各類共青團組織開展青年工作途徑分析

張昕悅 長江大學 湖北荊州 063000

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。【1】“薪火相傳，后繼有人”是自黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央對黨的工作所提出的戰略性高度要求，在這一戰略性高度要求下對于新時代青年及青年工作的指導思想、特點、規律以及決策部署等有了新的把握、新的要求、新的高度。在未來做好青年工作的這條道路上也有了更為明確的前進方向、以及更為科學的遵循。共青團作為中國共產黨領導的先進的青年群眾組織，肩負著團結青年、凝聚青年、鞏固和擴大黨在青年中執政基礎的重任。【2】

一、企業共青團開展青年工作

企業青年在青年群體中占有很大一部分，這一群體有其自身特征，在對未來及自身的規劃上同高校團組織、中學團組織、普通的基層團組織相比，更為明確與現實。這也就使得共青團在企業青年工作的開展中所面臨問題更具現實性。

企業共青團存在的問題體現在基層團干部隊伍自身建設、組織建設、以及思想引導幾個方面。前兩方面問題較為普遍，在其他青年群體中也存在這種現象，表現為部分基層團干部對團工作認識不夠，自身學習缺乏而導致的對待工作消極、缺少主動性。思想引導方面所體現的問題有企業青年群體所展現的特殊性，在“自媒體”時代青年對于信息的接受較為多元，對事物也有自身的認識，企業青年在這種影響與自身經歷的雙重影響下，信仰、行事都具多元化，這對思想政治的開展具有挑戰性。

企業共青團應積極融入中心，發揮自身組織性、服務性、靈活性優勢。【4】解決前兩個具有普遍性的問題主要依靠團內干部個人素質、魅力、能力以及思想認識的提高，切實肩負起領路人的責任，爭當表率，來帶動團內青年工作的進行。針對第三個問題，企業應當著力為青年服務，搭建黨和青年間聯系橋梁的作用，想青年之所想，在運用團組織力量開展企業活動的同時整合青年力量，使得企業青年員工在企業內創造價值。了解青年、引導青年、關心青年，企業共青團可針對青年個體為其規劃未來發展，組織青年運用新科技開展企業活動，促進企業發展，形成向心力。

二、中學共青團開展青年工作

中學共青團在全團具有基礎性、戰略性、源頭性地位與作用，中學共青團的先進性決定著全團的先進性。【5】中學共青團的青年群體，可以說是未來各青年群體的基礎，中學共青團青年工作的有效開展，重要性不言而喻。《中學共青團改革實施方案》印發以來，在黨的科學領導下，各地中學共青團進行了合理有效的改革。在改革過程中存在的某些問題，對于未來中學共青團青年工作的開展也非常具有借鑒意義。問題包括基層建設的薄弱、工作上的懈怠、組織吸引力、凝聚力的不足等等。與中學生對世界認識不足、心智尚未完全成熟等特點相結合，解決思路如下：首先，中學共青團的政治任務和主要責任是加強對于中學生的思想政治引領，使其在習近平新時代中國特色社會主義思想的引導下構建起自身的精神支柱、積極的培育并踐行社會主義核心價值觀，成長為社會主義建設者、接班人，在實踐中提起對中學生團校這一主陣地的重視。開展活動時要抓住中學生特點，激發中學生參與積極性，從而進一步提高其思想政治覺悟，達到青年工作進行的目的。其次，習近平總書記“7.2”重要講話精神提倡中學共青團基層組織建設應大力加強。中學共青團基層組織建設的加強應從團員的嚴格發展、教育管理的加強以及支部建設、團隊銜接、干部培養等的加強等方面來入手。最后，重視實踐教育。在中學德育新格局與中學教育改革新形勢之下，中學共青團實踐教育的開展應以“科技創新、志愿服務、研學旅行、社團活動”為核心【6】，以此推動對青年學生素養、認知的培養。中學共青團在各類工作尤其是青年工作的開展中，應以此為目標，為培養一代又一代堪當民族復興大任的時代新人貢獻青春力量。

三、高校共青團開展青年工作

高校是青年人的聚集地，在培養廣大青年良好政治觀念方面具有獨特優勢，有助于引導在校學生與青年教師做合格的接班人。同其他基層團組織相比，高校共青團內，青年學歷比較高，青年工作的開展中所遇的阻力較小，同時針對問題的措施普遍也比較強。但也正是高校共青團的這些特征，使得高校共青團在青年工作中也遇到了一些問題，比如一些高校共青團基層團建工作有些脫實向虛的傾向。【7】高校共青團內的一些高學歷青年，部分博士生、碩士生等政治意識比較淡薄，將幾乎所有工作最終的目的放在發論文、找工作等較為功利的地方，缺乏政治擔當。但作為未來社會的中堅力量，這些高學歷人群，在高校共青團青年工作的開展中應當切實的擔負起民族責任，這也是高校共青團青年工作開展應當達到的效果。為達到這些效果，高校共青團在青年工作的開展中應充分挖掘高校時代新人的本質，為青年服務，促使青年學生責任意識的增強，在奮斗中按黨要求，完成使命，茁壯成長，同時也要鼓勵青年學生積極參與校地間具有實質性的合作來樹立起政治意識。這些措施，不僅是對高校共青團、高校青年的發展助力，更是為地方共青團的建設增磚添瓦。

四、軍隊共青團開展青年工作

軍隊共青團組織是各類團組織中比較特別的一類，它有三項基本職能：宣傳教育職能、組織管理職能、利益代表與整合職能。軍隊共青團在軍隊內部有不可或缺的作用，它是連接普通士兵與黨員士兵的橋梁，在它的發展運行中也難免存在一些需要改進的問題并提出相應的整改措施。軍隊共青團存在的問題主要有以下幾種：

第一，軍隊共青團角色定位模糊。具體包括：1.特性的模糊。軍隊共青團在工作中沒有展現出自身區別于黨組織、軍人委員會等其他的獨有特點和優勢，活動和工作缺乏“青年性”。2.獨立性的缺失。日常活動多在黨組織的帶領或指令下完成，很少有團組織單獨策劃、獨立完成的活動。3.先進性的遮蔽。主要體現在團員的共產主義信仰不強和組織活動娛樂成分較多，教育成分欠缺等。

第二，團組織基層骨干素質欠缺。基層骨干大多在專業素質與責任意識方面存在不到位的情況。軍隊共青團組織作為一個成熟的群眾組織，工作有一整套規范和流程，其指導思想是成體系的，然而現實中往往存在團組織骨干素質不能滿足崗位需要的情況。

第三，上級的指導與幫助不足。上級對軍隊共青團日常工作的指導和監督、物質支持、組織支持等方面都存在一定程度的欠缺。【8】

針對上述問題，軍隊共青團在開展青年工作時可以從以下方面入手：

首先，軍隊團組織要把思想政治教育工作擺在首要位置，幫助廣大部隊團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，可以在廣大團員青年中開展“三項教育”，即愛國主義教育、法紀教育、馬克思主義唯物論和無神論教育。【9】與此同時也要加強對共青團骨干的培養與教育，使其與團員一起學習，共同進步。其次，找準定位，激發廣大軍隊團員的爭優意識。按照部隊獎懲原則嚴格執行，在組織共青團內活動時干部帶頭，激勵爭優。爭取使團組織成為比軍隊內黨組織更具活力與激情的隊伍。第三，多于軍隊黨組織交流學習，建立積極的黨團關系，營造優良的團內氛圍，使團員們認識到我黨的先進性，積極向黨組織靠攏，使軍隊共青團真正成為培養軍隊黨員的堅實后備軍。

總而言之，青年是國家的希望，民族的未來，各類共青團組織都應主動發揮自身作用，找準方法，積極引導當代青年實現個人理想與國家期望。