新時期基層思想政治工作存在問題與解決對策

黃良輝 保利長大工程有限公司

一、新時期基層思想政治工作面臨的主要問題

以生產為中心的基礎設施建設施工企業，由于管理重心側重點在于經營生產的諸多事項，黨建工作、思想政治工作雖能同步策劃，但往往難以實現同步開展，加之政工隊伍建設、新時代職工思想多樣性變化等因素影響，導致思想政治工作出現薄弱狀況。

1、基層一線思想政治工作有淡化跡象。

施工企業基層項目部是以生產為中心的經營基本單位，生產任務繁忙、繁重，一些黨員干部對抓思想政治工作均不夠重視，認為思想政治工作是“務虛”，沒有實際內容，解決不了生產工作中的實際問題，不愿把時間“浪費”在思想政治工作上，存在“抓業務一手硬，抓思想政治一手軟”的傾向，存在黨的基層政治工作弱化、淡化的思想，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，對企業的部署和要求，不認真學習，不深刻領會，不認真執行。

2.多元化價值觀對員工產生了新沖擊。

目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，施工企業發展的條件和環境正在發生深刻的變化。企業不斷適應市場瞬息萬變的情況，逐步加強內部機制和管理變革，逐步加大市場化、國際化步伐，搶先贏得發展先機。隨之而來的是各種新思潮、新理念不斷滲入，使干部職工的思想意識、思維方式和心里狀態受到猛烈沖擊和影響，“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向從中滋生，影響了職工正確的人生觀、價值觀的形成。

3、職工個人訴求多樣化帶來了新挑戰。

隨著企業與職工之間的雙向選擇、相互依存關系的確立，以及職工個人修養和民主法制意識的增強，職工群體對人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多。職工開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業的難點和熱點問題，出現多樣化的趨勢，而這種趨勢，必將給企業思想政治工作帶來新的挑戰。

4、信息化發展給思想政治工作提出了新要求。

網絡已經成為大眾的“生活”，現在人們要了解一點什么，上網基本能夠獲得答案。但是，我們也應當清醒地認識到，網絡的普及也是一把雙刃劍，一方面，它以其豐富的信息資源、迅捷的傳播方式、廣泛的參與性，深深地改變著人們的工作、學習、生活、思想和思維方式，使傳統的意識形態體系受到沖擊。另外，由于網絡本身具有的虛擬性、開放性、無序性等特征，在享有方便快捷的同時，信息的泛濫也給大眾帶來了不容忽視的諸多負面影響，對思想政治工作提出了新的要求。

5、政工隊伍素質參差不齊的內在制約。

當前，國有企業處于改革發展的攻堅階段，由此而引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，對每一位思想政治工作者都是嚴峻的考驗。然而，奮戰在施工一線的基層單位，思政專業人員明顯配備不足，兼職人員占絕大多數 有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，同時，由于一些施工企業長期任務飽滿，政工人員難于得到系統的培訓，知識結構和工作技能得不到及時的補充和提高，致使工作效果差異顯露無遺，也使項目一線黨建和思想政治工作出現諸多瓶頸，基層思想政治工作的地位和作用難以充分體現。

二、新時期加強企業基層思想政治工作的對策

面對新情況、新問題，以往固有的、傳統的思想政治工作方法已無法取得成效。我們需要對存在問題進行深入思考和廣泛研究，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，主動適應新時期新形勢，確保思想政治工作取得的新成果。

1.轉變工作觀念，按照新形勢要求開展思政工作

隨著社會經濟體制的不斷發展和方式的日益多樣化，對思想政治工作也提出了新的要求，那就是必須更新觀念、與時俱進，以確保思想政治工作在企業中站得住腳、扎得下根，進而結出豐碩的成果。

日常工作中，要積極克服“思想政治工作只是黨組織、政工部門的事，與其他部門無關”的思想，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局 要樹立領導主動抓、職工自愿參與，大家共同做的理念，增強緊迫感、責任感，實現從“要我做”到“我要做”的轉變。工作中要丟掉思想政治工作已過時的錯誤觀念，充分認識到思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位，不斷提高思想政治工作的質量和水平 要樹立和強化開拓創新、敢于創新、善于創新的意識，從思想觀念、機制、內容、載體和渠道等方面積極探索思想政治工作創新的新途徑。

2.健全工作制度，全方位多層次開展思政工作

建立健全相關工作制度，形成多層面、全方位的工作運行機制，是保障思想政治工作有效開展的重要舉措。作為施工企業基層項目部，首先要建立健全黨群組織，做到項目部和黨群組織機構同時建立，項目經理和黨群負責人同時選任、經營承包合同與思想政治工作目標同時簽訂、經營指標與思想政治工作同時考核、獎懲同時兌現，通過事前策劃和過程跟蹤指導，讓企業基層思想政治工作在正常軌道上運行。其次，要根據項目特點，建立健全黨群工作制度，明確主要工作目標，定期考核評價，既要維護項目經理在生產經營中的中心地位，又要確保項目黨組織的政治核心地位，切實發揮黨組織的保障監督作用，促進項目生產經營順利進行。

3、創新宣傳方式，營造良好工作氛圍

宣傳口是企業的喉舌，是企業正本清源、調動員工積極性的主渠道。企業基層黨組織要充分發揮宣傳輿論導向的作用，結合企業實際開展形勢任務教育，引導職工認清形勢，處理好嚴格管理與尊重職工主人翁地位的關系，增強全員改革的心理承受能力。要深入群眾中去，及時宣傳本企業重要工作目標，引導員工朝著企業制定的方針共同奮進，同時開展調查研究，與職工談心交心，定期進行職工思想動態分析，掌握職工思想上的變化，發現存在的問題，采取有效措施，積極進行引導和解決。

要及要創新宣傳工作方式，辦好企業簡報、宣傳欄，宣揚身邊人身邊事，弘揚正能量，達到凝心聚力宣傳效果，同時要充分利用好微信群、QQ群、微視頻、微信公眾號等現代網絡傳媒，創新宣傳方法和宣傳方式，將宣傳工作覆蓋職工樂于接受的各個角落，提高思想政治工作的影響力和親和力，實現宣傳陣地與員工生活無縫接軌。

3、堅持“以人為本”，為員工解決實際問題

思想政治工作的主體是企業全體職工群眾，要堅持“以人為本”，將思想政治工作與解決實際問題結合起來，通過發揮群團組織作用、整合社會資源，多為職工辦實事、辦好事、送溫暖、送愛心。要分層次、講方法開展工作，工作實踐中員工年齡、性別及知識結構、個人經歷的差異帶來的思想問題也是千差萬別的，應細心觀察，采取不同方法。對待老員工要多采取溝通、引導的方法，對待新員工要多采取教育、幫助的方法。針對項目職工存在著“年輕人找對象難、夫妻分居團圓難、孩子上學就業難、身患疾病就醫難、每逢急事回家難”的問題，我們要結合員工個體存在的實際問題，在黨組織的主導下，發揮好工、團、婦的作用，從根源上解決員工的問題，使思想政治工作得到事半功倍的效果，實現員工隊伍的穩定。

4、創新工作內容，可持續開展思政工作

要把思想政治工作與企業經營工作有機結合作為創新重點，堅持黨組織活動和思政工作走出會議室，走進“職工中間、施工現場”，以“短、小、活、實”的方法，充分利用工作和施工間隙對職工進行思想教育。要激發廣大職工創先爭優的工作熱情，以開展“黨員先鋒崗隊”、“青年突擊隊”等創建活動為載體，促進廣大職工在拼搏中建功立業。

要圍繞提高員工隊伍素質上下功夫，積極培育“四有”人才，堅持以黨的“十九大”精神為指導，深化以理想信念為核心的各項思想政治教育，幫助廣大員工增強抵制各種錯誤思想和不良風氣的能力，切實抓好職工業務技術和勞動技能的培訓，不斷改善隊伍結構，提高隊伍的整體素質。

要抓好政工隊伍建設，針對施工企業政工隊伍目前的現狀，搭建平臺、提供機會、加大投入，以培養專業政工隊伍為出發點，通過請進來、走出去，更新政工從業人員知識結構，豐富管理經驗，通過加強專業研究和實踐鍛煉，提高大家的思維能力和實操本領，從根本上改變工作現狀。

結語

做好思想政治工作對于建筑施工企業面對激烈、復雜的市場競爭，積極應對各種莫測的經濟現實，具有較為重要的意義。新時期，施工企業思想政治工作的難度加大，機遇也隨之增加，我們應當抓住機遇、迎難而上、開拓創新，打造思想政治工作專業團隊，提高思想政治工作水平，將思想政治工作融入企業各項管理當中，以堅實的步伐樹立思想政治工作的地位，推動施工企業基層單位思想政治工作向前發展。