國有企業女工工作的創新路徑探討

成淑萍 中鐵五局集團物資實業有限責任公司 貴州省貴陽市 550003

國企在國民經濟發展和社會穩定中發揮著不可替代的作用。在市場經濟背景下，國企全面深化改革，工作節奏加快，工作壓力越來越大，對職工產生較大的心理影響，尤其是對女職工。女工組織作為聯系國企與女工的基礎組織，對于關注女工實際，維護女工權益，促進企業穩定發展發揮重要作用。新時期，國企女工工作需要進行創新，持續關注女工工作生活變化情況，及時解決其中存在的問題，切實保障女工合法權益。

一、國有企業女工工作創新的重要性

（一）進行女工工作創新有利于促進國企資源優化，推動企業發展。新形勢下，國企正面臨全面深化改革，在結構升級和轉型方面出現很大的轉變。創新女工工作是落實科學發展觀的重要保障。創新女工工作可以整合女職工資源，促進國企資源優化。女職工是企業半邊天，是創造企業財富的生力軍。維護廣大女職工的切身權益，辦好她們關心的事，是激發她們潛能、不斷推動企業向前發展的重要舉措。面對新形勢、新問題，拓寬思想，創新工作途徑，吸引能力強、敢擔當的職工到女工組織中來，增強組織影響力、凝聚力，從而提升女職工的工作積極性，推動企業向前發展。

（二）進行女工工作的創新有助于充分發揮女工組織的橋梁紐帶作用。女工組織作為女職工的“娘家人”、“貼心人”，需要傾聽廣大女工心聲，及時解答女工疑問，站在廣大女工的角度，處處為她們著想。通過女工工作的創新，可以積極發揮女工組織的橋梁紐帶作用，幫助、教育廣大女職工，提升自身素質，為女工爭取更多的就業、成長機會，促進女工自身的全面發展，引導女工為企業的發展作出應有貢獻。

二、國有企業女工工作存在的問題

（一）女工組織建設比較薄弱

國企一般都設有專門的女工組織，但女工組織的架構并不完善。個別國企中，女工組織基本上就是名義上存在，既沒有組織機構、工作制度，也沒有配備相關工作人員，企業領導人員并不關注女工工作的開展。大部分已建立女工組織的企業，很多女工工作者都是由其他部門職工兼任的，未設專人負責。這些情況的存在，使得國企內部女職工的實際訴求得不到重視，無法及時反饋并得到有效解決。現有的女工組織，因企業領導不重視，女工組織建設比較薄弱，組織規模小，人員少，專業素質不匹配，難以覆蓋整個企業。

（二）女工綜合素質亟需提升

女工工作者大多由其他部門職工兼任，用于處理女工工作的時間、精力有限，專業知識儲備不足，難以滿足新形勢下女工工作的要求。還有某些女工干部的思維老化，形成定勢，難以適應新形勢、新情況，影響女工工作的開展。受觀念、環境等因素影響，國企大部分女工的文化程度偏低，掌握的知識水平跟不上新時代要求，這樣她們很容易失去晉升、加薪等機會，在面臨困難時難以有效應對，影響女工的自信心和自救能力，進而影響女工的自我實現。

（三）女工工作開展受到諸多限制

國企女職工素質參差不齊，部分年齡較大女工，因受教育程度較低，對企業的民主管理、民主監督等參與意識不強。有的女職工因受傳統角色影響，在企業開展的職工創新創效、崗位練兵等素質提升活動中，參與度不高。企業中的女經營管理者、女科技帶頭人、女高級技能型人才等專家型人才仍然是稀缺的資源。女工工作還受到環境的限制。部分國企，女職工分布地點廣而分散，傳統的集體女工活動很難實現。新形勢下，女性的社會地位、經濟地位普遍提高，女工需要呈多元化，當前女工工作顯得尤為重要。而在實際工作中，企業女工工作責任意識淡薄，女工工作的開展受到限制。

三、創新國有企業女工工作的有效路徑

（一）堅持組織創新

1.完善規范女工組織建設。對國企女工工作進行創新，要積極完善女工組織建設。國企領導要重視女工組織建設，正視女工組織起到的重要作用。國企落實女工組織建設，要按照女工組織建設的要求，企業女工數量，進行組織規模設計，科學設立女工組織，保證能夠覆蓋整個企業女職工，從而提升女工工作的成效。

2.組建一支高水平、高素質、強有力的女工干部領導隊伍。隊伍建設是保障廣大女工合法權益的基礎。國企需要從女工中選拔富有責任心，對女工工作充滿熱情，了解工作流程，能起到模范帶頭作用且素質水平較高的干部，負責女工工作。女工干部隊伍還需要有強烈的責任意識和使命感，能夠繼續學習，不斷豐富和更新知識，擴寬視野，加強對先進經驗學習，不斷掌握女工工作領域新知識、新技能。

3.加強對基層女工干部的幫助和指導。針對新情況、新問題，上級女工組織需要加強對基層女工組織的培訓、教育，發揮好宣傳導向作用，幫助基層女工干部把握好政治方向，吃透各項政策，切實抓好女工權益保障工作的落實。

（二）堅持制度創新

1.完善女工工作規章制度。建立完善的工作制度是規范和有效開展女工工作的前提和基礎。對國企女工工作進行創新，要加強對女工工作制度創新。國企在當前女工工作發展現狀的基礎上，結合法律、法規中有關女工組織建設的要求，聯系實際，完善女工工作制度。國企女工組織要在本單位制定的年度工作計劃基礎上，結合黨委工作要點和行政工作要求，制定詳細的女工工作年度計劃，指導女工工作的落實。

2. 量化各項制度、標準，做到通俗易懂，簡便易行。女工組織要根據新形勢、新要求，適時制定新的工作制度和工作標準。國企應大力宣傳各項女工保護法律、法規，細化、量化各核心條款，做到通俗易懂、簡便易行。使得各項女工制度更接地氣，更能深入人心。

3.固化各項制度，每年定期開展巡檢，抓好落實。國企要認真落實《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，宣傳《婚姻法》、《反家庭暴力法》，并與職工方簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，用以法律、法規、合同等手段，固化各項制度，維護女職工的合法權益和特殊利益。企業每年定期開展對《女職工權益保護專項集體合同》履行情況檢查，定期或不定期地召開聯席會議，抓好女工制度落實。

（三）加強形式創新

女工工作還要加強工作形式的創新，為女工創造良好的工作環境、提供廣闊的展示平臺。

1.加強區域共建。國企女工組織要積極融入當地婦聯組織，發動女職工參與婦聯組織的“巾幗建功”、“書香女性”等活動，選派女工參加婦女職業技術培訓和多層次的婦女干部培訓，通過借錢、借機、借力，在促進企業發展的同時幫助女工提升綜合素質，促進女工人才成長 積極選派女工代表參與地方民主管理、民主監督，促進企業女工參政議政，加強建立與各界婦女的聯系，積極參加地區婦女聯誼，發展同各行各業間的友好交往，增進友誼，加強合作。

2.廣泛開展片區活動。國企一般來講，機構龐大，職工分布廣而分散。按企業建制開展活動，往往受到較多限制。可以通過開展片區女工活動，豐富女工生活。以片區的形勢開展集體婚禮、 “三八節”活動、女性禮儀與心理健康講座等，加強橫向交流，整合各方資源，發揮企業優勢，為女工謀求更多展示平臺。

3.加強網上女工組織建設。國企要主動適應互聯網時代的巨大變革,善于利用微博、微信、網站、APP等新載體，建立一個覆蓋面廣、黏性強、活躍度高的信息化服務平臺，推動“互聯網+”在女工工作領域的廣泛應用。女工工作應跟上形勢，依托企業信息化服務平臺，將女工工作的資訊傳遞、民主管理、維權、保障等諸多環節上傳平臺，提升工作效率。在女職工素質教育方面，把培訓課程、在線考試、最美家庭評選等活動都放在網上進行，提升女工利用新媒體自主學習的積極性。女工工作需要結合行業特征和企業實際，不斷拓寬工作思路，創新工作路徑，打造有特色有成效有影響的女工工作品牌。

四、結論

我國正在努力建設小康社會，女工組織作為聯系企業和女工的紐帶，主要職責就是協調企業和女工之間的利益關系，保障女工的合法權益。新時期，國企需要重視女工組織機構建設，重視女工組織職能發揮，深入分析當前女工工作存在的問題，比如組織薄弱，綜合素質亟需提升，作用難以有效發揮，工作受限等，結合新時期女工的訴求和有關規定，對女工工作進行創新，從組織到制度，到教育，再到工作形式，進行全面創新，提高女工工作的時效性和科學性，切實保障女工的合法權益。