流、作貢獻的有力抓手。廣大要以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽活動。完善崗位練兵和技術比武活動，不斷創新競賽載體、豐富競賽內涵、完善競賽機制，及時總結、宣傳推廣競賽中涌現出來的先進人物、優秀做法和典型經驗，持續擴大勞動競賽的吸引力、感召力和企業影響力。要積極引導動員職工積極參與競賽活動，提高競賽獎勵激勵機制，使崗位練兵和技術比武成為職工成長成才的大舞臺，成為推動企業發展的“助推器”。

（二）鼓勵支持職工創新創造。改革創新是時代發出的最強音，也是工運事業蓬勃發展的不竭動力。企業工會要積極組織開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動，鼓勵職工在日常工作中善于革新創造。充分發揮職工的聰明才智和專業特長，以敬業、精益、專注、創新的態度，積極探索企業在新形勢下開展群眾性技術創新的新思路新方法。不斷完善硬件設施，為職工提供技術創新的便利條件和環境，使職工的創新創造潛能進一步發揮。

（三）弘揚勞模精神和工匠精神。勞模精神和工匠精神已成為職工成長成才的道德指引。企業工會要推薦評選出一批具有代表性的勞模和工匠，加強先進模范事跡宣傳。要善于發現、及時弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過講好勞模、工匠故事，樹立學習典型和模范標桿，推動造就一批具有示范引領作用的勞模和工匠人才，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，讓誠實勞動、勤勉工作成為職工的價值追求。

二、構建和諧勞動關系，在保障職工合法權益中體現工會新作為

（一）始終堅持民主管理制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。健全民主管理制度的方式方法，推動集體合同、工資集體協議的簽訂和實施，保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的權益不受侵害。完善職工董事、監事制度，推進職工代表素質提升工程，提高企業民主管理工作的覆蓋面和時效性。要持續推進廠務公開力度，明確公開內容、公開范圍、公開形式、公開方法，健全和完善廠務公開領導小組、監督小組職責，把廠務公開、民主監督工作打造成“陽光工程”、“民心工程”。

（二）堅持做好幫扶解困工作。企業工會要認真做好困難職工的摸底和建檔工作，制定切實可行的幫扶措施。對因生活困難、重大疾病、意外災害、子女上學等問題導致生活陷入困境，無法正常生活，應該按照救助條件及時開展幫扶。做好困難職工節日期間的走訪慰問工作，堅持重大節日和日常走訪慰問相結合，健全完善困難職工檔案。加大“金秋助學”幫扶力度和資助力度，使企業發展成果惠及廣大職工，提高集團公司的凝聚力、向心力和職工的忠誠度。

（三）不斷健全服務職工體系。維護職工合法權益是工會的天職。企業工會要贏得職工群眾的信賴和支持，必須扎扎實實解決好職工群眾最關心的實際問題。要不斷完善勞動保護監督機制，深化“安康杯”競賽活動，以“安全生產月”為契機，深入開展安全生產監督檢查，引導職工遵章守紀、安全生產。健全完善職工職業病體檢制度，保證職工在安全的環境下健康工作，保障職工的健康權，讓職工體面工作、幸福生活。積極做好女職工的“四期”保護工作，確保女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的合法權益。完善協調勞動關系制度機制，積極開展工會法制宣傳工作，引導職工依法理性有序表達訴求。

三、提高服務工作能力，在維護維穩中彰顯工會新擔當

（一）發揮群眾安全監督檢查作用。群眾安全工作是工會監督檢查的主要內容，工會組織要善于總結提煉群眾安全工作的經驗和做法，牢牢把握群眾安全工作的重點和難點，把群眾安全工作推向新水平。要深化“安康杯”競賽，加強群監、協管隊伍建設，充分發揮好群監員、協管員作用，扎實做好隱患排查治理工作。要重視安全知識和技能培訓，牢固樹立安全生產意識，提升安全素養，積極營造安全生產環境。依法維護職工群眾的知情權、參與權和監督權，發揮好職工民主管理、民主監督在促進企業安全生產健康發展中的重要作用。

（二）建設高素質職工隊伍。要按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，為推動企業多元發展和轉型升級提供人才保證。要充分發揮高技能人才在推進企業高質量發展中的作用，學習先進企業勞動模范（技能人才）創新工作室創建經驗，使借鑒、學習創新工作室經驗成果成為激勵職工成長成才、技術交流的不竭動力，不斷鼓勵職工創作出具有獨創性、先進性、實用性及推廣價值的優秀技術成果。

（三）認真履行工會維護職能。工會要以法律為準繩，堅持依法建會，依法治會，依法維權。要根據企業實際，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性和特色性，要突出重點與講求實效，要明實情，講實話，鼓實勁，辦實事，通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政組織反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性和創造性，干黨政所需，職工所求，工會所能的實事。通過建立平等協商、集體合同制度，不斷充實和調整集體合同內容，使合同條款與生產經營、與職工關心的經濟利益緊密結合。