新時代下青年員工成長的新特點和新規律探討

田海英 武漢中交沌口長江大橋投資有限公司

1 引言

新時代的青年是在黨的指導思想下逐漸成長起來的一代，與過去的一代相比他們的思想更加多元化，更加積極上進，能夠接受不同的思想文化的熏陶。在新的發展形勢下習近平總書記始終高度重視青年成長成才工作，針對目前青年人才的成長與發展提出了許多新的觀點與理論，其中包含要求青年員工參與實踐活動，將擔負時代使命當做青年成長成才的責任，將堅強的意志當做是青年成才的一個重要保障，將創新創造當做是青年成才的驅動力，只有對青年成才規律的認識達到一個新的高度才能真正起到引導作用，因此要認真研究并且貫徹習近平主席對于青年成才的重要講話，確保實現對企業青年員工健康成長的重要引領。

2 新時期青年職工隊伍的思想特點與規律

新時期的青年職工涌現出了一大批有理想有抱負、思想政治覺悟高、技術高超作風優良的優秀人才，這批青年職工對自身要求高，在工作中積極上進，很多青年在踏上工作崗位之后主動向黨組織遞交申請書，用黨的思想以及作風來約束和督促自己不斷向上，為企業的健康穩定發展做出了積極的貢獻。但是，在家庭條件以及個性特征等因素的影響下，青年職工在很多方面都與老黨員與老職工存在的一定的差異，因此要想做好青年員工的思想政治工作必須要找準青年職工的的長處同時也要讓他們意識到自身的不足，只有這樣有針對性的開展相關工作幫助青年職工揚長避短，正確處理好生活與工作之間的關系。

3 青年員工成長現狀分析

青年職工大部分是獨生子女家庭條件相對優越，在工作中普遍存在這些一種依賴性較強且動手能力差的現象，同時他們對于艱苦創業的理解認識不夠深刻，在生活上缺乏磨煉對于偏離城市的基層工作以及施工項目的艱苦環境很難適應。但是這些青年員工不會過分計較得失思維靈活，基礎知識扎實。從單位實際情況看新時期的青年職工普遍學歷較高，但是也有部分青年職工由于對自身的認識不夠準確自我認同偏高因此會急功近利不能很好的做好本職工作，容易產生消極心理。一方面，青年的整體對于成長成才具有強烈的愿望但是表現不積極缺乏一定的自制力與刻苦精神，在企業提供一些提升素質的機會時很多人都會找借口推脫，導致教學培訓難以取得效果知識為了混學分而已。另一方面，青年員工缺乏一定的韌性與持久力，大部分青年員工對新鮮事物充滿積極性，但是崗位成熟之后很多青年會由于生產經營的單一性與重復性而導致心理出現落差，影響工作積極性。

4 提升青年職工綜合素質的途徑

4.1 思想上引導青年人才的成長

在工作的開展過程中，企業需要及時了解員工對工作的真實想法，認真傾聽他們的意見并且給予反饋，同時向黨政領導以及相關部門反映員工需求，有的放矢的培養人才留住人才。此外，企業要堅持以人為本的工作理念，通過不同的方式方法凝聚員工的活力和凝聚力，讓員工形成敢闖敢干的創新意識。同時要定期針對培訓機制進行完善并且及時進行充電和加壓，實現個人目標與戰略目標的融合，從而真正實現兩者的共同價值。

4.2 加強企業思想文化陣地建設

一個企業的文化形式不僅影響員工對企業以及領導的看法，同時也對企業的組織結構以及職能控制具有十分重要的作用，是企業留住人才的一項十分重要的影響因素。在新時期企業可以借助一些深受青年員工歡迎的文化體育活動形式來激發員工的熱情，通過“五四”、中秋、國慶等各項節日活動來開展趣味活動和青年干部的風采展示、聯誼會等，這些活動不僅能夠寓教于樂還可以統一青年員工的意念以及欲望，從而齊心協力的為實現個人和企業的戰略目標而不斷的奮斗。

4.3 深化典型引領，打造青年員工崗位成才品牌

榜樣的力量是無窮的，在企業發展中我們應當不斷的抓典型、樹榜樣，通過以點帶面以及典型帶動的形式來是員工感受企業中的正能量，找到工作的切入點和立足點踏踏實實、誠誠懇懇的做好自己的工作。通過在青年員工中樹立典型，打造榜樣能夠起到引領企業價值的作用，同時可以形成企業“崗位成才、自強自立以及公平公正的理念”，開展以“學先進、對標桿，崗位成才”為主題的青年員工實踐活動，深入實施“月評、季獎、年表彰”的創先爭優長效機制，讓廣大青年員工積極地參與到創優爭先的生產活動中去，努力為營造爭創一流企業的濃厚氛圍而不斷努力。

4.4 強化道德引領，制定合理的薪酬制度

近年來社會在不斷的發展與進步，我國的精神文明建設取得了明顯的進步，但是近年來仍舊出現了很多道德失范、心理失衡以及信仰滑坡等問題，因此企業為了強化青年職工的道德引領，塑造有為青春應當積極開展以學雷鋒活動為主線的教育與相關的愛心助學等活動實現學雷鋒活動的常態化大力弘揚志愿服務精神。此外薪酬待遇也是青年職工關注的一項重要問題，企業需要及時關注同行業的待遇與薪資水平，積極地去衡量企業給人才提供的薪酬是否符合市場標準，為青年員工提供一個合理的薪酬待遇。其次需要堅持能級匹配的原則，崗位與員工的能力必須要匹配只有這樣才能根據崗位來得到更高的薪酬，讓員工在一個積極的環境中不斷挖掘自身的潛能從而形成一個充滿活力的系統。

5 結語

目前青年職工作為整體素質水平較高的一代已經逐步發展成為我國的主力軍，只有加強與青年職工之間的了解與溝通才能進一步了解他們的思想從而摸索出規律，有針對性的開展青年職工的工作，真正讓他們在工作中發揮出自己的個性與能力。